Як знайти хорошого ІТ-фахівця?

Як знайти хорошого ІТ-фахівця? фото

В даний час на ІТ-спеціалістів підвищений попит. Це пов'язано з тим, що ринок ІТ збільшується щорічно на 20%. Тому, в багатьох фірмах бракує кваліфіцорованних кадрів, і сьогодні питання про те - як знайти хорошого ІТ-фахівця досить актуальне.

Великий обсяг інвестицій в розвиток даного сектора сприяв підвищенню рівня компенсації ІТ-фахівцям. Завдяки цьому, з одного боку, скоротився потік Вітчизняних працівників, які виїжджають в пошуках кращих умов за кордон, а з іншого - поступово зростає кількість бажаючих Отримати професійну освіту в цій галузі. Однак навіть незважаючи на це, в даний час брак кваліфікованих кадрів відчувається досить сильно.

Сьогодні потреба в ІТ-фахівцях відчуває практично будь-яка компанія. Крім фірм, що розробляють або продає і впроваджують ПО, в них потребують підприємства банківської, Телекомунікаційне, автомобільної, нафтогазової та інших галузей, оскільки саме "айтішники" забезпечують підтримку комп'ютерної інфраструктури та мереж.

Ринок ІТ досить неоднорідний. В області інформаційних технологій працюють фахівці, що займаються розробкою ПЗ, розвитком і підтримкою технологій усередині компанії, експерти, що спеціалізуються на впровадженні та підтримці ERP-систем, фахівці в сфері управління ІТ-проектами і т. Д.

Співробітники відділу технічної підтримки затребувані великою кількістю фірм, оскільки вони допомагають забезпечити роботу сучасного офісу. Вони здійснюють консультації користувачів з різних питань в області ІТ, вирішують дрібні проблеми користувачів, пов'язаних з експлуатацією офісної техніки, а також здійснюють початкове адміністрування мережі. Для даної позиції висока кваліфікація НЕ потрібно.

Фахівці з розробки ПЗ або програмісти, діляться на системних і прикладних. Прикладні фахівці здійснює розробку і налагодження різних програм, в той час як системні фахівці займаються розробкою і експлуатацією системного програмного забезпечення.

Великим попитом користуються прикладні фахівці, оскільки сьогодні практично будь-яка компанія має потребу в автоматизації свого бізнесу, в організації роботи локальної комп'ютерної мережі, в створення систем електронного документообігу, вирішенні інших завдань, таких як: облік готової продукції, управління постачанням, управління збутом, і т. п. Прикладні програмісти адаптують, а при необхідності і розробляють пакети Спеціальних програм з урахуванням особливостей бізнесу той чи інший компанії, а також забезпечують працездатність і розвиток системи.

Особливим попитом користуються програмісти 1С, адаптують вже готовий пакет програм фірми "1С" до потреб конкретного підприємства. Виходячи з вимог замовника, вони встановлюють програми для оптимізації роботи персоналу, налагодження документообігу та полегшення розрахунків.

Також на ринку затребувані веб-програмісти, які займаються розробкою, модернізацією і підтримкою сайтів, причому найчастіше вони вирішують не тільки питання технічного характеру, а й займаються оформленням веб-сайтів.

Головний програміст, або провідний розробник, керує робочою групою програмістів і відповідає за своєчасне і якісне виконання проектів. Також він здійснює фінальну збірку проекту і контроль функціонування всіх розділів, а також вирішує різні технічні проблеми.

Системний адміністратор відповідає за безперебійну роботу всіх інформаційних систем компанії, розробляє стратегію їх розвитку, планує річний бюджет, відповідає за закупівлю необхідного технічного обладнання для роботи співробітників компанії, виробляє інсталяцію програм на комп'ютери співробітників і проводить навчальні тренінги в компанії по роботі з новими програмами і обладнанням . Також, в залежності від розмірів і специфіки компанії, системний адміністратор додає і конфигурирует нові робочі станції, створює користувальницькі облікові записи, встановлює ПО, вживає заходів щодо запобігання поширенню вірусів, відповідає на запитання користувачів і т. Д. На сучасному ринку системні адміністратори користуються високим попитом, оскільки вони забезпечують безперебійну роботу компанії. Крім того, професії системного адміністратора не вчать ні в одному спеціальній установі, тому фахівці, що мають великий досвід в цій галузі, зустрічаються рідко і цінуються своїми роботодавцями.

Менеджер проектів. Спеціаліст, який займає цю посаду, керує всім ходом проектних робіт зі створення ПЗ або веб-сайтів, їх подальшим розвитком і підтримкою. Менеджери проектів затребувані в компаніях, що займаються розробками IT-рішень .. Як правило, ці фахівці "виростають" з програмістів.

Позиція IT-директора затребувана у великих компаніях або ж в компаніях з добре розвиненою інформаційною структурою. Директор відділу інформаційних технологій бере на себе керівництво групою співробітників відділу, веде розробку ІТ-інфраструктури компанії і політики компанії в області ІТ, веде великі контракти на придбання комп'ютерного обладнання, забезпечує належну продуктивність ІТ-систем, організовує бюро технічної підтримки, займається підготовкою бюджету, а також управляє системою технічної безпеки.

Також високим попитом різних компаній користуються фахівці з впровадження та підтримки ERP-систем на підприємстві, аналітики, фахівці з телекомунікаційного обладнання, каналів зв'язку, інформаційної безпеки, а також щодо впровадження і підтримки ERP, CRM, BI, CPM-систем.

Методи пошуку фахівців

В умовах високого попиту на ІТ-спеціалістів, а також високої плинності кадрів, підбір співробітників, що працюють в сфері ІТ, має ряд специфічних особливостей.

За статистикою, сьогодні багато IT-фахівці часто змінюють роботу, причому основним мотивом пр зміні роботи виступає, більш високий рівень пропонованої зарплати. На другому місці стоїть можливість професійного зростання: IT-галузь розвивається дуже швидко, тому отримані знання і навички швидко застарівають.

Оскільки ІТ-фахівці добре знають про можливості глобальної мережі і активно її використовують, найкраще пошук фахівців середньої і вищої ланки здійснювати на різних інтернет-ресурсах, наприклад, форумах і спеціалізованих сайтах. У деяких випадках непогані результати дає пошук через особисті знайомства. Менш результативним виявляється пошук через паперові ЗМІ.

Знайти фахівця або топ-менеджера в сфері ІТ можна за допомогою рекрутингового агентства. При цьому необхідно переконатися, що воно спеціалізується безпосередньо на цьому сегменті ринку і здатне врахувати специфіку замовника.

Через високий дефіцит ІТ-фахівців на ринку багато компаній практикують запрошення на роботу студентів останніх курсів, які не мають досвіду роботи. Як показує досвід, у великих міжнародних корпораціях це один з основних джерел молодих талантів, з яких в подальшому розвиваються фахівці. Деякі компанії інвестують в підготовку власних фахівців, активно розвиваючи стажерські програми. Нерідко компанії набирають декількох експертів і заповнюють інші позиції стажерами і молодшими спеціалістами, таким чином підвищуючи мотивацію до отримання знань та необхідних навичок, а також заповнюючи недоліки освіти. Вибираючи такий шлях, потрібно бути готовим методично і системно займатися цією роботою.

За матеріалами Kaus-group.ru