Підбір Android-розробника в штат

50% місячної зарплати · оплата після виходу працівника · заміна 30 днів

GlobalStaff підбирає Android-розробників у штат для компаній у Києві та по всій Україні. Шукаємо Junior, Middle і Senior фахівців на Kotlin та Java, перевіряємо стек і досвід випуску застосунків до зустрічі з вами. Вартість — 50% місячної зарплати прийнятого розробника, оплата після виходу на роботу, заміна протягом 30 днів без доплати.

Умови підбору Android-розробника

Як ми підбираємо Android-розробника: 6 етапів

Android-розробник працює в зв'язці з дизайнером, тестувальником і маркетологом, тому на брифі ми уточнюємо і стек, і те, з ким людина працюватиме щодня. Далі процес однаковий для всіх рівнів:

Чим займається Android-розробник

Android-розробник створює та оновлює застосунки для смартфонів, планшетів та інших пристроїв на Android. До його задач зазвичай входять:

• розбір технічного завдання та прототипів від замовника і дизайнера, рекомендації щодо ТЗ;
• написання коду нових екранів і функцій;
• тестування та виправлення помилок разом із QA;
• публікація застосунку та випуск оновлень;
• доопрацювання та розвиток готового продукту.

Які навички перевіряємо в Android-розробника

Вимоги та рівень зарплати залежать від досвіду кандидата. На скринінгу звіряємо навички з рівнем, який ви вказали в брифі:

Де ми шукаємо Android-розробників

Junior-кандидатів знаходимо за резюме на сайтах працевлаштування та через публікацію вакансії з детальними вимогами й умовами. Middle і Senior фахівці зазвичай уже працюють і рідко відгукуються на вакансії, тому їх шукаємо у власній базі, у соцмережах і LinkedIn, на GitHub, у професійних спільнотах і методом хедхантингу.

Працюємо по всій Україні: Київ, Харків, Дніпро, Одеса, Львів, Миколаїв, Полтава, Суми. Співбесіди проводимо онлайн та офлайн, кандидатів шукаємо як в офіс, так і на віддалену роботу.

Скільки часу займає підбір Android-розробника

Перших кандидатів зазвичай показуємо протягом тижня після брифу та підписання договору. Підсумковий строк, з нашого досвіду, залежить від рівня посади, рідкісності стеку, вилки та швидкості ваших співбесід: Junior і Middle закриваються швидше, Senior з вузьким досвідом шукаємо довше. Орієнтир щодо строку називаємо після брифу та першого зрізу ринку.

Розробник у штат чи команда на проєкті

Якщо застосунок потрібно зробити з нуля і у вас поки немає своєї команди, частина компаній починає з підрядника, а штатного Android-розробника наймає на підтримку та розвиток продукту. Якщо фахівець потрібен у вашу команду, а оформлення зручніше передати підряднику, подивіться аутстафінг персоналу. Для мобільної команди підберемо й iOS-розробника.

Що потрібно від вас для старту

• стек і версії, на яких написаний проєкт, та задачі на перші 3–6 місяців;
• рівень посади (Junior, Middle, Senior) і чи потрібен досвід із Kotlin, Java або обома мовами;
• формат роботи: офіс, віддалено чи гібрид, місто;
• зарплатна вилка та бонуси;
• етапи співбесід: хто проводить технічне інтерв'ю, чи потрібне тестове завдання.

Цього достатньо для брифу телефоном або онлайн. Далі від вас потрібен швидкий зворотний зв'язок щодо кожного кандидата з шорт-листа: що швидша відповідь, то менше сильних кандидатів іде до інших роботодавців.

Часті запитання