ТОП-менеджер - це управлінець вищої ланки, який керує персоналом, організовує робочий процес у різних підрозділах та підтримує імідж компанії. Якщо на цьому місці знаходиться некомпетентний фахівець, компанія може зіткнутися із серйозними проблемами та зазнати дуже великих збитків. У чому ж складність знайти кваліфікованого співробітника і як знайти досвідчену людину на таку важливу посаду? Про це ви дізнаєтесь із сьогоднішньої статті.
Складнощі пошуку та шляхи вирішення
Існує три основні проблеми при доборі персоналу на таку відповідальну посаду:
- Зазвичай посаду топ-менеджера займає один із співробітників компанії, який багато років у ній працював і поступово просувався кар'єрними сходами. Але не завжди сильний співробітник може стати сильним керівником: часом людину призначають на посаду через досвід і навички, а не за її бажанням.
- Друга проблема випливає з першої: замість одразу найняти досвідченого менеджера, багато власників бізнесу намагаються “виростити” його із співробітника компанії, який подає великі надії. На це йде багато часу, ресурсів і сил, а результат не виправдовує себе.
- Посада топ-менеджера вважається ексклюзивною і таких пропозицій на ринку замало. Тим більше, вільних кандидатом не так уже й багато. Щоб пошуки мали успіх, слід знати правила етики поведінки. На жаль, не завжди власник бізнесу знає, як це правильно зробити і упускає з уваги управлінця, що стоїть.
Як вирішити проблему підбору персоналу? Ідеальний спосіб полягає в тому, щоб довірити пошук топ менеджменту профільним фахівцям. Вони навчені розпізнати серед кандидатів та співробітників вашої компанії навчену людину, здатну вміти залучати до роботи інших, зберігати показали продуктивність, підтримувати культуру продуктивності, приймати важливі рішення у складних ситуаціях та розподіляти відповідальність між співробітниками. Делегувати такі важливі обов'язки можна і потрібно, адже звертаючись за допомогою рекрутерів, ви гарантуєте самому собі, що ваші запити щодо пошуку відповідного кандидата будуть задоволені на 100%. А це кінцева мета вашого шляху і не має значення, як її було досягнуто!
