Кадровий портал з'ясував, в якому ритмі хотіли б працювати наші співгромадяни.
Ідеальний графік роботи, який був би зручним і для роботодавця, і для співробітників, сформувати досить складно, адже у кожної зі сторін є своя думка про зручність і доцільність. Почати хоча б з того, що основна мета роботодавця - зробити максимально ефективною роботу свого бізнесу, а у більшості співробітників на перше місце цілком очікувано виходить комфорт власного життя.
Говорячи іншими словами, що працюють українці були б зовсім не проти, щоб не весь час йшло на роботу і дорогу до роботи і назад, а щось ще залишалося і на інші сфери життя.
Як показало опитування, проведене кадровим порталом hh.ua, що працюють українці трудяться 5 днів в тиждень. 4-денним графіком зміг похвалитися лише кожен 50-й, і тільки 3% опитаних мають можливість самостійно регулювати свій робочий графік.
При цьому, як виявилося, між бажаним і дійсним в цьому питанні лежить ціла прірва, і п'ятиденний робочий тиждень не влаштовує три чверті опитаних (докладніше див. "Опитування"). Четверо з десяти хотіли б працювати за вільним графіком, щоб мати можливість самостійно регулювати свою зайнятість, а троє з десяти - мати три вихідних в тиждень.
Прихильники 4-днювання пояснюють: по-перше, такий графік є ідеальним співвідношенням роботи та дозвілля, а, по-друге, третій вихідний дозволить не тільки відпочити, а й у разі потреби відвідати державні інстанції, які у вихідні не працюють. До того ж опитані запевняють: добре відпочивши, вони б більш ефективно працювали в інші чотири дні.
У свою чергу прихильники звичної п'ятиденки вважають, що такий графік доречний, в першу чергу, саме через його поширеності. Опитані зазначають, що він дисциплінує, а крім того, зручний для комунікацій з клієнтами, оскільки більшість компаній також працюють 5 днів на тиждень.
Ті ж, хто хотів би самостійно регулювати свій робочий графік, відзначають: всі плюси закладені вже в самому формулюванні - можна самостійно вирішувати, коли працювати, а коли займатися особистими питаннями. Ще один незаперечний плюс полягає в тому, що у людини немає необхідності сидіти на роботі, коли роботи фактично немає.
Ідеальний графік роботи, який був би зручним і для роботодавця, і для співробітників, сформувати досить складно, адже у кожної зі сторін є своя думка про зручність і доцільність. Почати хоча б з того, що основна мета роботодавця - зробити максимально ефективною роботу свого бізнесу, а у більшості співробітників на перше місце цілком очікувано виходить комфорт власного життя.
Говорячи іншими словами, що працюють українці були б зовсім не проти, щоб не весь час йшло на роботу і дорогу до роботи і назад, а щось ще залишалося і на інші сфери життя.
Як показало опитування, проведене кадровим порталом hh.ua, що працюють українці трудяться 5 днів в тиждень. 4-денним графіком зміг похвалитися лише кожен 50-й, і тільки 3% опитаних мають можливість самостійно регулювати свій робочий графік.
При цьому, як виявилося, між бажаним і дійсним в цьому питанні лежить ціла прірва, і п'ятиденний робочий тиждень не влаштовує три чверті опитаних (докладніше див. "Опитування"). Четверо з десяти хотіли б працювати за вільним графіком, щоб мати можливість самостійно регулювати свою зайнятість, а троє з десяти - мати три вихідних в тиждень.
Прихильники 4-днювання пояснюють: по-перше, такий графік є ідеальним співвідношенням роботи та дозвілля, а, по-друге, третій вихідний дозволить не тільки відпочити, а й у разі потреби відвідати державні інстанції, які у вихідні не працюють. До того ж опитані запевняють: добре відпочивши, вони б більш ефективно працювали в інші чотири дні.
У свою чергу прихильники звичної п'ятиденки вважають, що такий графік доречний, в першу чергу, саме через його поширеності. Опитані зазначають, що він дисциплінує, а крім того, зручний для комунікацій з клієнтами, оскільки більшість компаній також працюють 5 днів на тиждень.
Ті ж, хто хотів би самостійно регулювати свій робочий графік, відзначають: всі плюси закладені вже в самому формулюванні - можна самостійно вирішувати, коли працювати, а коли займатися особистими питаннями. Ще один незаперечний плюс полягає в тому, що у людини немає необхідності сидіти на роботі, коли роботи фактично немає.
До речі, аналіз бази вакансій і резюме, проведений раніше, показав, що попит на вакансії з можливістю віддаленої роботи в 7-8 разів перевищує пропозиції, що надають такий формат співпраці.
Опитування
За яким графіком ви хотіли б працювати?
- Вільний - 41%
- 4-денний - 30%
- 5-денний - 25%
- Позмінний - 3%
- 6-денний або інший - 1%