Подбор Android-разработчика в штат

50% месячной зарплаты · оплата после выхода сотрудника · замена 30 дней

GlobalStaff подбирает Android-разработчиков в штат для компаний в Киеве и по всей Украине. Ищем Junior, Middle и Senior специалистов на Kotlin и Java, проверяем стек и опыт выпуска приложений до встречи с вами. Стоимость — 50% месячной зарплаты принятого разработчика, оплата после выхода на работу, замена в течение 30 дней без доплаты.

Условия подбора Android-разработчика

Как мы подбираем Android-разработчика: 6 этапов

Android-разработчик работает в связке с дизайнером, тестировщиком и маркетологом, поэтому на брифе мы уточняем и стек, и то, с кем человек будет работать каждый день. Дальше процесс одинаковый для всех уровней:

Чем занимается Android-разработчик

Android-разработчик создаёт и обновляет приложения для смартфонов, планшетов и других устройств на Android. В его задачи обычно входят:

• разбор технического задания и прототипов от заказчика и дизайнера, рекомендации по ТЗ;
• написание кода новых экранов и функций;
• тестирование и исправление ошибок вместе с QA;
• публикация приложения и выпуск обновлений;
• доработка и развитие готового продукта.

Какие навыки проверяем у Android-разработчика

Требования и уровень зарплаты зависят от опыта кандидата. На скрининге сверяем навыки с уровнем, который вы указали в брифе:

Где мы ищем Android-разработчиков

Junior-кандидатов находим по резюме на сайтах трудоустройства и через публикацию вакансии с подробными требованиями и условиями. Middle и Senior специалисты обычно уже работают и редко откликаются на вакансии, поэтому их ищем в собственной базе, в соцсетях и LinkedIn, на GitHub, в профессиональных сообществах и методом хедхантинга.

Работаем по всей Украине: Киев, Харьков, Днепр, Одесса, Львов, Николаев, Полтава, Сумы. Собеседования проводим онлайн и офлайн, кандидатов ищем как в офис, так и на удалённую работу.

Сколько времени занимает подбор Android-разработчика

Первых кандидатов обычно показываем в течение недели после брифа и подписания договора. Итоговый срок, по нашему опыту, зависит от уровня позиции, редкости стека, вилки и скорости ваших собеседований: Junior и Middle закрываются быстрее, Senior с узким опытом ищем дольше. Ориентир по сроку называем после брифа и первого среза рынка.

Разработчик в штат или команда на проекте

Если приложение нужно сделать с нуля и у вас пока нет своей команды, часть компаний начинает с подрядчика, а штатного Android-разработчика нанимает на поддержку и развитие продукта. Если специалист нужен в вашу команду, а оформление удобнее передать подрядчику, посмотрите аутстаффинг персонала. Для мобильной команды целиком подберём и iOS-разработчика.

Что нужно от вас для старта

• стек и версии, на которых написан проект, и задачи на первые 3–6 месяцев;
• уровень позиции (Junior, Middle, Senior) и нужен ли опыт с Kotlin, Java или обоими языками;
• формат работы: офис, удалённо или гибрид, город;
• зарплатная вилка и бонусы;
• этапы собеседований: кто проводит техническое интервью, нужно ли тестовое задание.

Этого хватает для брифа по телефону или онлайн. Дальше от вас нужна быстрая обратная связь по каждому кандидату из шорт-листа: чем быстрее ответ, тем меньше сильных кандидатов уходит к другим работодателям.

Частые вопросы