Роботодавці давно засвоїли, що кадри на підприємстві вирішують якщо не все, то дуже багато чого. Саме тому прогресивні керівники так багато уваги приділяють питанню підбору персоналу. Ставлячи завдання знайти найбільш перспективного співробітника, роботодавці часто не обмежуються послугами звичайних агентств з працевлаштування, а вдаються до допомоги професійних рекрутингових агентств, які гарантують високоякісний відбір фахівців з безлічі кандидатів. Як працюють ці агентства?
Особливості роботи рекрутингових агентств
Чи можна відрізнити рекрутингові агентства від фірм з працевлаштування? Новачкам на ринку праці нелегко розібратися в цьому питанні. А тим часом визначити рекрутинг не так і складно, потрібно тільки уважно вивчити оголошення. Якщо рекламний модуль і оголошення містити таке поняття як підбір персоналу - не сумнівайтеся, це саме рекрутинг.
Рекрутингове агентство проводить відбір кандидатів за певними критеріями, заявленим замовником. До функцій рекрутера відноситься попереднє визначення конкурентоспроможності здобувачі на ринку праці. Вони здійснюють оцінку можливостей потенційного працівника на підставі результатів тестових завдань і аналізу іншої наявної інформації про кандидата і його досягнення.
Рекрутингові агентства завжди пропонують конкретні вакансії, адже вони виконують не абстрактний пошук працівника взагалі, а конкретне замовлення на ту чи іншу посаду з умовами роботодавця. Рекрутерів задіють для предметного пошуку фахівців вищого і середнього ешелону, які повинні володіти абсолютно певним освітою і кваліфікацією. Для малокваліфікованої списку професій доцільніше вибрати агентство з працевлаштування за кордоном і по Україні.
Рекрутингові агентства працюють двома способами:
- фахівець агентства працює з базою резюме, вибираючи серед анкет найбільш підходящі за критеріями;
- здобувач, зацікавившись оголошенням, висилає своє резюме на конкретну посаду.
І в тому, і в іншому випадку ключову роль грають задані параметри пошуку - критерії відбору.
Критерії для рекрутингового відбору
Роботодавець, роблячи заявку на пошук співробітника, виявляє бажання, щоб він володів певним набором якостей.
У чому ж полягають ці якості, що дають переваги при прийомі на роботу?
Критерії відбору можуть бути абсолютно різними, але деякі з них зустрічаються найбільш часто:
- віковий ценз;
- статева приналежність;
- наявність певної освіти;
- стаж роботи;
- наявність реєстрації;
- рівень володіння ПК;
- знання мов;
- серйозність і відповідальність, а також інші якості, якими на думку замовника повинен володіти майбутній співробітник.
Відповідність резюме всім або більшості пред'явлених вимог значно підвищують шанс на заняття конкретної посади, а завдання рекрутера вибрати найперспективнішого претендента.
