Як підібрати it-директора

Як підібрати it-директора фото

Посада it-директора часто плутають із головним системним адміністратором. І недарма. Ця професія справді має багато спільного з роботою директора з IT.

Що робить it-директора?

Найчастіше до його завдань входить:

  • керівництво процесом придбання обладнання;
  • підтримка в робочому стані комп'ютерної техніки;
  • формування локальної мережі;
  • вибір та закупівля програмного забезпечення.

IT-директор практично не вирішує питання стратегічного типу. Але вже сьогодні спостерігаються зміни в цьому плані. Все частіше на ринку з'являються західні компанії, які потребують потужної технічної підтримки. Саме тому в організаціях стрімко почали запроваджувати нові системи звітності, управління тощо. Отже, змінюються й вимоги до фахівців.

Поради щодо вибору

Кожен, хто стикається з необхідністю найняти хорошого it-директора, стикається з проблемою критеріїв, яким має відповідати фахівець.

Для того, щоб it-директор відповідав займаній посаді, фахівці рекомендують для початку визначити його тип:

  1. IT-директор стратег. Такий працівник безпосередньо підпорядковується генеральному директору.
  2. Керівник досить великого відділу. Він більшою мірою виконує функції технічного типу.
  3. Керівник групи фахівців, які входять до одного підрозділу фірми. Як правило, це відділи маркетингу.

 Визначення типу можливе за чіткого позначення поточних та перспективних цілей компанії, вимог до працівника.

Крім того, фахівці рекомендують позначити, що повинен знати та вміти it-директор. У процесі їх співбесіди вам варто вивчити управлінські якості кандидата на посаду директора, ознайомитись із рекомендаціями (якщо вони є). Важливо зрозуміти, який рівень стратегічного мислення претендента, дати оцінку його лідерським якостям, знанням, умінням, зіставити їх масштабам ведення бізнесу компанії.

Не варто забувати про наявність знань про ступінь захисту інформації, її важливість у веденні справ компанії. І, звичайно, уточніть про наявність знань у законодавчій сфері.