Нанять Node.js-разработчика

50% месячной зарплаты · оплата после выхода сотрудника · замена 30 дней

Нанять Node.js-разработчика через GlobalStaff можно в штат или на проект: подбираем backend- и full-stack-программистов уровня Junior, Middle и Senior. Junior проходят тестовое задание и интервью, опытных кандидатов проверяем техническим интервью; решение о найме за вами. Стоимость — 50% месячной зарплаты принятого разработчика, оплата после выхода, замена 30 дней.

Чем будет заниматься Node.js-разработчик и что мы проверяем

Node.js — среда с открытым кодом на движке V8, которая делает JavaScript серверным языком и связывает фронтенд с базой данных. С ней работают backend- и full-stack-разработчики.

Как проходит подбор Node.js-разработчика

Junior и Senior: разные стратегии поиска

Начинающих Node.js-разработчиков находим по резюме на сайтах трудоустройства — активным и пассивным поиском; лучшие делают тестовое задание и проходят интервью. Опытных специалистов на рынке заметно меньше, и их работа стоит дороже, поэтому с ними начинаем с интервью и прямого предложения. Кроме навыков смотрим на умение работать в команде.

С кандидатами из Киева можем встретиться в офисе, с разработчиками из Днепра, Одессы, Харькова, Полтавы, Николаева и Сум — по видеосвязи.

В штат или на проект: аутстаффинг Node.js-разработчика

Если разработчик нужен на проект, а оформлять его в свой штат вы не планируете, подойдёт аутстаффинг: специалист работает на вашем проекте, а официально оформлен в компании-посреднике, которая ведёт кадровые документы. Условия обсуждаем отдельно под проект.

Что указать в заявке

• задачи: новый сервис, API, интеграции, поддержка существующего кода;
• фреймворк, базы данных и смежный стек (TypeScript, фронтенд, если нужен full stack);
• уровень, формат (штат, проект, удалённо) и город, если нужен офис;
• зарплатную вилку и этапы интервью.

Условия для работодателей

Частые вопросы