50% місячної зарплати · оплата після виходу працівника · заміна 30 днів
GlobalStaff підбирає фахівців для компаній криптовалютної сфери: криптобірж, платіжних і фінтех-сервісів, майнінгових і Web3-проєктів. Шукаємо розробників і блокчейн-інженерів, аналітиків і криптотрейдерів, менеджерів криптоспільноти, юрисконсультів і керівників (CEO, CFO, CTO). Вартість — 50% місячної зарплати прийнятого працівника, оплата після виходу, заміна в перші 30 днів без доплати.
Кого підбираємо для криптовалютних компаній
Криптокомпанія наймає людей у кілька напрямів одночасно: продукт і розробку, роботу з ринком, спільноту, право та управління. Профіль кандидата збираємо від задачі, яку він вирішуватиме.
| Напрям | Кого шукаємо | Що перевіряємо |
|---|---|---|
| Розробка продукту | розробники програмного забезпечення, блокчейн-інженери, веб-дизайнери | стек, проєкти й код, які кандидат може показати, практичний досвід з блокчейн-технологіями |
| Ринок і торгівля | криптотрейдери, аналітики, криптоброкери | досвід роботи на ринку цифрових активів, як кандидат пояснює свої рішення та ризики |
| Спільнота і контент | менеджери криптоспільноти, контент-менеджери | спільноти й канали, які кандидат вів, англійська на робочому рівні |
| Право | юрисконсульти | досвід з регулюванням цифрових активів у країнах, де працює ваша компанія |
| Керівництво | генеральний, фінансовий, IT-директор | управлінський досвід, результати на попередніх посадах, рекомендації |
Якщо основна задача — смарт-контракти, ноди та інфраструктура, дивіться підбір фахівців для блокчейн-проєктів; для майнінгу, бірж і платіжних сервісів на Bitcoin — підбір персоналу для Bitcoin-проєктів. Керівників шукаємо за процесом підбору топменеджменту.
Як ми підбираємо фахівців у криптокомпанію
6 кроків підбору
- 1Заявка і брифролі, стек, юрисдикція, формат роботи, зарплатна вилка
- 2Аналіз вимог і пошуквласна база, сайти з працевлаштування, соцмережі, Telegram-канали
- 3Перевіркаінтерв'ю, досвід з блокчейном, програмування, англійська
- 4Шорт-лист і звітрезюме та огляд кандидата з висновками рекрутера
- 5Інтерв'ю у вас і оферви обираєте, ми тримаємо зв'язок із кандидатом
- 6Вихід і оплата50% після виходу, заміна в перші 30 днів
Опишіть роль і продукт — підкажемо, який профіль шукати та в яку вилку він потрапляє.
Залишити заявкуЩо фіксуємо на брифі щодо криптовакансії
Сильні кандидати в крипті обирають роботодавця так само уважно, як роботодавець — їх. Тому до пошуку домовляємося про те, що кандидат запитає на першому дзвінку:
- юрисдикція та оформлення: у якій країні працює компанія, штат, ФОП чи контракт;
- валюта та форма оплати, зарплатна вилка, бонуси;
- формат роботи: офіс, гібрид або віддалено, часовий пояс команди, рівень англійської;
- доступ до активів: чи матиме працівник доступ до гаманців, ключів, коштів клієнтів.
Для ролей з доступом до коштів додаємо перевірку персоналу службою безпеки: історію роботи та рекомендації перевіряємо до оферу.
Що вказати в заявці
- продукт компанії та стадію: стартап, компанія, що зростає, діюча біржа чи сервіс;
- ролі, стек і рівень (Junior, Middle, Senior, керівник);
- задачі на перші 3 місяці та кому підпорядковуватиметься працівник;
- формат роботи, місто або часовий пояс, зарплатну вилку.
Окрім підбору, для криптопроєктів робимо аналіз ринку праці, HR-консалтинг і аутстафінг персоналу.
Шукаєте роботу фахівцем з криптовалют? Ця сторінка для роботодавців: підбір оплачує компанія. Резюме можна надіслати через розділ Контакти, під час підбору ми шукаємо й у власній базі.
Умови для роботодавців
| Вартість | 50% місячної зарплати працівника, якого ви прийняли на роботу |
| Оплата | після виходу працівника на роботу, передоплати немає |
| Гарантія | якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати |
| Перші кандидати | через кілька робочих днів після узгодження вимог і договору; строк залежить від стеку та рівня позиції |
| Рішення про найм | ми шукаємо кандидатів і проводимо первинний скринінг, співбесіди та рішення про найм залишаються за вами |
| Договір | працюємо за договором; вакансії, зарплатні вилки та дані кандидатів не передаємо третім особам |
Потрібен фахівець у криптовалютну компанію? Надішліть вакансію, почнемо з брифу.
Залишити заявкуIT рекрутингова агенція · Підбір IT-розробників · Блокчейн-проєкти · Bitcoin-проєкти · Контакти · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
Часті запитання
Скільки коштує підбір фахівця в криптовалютну компанію?
50% місячної зарплати працівника, якого ви прийняли на роботу. Оплата після його виходу, без передоплати. Якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати.
Як швидко ви знайдете кандидатів?
Перших кандидатів надсилаємо через кілька робочих днів після узгодження вимог і договору. Загальний строк залежить від ролі, стеку та зарплатної вилки: з нашого досвіду, вузькі технічні та керівні посади потребують більше часу.
Яких фахівців з криптовалют ви підбираєте?
Розробників і блокчейн-інженерів, веб-дизайнерів, криптотрейдерів, аналітиків і криптоброкерів, менеджерів криптоспільноти, юрисконсультів і керівників: генерального, фінансового та IT-директора.
Чи перевіряєте ви знання блокчейну та англійської?
Так. На інтерв'ю перевіряємо кваліфікацію кандидата, зокрема англійську мову, навички програмування та знання блокчейн-технологій. Глибоку технічну оцінку зазвичай проводить ваш техлід на своєму інтерв'ю.
Що ви надсилаєте щодо кожного кандидата?
Резюме та огляд кандидата з висновками рекрутера за підсумками співбесіди: досвід, кваліфікація, комунікація, умови, на які він готовий вийти.
Я шукаю роботу фахівцем з криптовалют. Ви допоможете?
Ця сторінка для роботодавців: підбір оплачує компанія. Резюме можна надіслати через розділ «Контакти», під час підбору ми шукаємо й у власній базі.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J