Рекрутинговое агентство в Киеве

Агентство по подбору персонала Global Staff — ваш незаменимый помощник по профессиональному, оперативному поиску квалифицированных работников в пределах Киева, Украины, стран СНГ и других иностранных государств.

В нашей команде работают высококлассные рекрутеры, которые владеют передовыми методиками подбора персонала. Мы отбираем кандидатов в строгом соответствии с требованиями заказчика. Чтобы вы получили истинного профессионала в свою компанию, мы проведем оценку личностных и профессиональных качеств соискателей.

Найм работников — непростая задача, поскольку при выборе подходящего специалиста нужно не только оценить уровень его профессионализма, но и внутреннюю мотивацию человека.

Наше агентство по подбору персонала владеет обширной базой соискателей. Мы находим работу для людей распространенных профессий и узкопрофильных специальностей.

Если вам нужны истинные профессионалы с колоссальным опытом работы, рекрутеры нашего агентства по подбору персонала исследуют рынок и в минимальные сроки предоставят вам списки кандидатов.

Агентство по подбору персонала Global Staff подбирает сотрудников для компаний в Украине и за рубежом.

Условия для работодателей

Мы ищем кандидатов и проводим первичный скрининг. Собеседования и решение о найме остаются за вами как работодателем.

• Стоимость подбора: 50% месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли на работу.
• Оплата после выхода сотрудника на работу, предоплаты нет.
• Если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты.

Мы используем передовые автоматизированные системы подбора кадров, эффективные инструменты рекрутинга. Обращайтесь, мы всегда рады работодателям и соискателям. 

Услуги рекрутингового агентства «Global Staff»

В нашем рекрутинговом агентстве представлен широкий спектр услуг, в числе которых:

• массовый подбор персонала;
• поиск сотрудников в регионах;
• рекрутинг;
• executive search;
• кадровый аутсорсинг;
• резюме;
• абонентское обслуживание;
• headhunting;
• тестирование и оценка;
• исследование и аналитика.

HR-услуги Global Staff

Многие руководители убеждены, что HR-службы — это отдел кадров, который занимается оформлением документов, приемом на работу и увольнением сотрудников. На самом деле задача HR-служб намного обширнее и важнее. Специалисты таких агентств или подразделений в компаниях занимаются не только документальной работой, но и плотно сотрудничают с людьми, осуществляя управление кадрами.

Среди многочисленных рекрутинговых агентств столицы, мы рекомендуем выбирать услуги специалистов нашей HR-службы по следующим причинам:

1. У нас есть собственная база кандидатов, которая создавалась на протяжении многих лет. Также мы используем Headhunting, Executive Search, Direct Search, социальные сети, автоматизированные системы подбора кадров с целью поиска идеального кандидата на замещение вакансии в соответствии с требованиями и пожеланиями клиента.
2. К каждому клиенту у нас индивидуальный подход. Все соискатели подвергаются глубинному интервью, оценке по специальной методике. Чтобы дать объективную оценку профессионализму и компетентности соискателя, мы моделируем рабочие ситуации.
3. Мы помогаем сделать вашу команду сильной и мотивированной посредством проведения курсов и тренингов, которые позволяют проработать и устранить все слабые зоны.
4. Нам известны ключевые моменты управления кадрами, а также мы постоянно самосовершенствуемся. Наши рекрутеры познают новые инструменты, оттачивают практические навыки, ориентируются на потребителя.

Отбор работников — важный этап для работодателя

Не каждый работодатель располагает свободным временем для занятия самостоятельным поиском специалистов для замещения вакансии. Также без специальных знаний и навыков уже на этапе собеседования оценить личностные и профессиональные характеристики потенциального сотрудника сложно.

Отбор работников для клиентов в нашей рекрутинговой компании проходит по определенному алгоритму:

• Подготовительный этап. Сотрудничество с нашим рекрутинговым агентством начинается с момента поступления заявки. После изучения требований клиента и согласования всех нюансов, наши специалисты анализируют вакансию и составляют договор.
• Поиск. Рекрутеры нашей компании определяют портрет кандидата, формируют карты поиска, определяют список претендентов. Сначала составляется обширный список.
• Отбор работников. После проведения ряда мероприятий составляется короткий список. Наши сотрудники проводят собеседование с каждым соискателем, проверяют рекомендации.
• Принятие решения. Презентация финальных кандидатов, организация собеседований (проводятся заказчиком), предложение по работе победителю.
• Заключительный этап. Найм персонала на работу и выход сотрудника. Оплата услуг рекрутингового агентства.

Найм работников — четкая концентрация на едином направлении

Наш приоритет — найти работника, который соответствует вашим требованиям и ожиданиям.

Доверяя нам подбор сотрудников, вы:

• экономите личное время, что позволяет сосредоточиться на выполнении более важных бизнес-задач;
• доверяете подбор персонала высококвалифицированным рекрутерам, которые ищут подходящих кандидатов на замещение должности;
• получите узкопрофильного специалиста;
• получите замену без доплаты, если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит.

Чтобы найти хорошего работника, нужно владеть методами подбора персонала. Лучше доверить это дело профессиональным рекрутерам нашего агентства, имеющим многолетний, успешный опыт работы в этой сфере.

Подбор персонала — поиск лучших специалистов

Агентство по подбору персонала Global Staff осуществляет подбор персонала любого профиля, квалификации, в том числе:

• руководящий состав;
• продажи и маркетинг;
• IT-технологии;
• промышленность и производство;
• энергетический сектор;
• бухгалтерия;
• телекоммуникации;
• аудит;
• финансы;
• недвижимость;
• строительная сфера;
• вспомогательный и административный персонал;
• медицинские работники;
• юриспруденция и т. д.

Автоматизированные системы подбора кадров 

Наша основная цель — подбор персонала, который сможет достигать высоких результатов и обеспечить стабильный рост вашей компании.

Мы используем не только силы наших рекрутеров, но и прибегаем к помощи автоматизированных систем подбора кадров. Это позволяет:

• сократить время выполнения заказа;
• упростить рутинные операции, связанные с поиском, обработкой резюме, общением с кандидатами и заказчиками;
• сформировать единую базу.

Наличие собственной системы позволяет нашим рекрутерам:

• задавать четкие параметры для каждой вакансии;
• в автоматическом режиме рассылать шаблоны писем соискателям и проводить анкетирование;
• в одном месте хранить анкеты, полученные из различных источников;
• формировать единую базу кандидатов;
• хранить всю историю взаимодействия с претендентами на вакантную должность.

Методы подбора персонала 

Методы подбора персонала можно разделить на 2 группы:

• классические;
• оригинальные.

Классические методы подбора персонала включают в себя:

• рекрутинг;
• Executive search (методика подбора персонала среднего и высшего звена, а также сотрудников узкопрофильных специальностей);
• Headhunting — своего рода переманивание работника от одного работодателя к другому;
• скрининг — оптимально подходит для быстрого поиска junior-специалистов;
• Preliminaring — один из методов подбора персонала, ориентированный на привлечение перспективных молодых специалистов (выпускников ВУЗов).

Оригинальные методы подбора персонала

Рекрутеры нашего агентства проводят подбор персонала не только с помощью классических инструментов, распространенных в практике. Также мы используем ряд оригинальных методик:

• физиогномика — позволяет проанализировать психоэмоциональное состояние соискателя с помощью анализа жестов, мимики;
• соционика — вспомогательный способ, позволяющий выявить определенные черты характера, которые будут полезны для выполнения определенных служебных обязанностей;
• графология — в нашей стране такой инструмент используется редко, но только не нашими специалистами (несмотря на спорность такой методики, люди с аккуратным почерком считаются покладистыми, исполнительными и ответственными).

Система управления кадрами

Одним из сложных объектов управления на каждом предприятии является система кадров. Мы предоставляем клиентам услуги по организации системы управления кадрами, которая базируется на следующих принципах:

• подбор персонала по личным и деловым качествам;
• преемственность;
• профессиональное и должностное продвижение;
• открытое соревнование;
• соответствие.

Для вас мы разработаем стратегию управления кадрами — долгосрочную, эффективную и действенную. Мы предлагаем следующие виды стратегий для построения системы управления кадрами:

1. Предпринимательская. Подходит для компаний, развивающих новые направления деятельности. Для замещения вакансий оптимально подойдут специалисты, которые готовы рисковать и принимать быстрые решения.
2. Динамического роста. Штат фирмы формируется с целью закладки прочного фундамента для дальнейшего перспективного развития.
3. Прибыльности. Персонал привлекается уже в штат развитого предприятия и главная задача, чтобы сотрудники были квалифицированными и помогли не только сохранить прежний уровень прибыльности, но и повысить рентабельность компании.

Почему именно мы

Что работодатели больше всего ценят в работе с Global Staff.

• Подбор под ключ, без лишних хлопот. Берем поиск целиком: профиль вакансии, источники, отклики, первичные интервью и проверку навыков. От вас — бриф, встречи с финалистами и решение о найме. Остальное делаем сами и не дергаем вас без нужды.
• Боремся за нужного вам специалиста. Дефицит кадров, контрофферы, отказы на последнем этапе — расширяем поиск, договариваемся с кандидатами и ищем дальше без доплаты, пока позиция не закрыта.
• Доводим до выхода сотрудника. Вакансия не потеряется по дороге: ваш рекрутер не меняется и не пропадает, даже если поиск растянулся на месяцы. Проект закрыт, когда нужный человек вышел к вам на работу.
• Бутик с вовлеченностью в каждую вакансию. Подбор лично ведет опытный рекрутер, а за ним стоит INNOVA Consulting Group: 14 лет помощи тысячам компаний малого и среднего бизнеса в 50+ странах. Редкие специальности и «невозможные» вакансии — наша сильная сторона: там, где на объявления не откликаются, работаем прямым поиском и хедхантингом.
• Ваш найм остается вашим. Вакансии, зарплатные вилки, планы по замене сотрудников и данные кандидатов не попадают ни к конкурентам, ни к третьим лицам. Раскрываем только то, чего требует закон, и это закреплено в договоре.
• Быстрее и точнее с первого раза. До старта рекрутер вникает в вашу задачу, команду и рынок, поэтому поиск идет быстрее и кандидаты попадают в цель. За 14 лет мы научились собирать с первого раза шорт-лист, который у некоторых получается только с третьей попытки.

Как стать нашим клиентом

Если вы хотите получить от нашего рекрутингового агентства полный спектр услуг, выберите для связи любой удобный способ.

После поступления заявки наш менеджер перезвонит вам для согласования всех деталей и уточнения нюансов и требований по конкретной вакансии.

Дальше мы заключим договор на предоставление услуг и приступим к выполнению задачи. Мы всегда учитываем предпочтения и требования клиентов. Спустя несколько рабочих дней (продолжительность выполнения работы зависит от количества соискателей, особенностей вакансии и предпочтений заказчика) вы получите список лучших специалистов, с которыми вы сможете лично провести собеседование.

Агентство по подбору персонала «Глобал Стафф» подбирает персонал и консультирует работодателей по вопросам рынка труда. Обращайтесь по телефону или через форму на сайте.