Подбор IT специалистов

Найти IT-специалиста — профессионала, который будет полностью соответствовать вашим требованиям, непростая задача. Особенно, если вы планируете вести поиск самостоятельно. Вы можете потратить время впустую и не достичь желаемого результата.

Если вам нужен подбор ИТ-специалистов, рекомендуем обратиться в рекрутинговое агентство Global Staff. Воспользовавшись нашими услугами, вы можете повысить эффективность подбора персонала. Услуга в настоящее время очень часто используется в ситуациях, когда традиционный поиск по рекламе не дает результатов, подбор персонала должен быть конфиденциальным или он предназначен для укрепления имиджа компании-работодателя.

Наши специалисты реализуют любые задачи и помогут вам в кратчайшие сроки найти истинного профессионала. Абсолютная сила сотрудников «Глобал Стафф» заключается в глубоком знании ИТ-индустрии, ролей и компетенций, а также в обширной сети контактов в этом секторе.

Подбор IT-специалистов: основные шаги

Наше агентство по подбору IT-персонала реализует следующие задачи:

  1. Знакомство с потребностями клиента и анализ рынка.
  2. Поиск пула подходящих кандидатов.
  3. Общение с потенциальными кандидатами.
  4. Интервью и выбор финалистов.
  5. Оценка пригодности или профессиональное тестирование.
  6. Выбор лучших соискателей для заказчика.

Поиск IT-персонала — наша работа. Мы знаем, как найти лучшего среди равных! Заполните форму для обратной связи и станьте нашим клиентом уже сегодня.

Где и как осуществляется поиск ИТ-специалистов?

Подбор персонала в IT-сфере не терпит промедлений. По этой причине работодателям необходимо максимально быстро реагировать на ситуацию на рынке. Программисты знают о дефиците работников их профессии и предпочитают искать место работы по имеющимся объявлениям. Поэтому важно грамотно составить объявление, конкретизировать все должностные обязанности, раскрыть преимущества работы именно в своей компании.

Даже при высокой предлагаемой зарплате найти хорошего специалиста часто не удается, поскольку новые места для занятости с учетом дефицита кадров находятся через друзей и знакомых. Единственный реальный вариант поиска в этом случае — прямое общение. Сегодня у вас есть возможность обратиться в наше агентство по подбору персонала IT. С нашей помощью вы найдете действительно хорошего профессионала. Наши специалисты умеют заинтересовать даже занятых работников и закрыть практически любую свободную позицию в организации.

Подбор ИТ-персонала — это работа, которая предполагает использование нестандартных вариантов поиска квалифицированных кадров, смекалки и обязательно хорошей реакции на рынке.

Подбор IT-персонала кадровое агентство Global Staff осуществляет в реально работающих источниках, таких как:

  • Habrahabr;
  • LinkedIn;
  • Facebook;
  • GitHub;
  • различные профессиональные форумы.

Также у нас есть собственная обширная база.

Нужен крутой айтишник в вашу команду? Напишите нам и уже завтра он у вас появится!

Подбор IT-персонала: перечень наших услуг

Мы открыты для сотрудничества как с работодателями, так и с соискателями. Именно с нашей помошью эти два звена объединяются в крепкую цепь, и все остаются довольны результатом.

Своим клиентам мы предлагаем:

  • консультации;
  • составление карты потребностей;
  • выбор оптимального канала подбора;
  • поиск подходящих кандидатов;
  • интервью;
  • выбор.

Во время выполнения заданий мы поддерживаем хороший имидж заказчика. Договариваемся с клиентом о стиле общения во время поиска кандидатов. Наш консультант по подбору персонала выступает в качестве связующего звена для кандидатов и информирует их о ходе процесса найма. Также мы договариваемся об общении с соискателями, не прошедшими отбор на вакансию.

После собеседования устанавливается личный контакт между клиентом и соискателями. На этом этапе вполне естественно, что заказчик берет на себя частичную ответственность за общение с окончательными кандидатами.

Подбор IT-персонала: наши предложения

Наше агентство по подбору ИТ-персонала уже несколько лет работает с разными компаниями — финтех, банки, логистика, центры ИТ-услуг в поиске лучших специалистов, в т. ч. узкопрофильных. Мы разработали свою методологию поиска, тактику и знаем, как привлечь наиболее подходящих специалистов для вашего бизнеса.

Как известно, ИТ-специалисты относятся к разным категориям и имеют различный опыт. Мы работаем со следующими позициями IT-специалистов и занимаемся подбором, хедхантингом:

  • программистов;
  • архитекторов/аналитиков ИТ-решений;
  • системных администраторов;
  • DevOps;
  • разработчиков;
  • менеджеров;
  • фронтенд, бэкенд, фулстек специалистов.

IT-специалисты ценят конкретику, ясность, предложения, возможности. Конечно, для них также важно, какую компанию ищет сотрудник и как с ним общается специалист по подбору, насколько он понимает, о чем говорит. Важно понимать, с какими людьми мы взаимодействуем и что мы можем им предложить.

Сколько времени занимает подбор персонала в сфере IT?

Подбор айти персонала занимает от двух до трех месяцев, прежде чем подходящий кандидат будет принят на работу и станет успешной частью вашего бизнеса. Через две-три недели мы представляем первых кандидатов.

Подбор сотрудников сферы информационных технологий может быть легким, эффективным и качественным, если выбрать правильных партнеров, которые помогут найти профессионалов в своей области.

Так что, если вы ищете одного из ИТ-специалистов — заполните форму для обратной связи!

Подбор персонала IT: наши гарантии

В случае, если принятый на работу человек окажется не соответствующим требованиям должности в течение гарантийного срока, мы произведем поиск нового сотрудника без дополнительной оплаты. Гарантия найма включает один дополнительный поиск.

Гарантии по подбору такого персонала мы оговариваем с каждым заказчиком в индивидуальном порядке. Со всеми гарантиями можно ознакомиться при заключении договора на данную услугу или ознакомившись с нашим коммерческим предложением.

Как работает наше агентство по поиску персонала в IT?

Наше агентство осуществляет успешный подбор персонала. Рассматриваем кандидатуры мужчин и женщин на должности в ИТ. Поиск и подбор кадров для организаций осуществляем по всей Украине. Киев и Харьков — безусловные лидеры. Там довольно часто нужны программисты, тестировщики, системные администраторы, бизнес-аналитики в соответствующие отделы государственных организаций и частных структур. Потребность в таких специалистах связана с развитием технологий. И конечно, они хотят работать за хорошие деньги. А вам выгодно нанять их на своих условиях. Поиском золотой середины как раз и занимается в данном случае рекрутер агентства.

Сотрудничество происходит в несколько этапов:

  1. Согласование заявки.
  2. Поиск специалистов.
  3. Предоставление клиенту анкет кандидатов, выбор потенциального сотрудника.
  4. Собеседование кандидата и работодателя в присутствии нашего HR-специалиста.
  5. Прием сотрудника на работу.

Подбор айти специалистов: основные требования

Требования к соискателю в сфере IT у каждого работодателя свои, все они формируются, относительно, направления, которым будет заниматься будущий кандидат. Но, пожалуй, есть основные, которые всегда будут в приоритете. Таковыми являются:

  • техническое образование;
  • опыт работы в соответствующей сфере, где применялись профессиональные навыки;
  • хороший уровень владения английским языком.

Ати поиск сотрудников на рынке труда

Сегодня спрос на IT-специалистов настолько большой, что предложение не способно полностью его удовлетворить. Более того, с каждым годом спрос на этих специалистов только растет, ведь наличие программиста позволяет автоматизировать бизнес-процессы компании, а значит — сделать ее более конкурентоспособной.

Технические учебные заведения не способны обеспечить рынок квалифицированными кадрами. Кроме того, при высоких требованиях к знаниям и навыкам многие выпускники заведений не могут справиться с работой, и вынуждены уйти в другие области.

Значительная часть действительно классных специалистов уезжают за границу на более высокую заработную плату. Все эти факторы формируют дефицит программистов на рынке труда, а значит, определяют специфику подбора кадров.

Мы досконально изучаем рынок и располагаем эффективными инструментами и методами поиска лучших сотрудников для каждого клиента.

Почему поиск ИТ-персонала нужно доверить нам?

Нам доверяют тысячи клиентов по всей Украине и за ее пределами, поскольку мы:

  1. Команда высококлассных рекрутеров, HR-менеджеров, которые с легкостью справляются с любой поставленной задачей.
  2. Всегда выбираем клиентоориентированный подход и подготавливаем для каждого из вас уникальное коммерческое предложение.
  3. Гарантируем результат в оптимальные сроки.
  4. Всегда проводим отбор с учетом требований, потребностей заказчика.
  5. Предлагаем рекрутинговые услуги полного цикла.
  6. Гарантируем абсолютную конфиденциальность и лояльные цены.

Вы все еще заняты изнурительными поисками классного айтишника? Все, что вам нужно — обратиться в рекрутинговое агентство Global Staff. Мы выполним эту работу в два счета и поможем вам найти «идеального» сотрудника.

Особенности подбора IT-специалистов ❓

Грамотный подбор квалифицированных специалистов предполагает хорошую ориентацию на рынке труда этой профессии.

Рынок труда ИТ-специалистов

Сегодня спрос на IT-специалистов настолько большой, что предложение не способно полностью его удовлетворить. Более того, с каждым годом спрос на этих специалистов только растет, ведь наличие программиста позволяет автоматизировать бизнес-процессы компании, а значит – сделать ее более конкурентоспособной.

Технические учебные заведения не способны обеспечить рынок квалифицированными специалистами. Кроме того, при высоких требованиях к знаниям и навыкам многие выпускники заведений не могут справиться с работой, и вынуждены уйти в другие области. Значительная часть действительно классных специалистов уезжают за границу на более высокую заработную плату. Все эти факторы формируют дефицит программистов на рынке труда, а значит, определяют специфику подбора кадров.

Подбор специалистов

Поиск хорошего IT-специалиста не терпит промедлений. По этой причине работодателям необходимо максимально быстро реагировать на ситуацию на рынке. Программисты знают о дефиците работников их профессии и предпочитают искать место работы по имеющимся объявлениям. Поэтому важно грамотно составить объявление, конкретизировать все должностные обязанности, раскрыть преимущества работы именно в своей компании. Даже при высокой предлагаемой зарплате найти хорошего специалиста часто не удается, поскольку новые места для занятости с учетом дефицита кадров находятся через друзей и знакомых. Единственный реальный вариант поиска в этом случае – прямое общение. Сегодня есть возможность подбирать персонал через специализированные агентства. Например, агентство «GlobalStaff» занимаемся подбором и обучением персонала в любой сфере деятельности. С нашей помощью вы найдете действительно хорошего профессионала. Наши специалисты умеют заинтересовать даже занятых работников и закрыть практически любую свободную позицию в организации.

Подбор IT-специалистов – это работа, которая предполагает использование нестандартных вариантов поиска квалифицированных кадров, смекалки и обязательно хорошей реакции на рынке.

Где искать it специалистов ❓

Как показывает практика, ИТ специалистов стоит поискать с помощью реально работающих источников, таких как Habrahabr, LinkedIn, Facebook, GitHub и различных профессиональных форумов. В крайнем случае, можно рассмотреть еще один из способов поиска данного персонала, как выйти на ребят из ИТ-департамента, которые уже работают в этой отрасли. Они обязательно порекомендуют одного или даже несколько из своих знакомых, друзей, бывших коллег, однокурсников.

Требования к айти специалисту ❓

Требования к специалисту в сфере IT у каждого работодателя свои, все они формируются, относительно, направления, которым будет заниматься будущий кандидат. Но, пожалуй, есть основные, которые всегда будут в приоритете. Таковыми являются - техническое образование, опыт работы в соответствущей сфере, где применялись профессиональные навыки и очень часто нужен хороший английский. 

Как подобрать it персонал ❓

Персонал из IT сферы подобрать задача не из простых. Айтишники, в основном, люди малообщительные и замкнутые. Они зачастую выглядят странновато,  бородатые ребята в жутковатых свитерах. Основная проблема при поиске айтишника заключается в том, что хорошие специалисты этой сферы очень редко находятся в активном поиске. Чаще они обращаются к своим знакомым, когда начинают искать новое место работы. Поэтому этим вопросом должно заниматься рекрутинговое агенство, которое может применить нужные методы, для того чтобы найти подходящего кандидата.

Какие бывают айти специалисты ❓

Сфера IT, достаточно, разнообразна, она включает в себя различных специалистов от разработки до аналитики. В каждом направлении, соответственно, и своя IT профессия, которой присущие определенные навыки. Пожалуй, можно выделить самые распространенные, такие как системный администратор, верстальщик, программист, SMM-менеджер, веб-дизайнер, IT-рекрутер и много других о которых можно говорить часами.

Гарантии кадрового агентства по подбору it специалистов ❓

Подбор it специалистов задача, достаточно, сложная, но для нашего Агенства Global Staff, вполне, выполнима. Гарантии по подбору такого персонала мы оговариваем с каждым заказчиком в индивидуальном порядке. Со всеми гарантиями можно ознакомиться при заключении договора на данную услугу или ознакомившись с нашим коммерческим предложением.

Заказать услугу