IT фахівець сьогодні - це незамінний співробітник абсолютно кожної компанії, незалежно від її профілю зайнятості. Це не дивно, адже він дозволяє підвищити ефективність усіх бізнес-процесів та вивести компанію на новий рівень. Якщо ви зараз знаходитеся в пошуках айтішника, який володіє базовими та рідкісними мовами програмування, продовжуйте читати статтю, щоб знати, як знайти кращого.
Як підібрати спеціаліста
Вибір IT фахівця залежить від того, якої ланки співробітник вам необхідний. Якщо ви підшукуєте штатного програміста для простих завдань, наприклад з обслуговування сайту компанії або її робочих процесів, такого можна знайти на сайтах пошуку роботи, групах Facebook, Instagram або Telegram, а також профільних веб-ресурсах. А ось досвідченішого фахівця, який володіє рідкісними знаннями, знайти складніше. Справа не тільки в тому, що таких айтішників мало, а й у тому, щоб він погодився працювати у вашій компанії.
Крутому співробітнику, який показує результат, неважко знайти роботу. Навпаки, компаніям ще доведеться за ним побігати. Тому головна складність у залученні таких фахівців до роботи на вас у тому, щоби створювати привабливі умови праці та ставити заробітну плату вище, ніж у ваших конкурентів. Важливим плюсом є можливість професійного зростання та розвитку, а також бонусів від компанії.
Під бонусами мається на увазі додаткове навчання, можливість відвідування міжнародних конференцій та семінарів або доступ до якісних продуктів. Але щоб здійснити грамотний підбір it спеціалістів, HR, який не володіє знаннями у сфері технологій, навряд чи зможе оцінити кандидата правильно та відібрати кращого. Тому якщо у вашій компанії такого немає, рекомендуємо звернутися до рекрутингової агенції, щоб отримати потрібний результат і при цьому заощадити час і гроші. Зараз зрозумієте чому.
Чому варто звернутися за допомогою рекрутера
Власникам бізнесу вигідно наймати вузько спеціалізованого рекрутера для пошуку кращого айтішника з низки причин. Окрім економії ваших нервів, сил, часу та грошей при пошуку потрібного кандидата, профільні ейчари зможуть дати потрібний результат, адже:
- Застосовують комплексний метод підбору персоналу, використовуючи як прості способи пошуку, так і недоступні для звичайних HR.
- Рекрутерам зі сфери йти доступно більше закритих сервісів, де точно є потрібні кандидати.
- Співпраця з рекрутинговим агентством дає вам гарантії, що необхідний фахівець знайдеться за короткий термін.
Погодьтеся, набагато зручніше, коли людина на своєму місці і знає особливості проведення технічних співбесід, щоб говорити з кандидатом однією мовою. Таким чином, звертаючись до рекрутерів, ви гарантуєте самі собі, що вакансію у вашій компанії незабаром буде закрито.
