Personalvermittler für Krypto-Unternehmen

50% eines Monatsgehalts · Zahlung nach Arbeitsantritt · Ersatz innerhalb von 30 Tagen

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GlobalStaff findet Fachkräfte für Kryptowährungsunternehmen: Krypto-Börsen, Zahlungs- und Fintech-Dienste, Mining- und Web3-Projekte. Wir suchen Softwareentwickler und Blockchain-Ingenieure, Analysten und Krypto-Händler, Krypto-Community-Manager, Juristen und Führungskräfte (CEO, CFO, IT-Direktor). Das Honorar beträgt 50% eines Monatsgehalts der eingestellten Person, Zahlung nach Arbeitsantritt, kostenloser Ersatz innerhalb von 30 Tagen.

Wen wir für Krypto-Unternehmen finden

Ein Krypto-Unternehmen stellt oft für mehrere Bereiche gleichzeitig ein: Produkt und Entwicklung, Marktarbeit, Community, Recht und Führung. Das Kandidatenprofil bauen wir aus der Aufgabe auf, die die Person übernehmen wird.

Bereich	Wen wir suchen	Was wir prüfen
Produktentwicklung	Softwareentwickler, Blockchain-Ingenieure, Webdesigner	Stack, Projekte und Code, den der Kandidat zeigen kann, praktische Erfahrung mit Blockchain-Technologie
Markt und Handel	Krypto-Händler, Analysten, Krypto-Broker	Erfahrung auf dem Markt für digitale Vermögenswerte, wie der Kandidat Entscheidungen und Risiken erklärt
Community und Inhalte	Krypto-Community-Manager, Content-Manager	Communities und Kanäle, die der Kandidat betreut hat, Englisch für die Arbeit
Recht	Juristen	Erfahrung mit der Regulierung digitaler Vermögenswerte in den Ländern, in denen Ihr Unternehmen tätig ist
Führung	CEO, CFO, IT-Direktor	Führungserfahrung, Ergebnisse in früheren Positionen, Referenzen

Geht es vor allem um Smart Contracts, Nodes und Infrastruktur, lesen Sie über die Personalsuche für Blockchain-Projekte. Führungskräfte besetzen wir über die Auswahl des Top-Managements, die IT-Leitung über die Suche nach einem IT-Direktor.

So besetzen wir eine Stelle in einem Krypto-Unternehmen

6 Schritte der Personalsuche

1Anfrage und BriefingRollen, Stack, Rechtsraum, Arbeitsform, Gehaltsrahmen
2Anforderungen und Sucheeigene Datenbank, Jobbörsen, soziale Netzwerke, Telegram-Kanäle
3ScreeningGespräch, Blockchain-Erfahrung, Programmierung, Englisch
4Shortlist und BerichtLebensläufe und eine Einschätzung mit den Schlussfolgerungen des Recruiters
5Ihre Gespräche und AngebotSie wählen, wir halten Kontakt zum Kandidaten
6Arbeitsantritt und Zahlung50% nach Arbeitsantritt, Ersatz innerhalb von 30 Tagen

Personalsuche für ein Kryptowährungsunternehmen bei GlobalStaff: von der Anfrage bis zum Arbeitsantritt

Beschreiben Sie Rolle und Produkt, und wir schlagen vor, welches Profil wir suchen und in welchem Gehaltsrahmen es liegt.

Kandidaten anfragen

Was wir im Briefing für eine Krypto-Stelle abstimmen

Starke Krypto-Kandidaten wählen ihren Arbeitgeber genauso sorgfältig aus wie der Arbeitgeber sie. Deshalb klären wir vor der Suche, was ein Kandidat im ersten Gespräch fragen wird:

Rechtsraum und Beschäftigungsform: das Land, in dem das Unternehmen tätig ist, Anstellung oder Dienstleistungsvertrag;
Währung und Form der Vergütung, Gehaltsrahmen, Boni;
Arbeitsform: Büro, hybrid oder remote, die Zeitzone des Teams, das nötige Englischniveau;
Zugang zu Vermögenswerten: ob die Person Zugang zu Wallets, Schlüsseln oder Kundengeldern haben wird.

Für Rollen mit Zugang zu Geldern ergänzen wir eine Überprüfung durch den Sicherheitsdienst: beruflicher Werdegang und Referenzen werden vor dem Angebot geprüft.

Eine Recruiterin und eine Führungskraft eines Fintech-Unternehmens führen ein Gespräch mit einem Kandidaten vor Bildschirmen mit Kursdiagrammen — Ein Gespräch in einem Kryptowährungsunternehmen: Recruiterin, einstellende Führungskraft und Kandidat

Was Sie in die Anfrage schreiben

Ihr Produkt und seine Phase: Start-up, wachsendes Unternehmen, laufende Börse oder laufender Dienst;
Rollen, Stack und Ebene (Junior, Middle, Senior, Teamleitung);
Aufgaben für die ersten 3 Monate und an wen die Person berichtet;
Arbeitsform, Stadt oder Zeitzone, Gehaltsrahmen.

Neben der Personalsuche bieten wir Krypto-Projekten Arbeitsmarktanalysen, ein HR-Audit, Outstaffing und Outplacement.

Bedingungen für Arbeitgeber

Honorar	50% eines Monatsgehalts der Person, die Sie einstellen
Zahlung	nach dem Arbeitsantritt der neuen Mitarbeiterin bzw. des neuen Mitarbeiters, ohne Vorauszahlung
Garantie	scheidet die Person in den ersten 30 Tagen aus oder passt sie nicht, suchen wir kostenlos Ersatz
Erste Kandidaten	einige Arbeitstage nach Abstimmung der Anforderungen und Vertragsabschluss; der Zeitraum hängt von der Ebene der Stelle und der Marktlage ab
Entscheidung	wir suchen und führen das erste Screening durch; die Gespräche mit den Finalisten und die Entscheidung liegen bei Ihnen
Vertrag	wir arbeiten auf Grundlage eines schriftlichen Vertrags; Stellen, Gehaltsrahmen und Kandidatendaten geben wir nicht an Dritte weiter

Sie brauchen eine Fachkraft für ein Kryptowährungsunternehmen? Senden Sie uns die Stelle, wir beginnen mit dem Briefing.

Kandidaten anfragen

IT-Recruiting-Agentur in der Ukraine · Softwareentwickler finden · Blockchain-Projekte · Kontakt · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17

Häufige Fragen

Was kostet die Suche nach einer Fachkraft für ein Krypto-Unternehmen?

50% eines Monatsgehalts der eingestellten Person. Sie zahlen nach dem Arbeitsantritt, eine Vorauszahlung gibt es nicht. Scheidet die Person in den ersten 30 Tagen aus oder passt sie nicht, suchen wir kostenlos Ersatz.

Wie schnell finden Sie Kandidaten?

Die ersten Kandidaten kommen einige Arbeitstage nach Abstimmung der Anforderungen und Vertragsabschluss. Die Gesamtdauer hängt von Rolle, Stack und Gehaltsrahmen ab; nach unserer Erfahrung dauern spezialisierte technische Rollen und Führungsstellen länger.

Welche Krypto-Fachleute finden Sie?

Softwareentwickler und Blockchain-Ingenieure, Webdesigner, Krypto-Händler, Analysten und Krypto-Broker, Krypto-Community-Manager, Juristen und Führungskräfte: CEO, CFO und IT-Direktor.

Prüfen Sie Blockchain-Kenntnisse und Englisch?

Ja. Im Gespräch prüfen wir die Qualifikation des Kandidaten, darunter Englisch, Programmierkenntnisse und Wissen über Blockchain-Technologie. Die tiefe technische Prüfung übernimmt in der Regel Ihr Tech Lead in seinem Gespräch.

Was erhalten wir zu jedem Kandidaten?

Einen Lebenslauf und eine Einschätzung mit den Schlussfolgerungen des Recruiters nach dem Gespräch: Erfahrung, Qualifikation, Kommunikation und die Konditionen, die der Kandidat akzeptiert.

Ich suche eine Stelle als Krypto-Fachkraft. Können Sie helfen?

Diese Seite richtet sich an Arbeitgeber: die Suche bezahlt das Unternehmen. Ihren Lebenslauf können Sie über die Seite Kontakt senden; bei der Personalsuche nutzen wir auch unsere eigene Datenbank.