Як коронавірус може вплинути на рекрутинг

Як коронавірус може вплинути на рекрутинг фото

Незважаючи на загальний карантин у зв'язку з пандемією коронавируса деякі українські роботодавці продовжують наймати співробітників. Рекрутери як і раніше шукають кандидатів, однак процес найму змінився і HR співробітники, відділи кадрів нині адаптуються до нових умов. Здобувачі також змінили свої очікування щодо працевлаштування і націлені на віддалену роботу. Нинішній карантин вносить суттєві корективи в процес найму, і ці зміни вплинуть на ринок праці в подальшому.

Можливі наслідки карантину, до яких варто підготуватися

При плануванні режиму роботи керівникам і кадровикам варто звернути увагу на такі моменти:

  1. Через епідемію наймання персоналу може істотно скоротитися.
  2. Співбесіди стануть частіше проводитися в онлайн-режимі, кандидатів будуть брати інтерв'ю через Skype, Zoom, інші засоби відеозв'язку.
  3. Чи стане важче залучати співробітників через публічні заходи: виставки, конференції.
  4. Виникнуть незручності при проведенні співбесід з участю профільних фахівців, керівництвом.
  5. Збільшаться терміни підбору персоналу.
  6. Процедура введення в посаду стане віртуальною.
  7. Оформлення, документообіг перемістяться в електронний режим.

Технічних засобів, які допомагають налагодити роботу у віддаленому режимі, на сьогодні досить. Уже розроблені спеціальні програмні продукти для рекрутерів. Вони дозволяють зберігати на колишньому рівні ефективність підбору персоналу та наймати кращих фахівців.

Як наймати персонал під час кризи

Процес прийому на роботу нових співробітників доведеться повністю поміняти. І в даному випадку мова йде про зміну способу мислення, застосовуваних інструментів і навичок.

  1. Прийшов час відмовитися від підходу, що стосується необхідності проведення очних співбесід. Віртуальне спілкування не замінить особистого контакту, проте склалися обставини змушують перевести рекрутинг в безконтактний формат.
  2. Необхідно розробити детальний план по введенню в посаду новачків. Подбайте про те, щоб співробітник зміг віртуально зустрітися з необхідними людьми.
  3. Криза, карантин створив масу негативних наслідків, але, з іншого боку, надав додаткові можливості. Чому б не почати зміни, які ви давно планували ввести?
  4. Далеко не всі претенденти вміють користуватися відеозв'язком. Тому не зайвим буде подбати про складання пам'ятки, проведенні інструктажу по телефону.
  5. Тестируйте і використовуйте в роботі нові інструменти, які значно полегшують роботу.

Процес рекрутингу здійснюється за новим сценарієм. Вивчайте нові можливості, експериментуйте. Нехай здобувачі легко знаходять роботодавця, а власники бізнесу наймають кращих співробітників.