Щорічно в Україні підвищується розмір мінімальної заробітної плати і в цьому році він дорівнює 6000 грн. З 1 грудня мінімальна зарплата буде підвищена до 6500 грн.
Відповідно, змінюються і санкції, що застосовуються до роботодавців за порушення норм трудового законодавства, оскільки штрафи за такі правопорушення обчислюються, виходячи з мінімальної заробітної плати.
У 2021 році встановлено такі санкції:
- недопущення роботодавцем контролюючих органів до проведення перевірки (планової, позапланової) - 96 000 грн.;
- фактичний допуск працівника до виконання роботи без оформлення трудового договору, несплата ЄСВ - 60 000 грн.;
- повторне вчинення вказаного вище правопорушення (протягом 2 років з моменту залучення до адміністративної відповідальності) - 180 000 грн.;
- недотримання термінів виплати зарплати - 18 000 грн.;
- недотримання мінімальних гарантій - 12 000 грн.;
- порушення інших норм трудового законодавства - 6 000 грн.
В окремих випадках, встановлених законодавством, при виконанні приписів контролюючих органів і усунення порушень, санкції не застосовуються.
Це правило не застосовується, якщо це стосується:
- неналежного оформлення трудового договору;
- несплати ЄСВ;
- створення перешкод для проведення перевірки дотримання норм КЗпП контролюючими органами.
Також роботодавці можуть розраховувати на 50% сплату штрафу, якщо така санкція застосована по ст. 265 КЗпП і половина штрафу була сплачена протягом 10 днів з моменту вручення копії постанови.
