Suche und Anwerbung von Führungskräften. Top-Management-Rekrutierung

Suche nach Führungskräften: 5 Merkmale der Executive Search-Methodik

Auf dem Arbeitsmarkt gibt es eine ganze Reihe von guten Fachkräften. Es gibt weit weniger Fachleute, die sich als «sehr gut» qualifizieren. Exzellente Fachleute kann man buchstäblich an den Fingern abzählen, aber es gibt sie. Sie können sie mit Hilfe einer speziellen Executive Search-Technologie finden, die sich in fünf Punkten von der Rekrutierung unterscheidet. Es ist wichtig zu wissen, dass diese Technologie nur für die Rekrutierung auf höherer Ebene geeignet ist, wobei der Auswahlprozess alle möglichen Kandidaten umfasst, unabhängig davon, ob sie bereit sind, die Rolle zu wechseln oder nicht.

Kunde

Bei einer typischen Mitarbeitersuche über eine Personalagentur wird die Suche von der Personalabteilung des Unternehmens koordiniert. Die Suche nach Führungskräften wird in der Regel vom Inhaber des Unternehmens persönlich oder von einem leitenden Angestellten in Zusammenarbeit mit einem Berater durchgeführt.

Setzen des Ziels

Ausgangspunkt für die Arbeit von Personalvermittlern ist ein definierter Auftrag, in dem die Anforderungen an die gesuchte Fachkraft klar formuliert sind. Die Aufgabenbeschreibung des Personalvermittlers besteht darin, eine Handvoll Bewerber zu finden, die das im Vertrag festgelegte Profil erfüllen.

Mitarbeiter in der Personalberatung haben nicht immer einen Vertrag oder einen Auftrag für die Personalberatung. Und wenn doch, dann handelt es sich oft um ein formales Dokument und nicht um einen Handlungsleitfaden. Der Executive-Search-Spezialist wird zur Beratung hinzugezogen, analysiert die Situation und schlägt auf dieser Grundlage eine Lösung vor. Erst nach einer umfassenden und gründlichen Prüfung kann das erforderliche personenzentrierte Briefing erstellt werden.

Anforderungen an den Bewerber

Bei der Suche nach einer Führungskraft der mittleren Ebene suchen unsere Rekrutierungsexperten von GlobalStaff, die auf verschiedenen Ebenen und in allen Branchen rekrutieren, nach Kandidaten mit Erfahrung, spezifischen Fähigkeiten, Ausbildung und Leistungen. Die Suche nach Spitzenmanagern erfordert eine ausgefeiltere Arbeit. Hier ist es notwendig, auf die sozialpsychologischen Fähigkeiten der Kommunikation, der Führung, der Teamarbeit und des öffentlichen Redens zu achten, die ein Manager je nach dem spezifischen Umfeld besitzen sollte. In diesem Fall ist die Erfahrung nicht der wichtigste Parameter für die Auswahl, sondern die Fähigkeit des Bewerbers, schnell auf bestimmte Situationen zu reagieren und gut durchdachte und rechtzeitige Entscheidungen zu treffen.

Entwicklungstiefe und Zeitplan

Bei der umfassenden Suche geht es vor allem um die Tiefe, mit maximaler Abdeckung des gesamten Marktes und sogar mehrerer Länder und Kontinente. Zunächst werden alle auf dem Markt befindlichen Bewerber geprüft, und dann wird eine Auswahl derjenigen getroffen, die die erforderlichen Anforderungen am besten erfüllen. Die Informationen über jeden ausgewählten Bewerber werden wiederholt anhand verschiedener Quellen überprüft. Für eine objektivere Bewertung werden Sachverständige hinzugezogen. Dies ist ein recht zeitaufwändiger Prozess. Aber es verringert die Risiken, die mit der Einstellung von Zufallsbewerbern verbunden sind.

Motivation der Bewerber

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Es ist sehr wichtig, den ausgewählten Bewerber ernsthaft zu motivieren. Und die Motivation muss ernsthaft berücksichtigt werden. Nicht jeder wird seinen alten Job kündigen, um einen mythischen Karriereschritt zu machen.

Der Personalberater sollte im Vorfeld herausfinden, welche Träume und Bestrebungen die Kandidaten haben, um ihnen das Gewünschte auf dem Silbertablett servieren zu können.

So agieren Executive-Search-Fachleute als Berater, die bei den Herausforderungen der Personalbeschaffung helfen. Sie sind nicht auf der Suche nach Menschen, sondern nach Lösungen.

Was ist das Topmanagement und welche Stellung hat es in einem Unternehmen ❓

Die Unternehmensleitung ist die oberste Führungsebene eines Unternehmens (einer Organisation), die jederzeit für die wirksame Führung eines bestimmten Unternehmens verantwortlich ist. Sie verfügen in der Regel über erhebliche Macht und Autorität innerhalb der Organisation und sind für den Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens verantwortlich. Mitarbeiter auf dieser Ebene haben Führungs- und Managementpositionen inne.

Was sind Top-Manager ❓

Wie die Praxis zeigt, gibt es gute und schlechte Top-Manager. Gute Manager sind Menschen, die sich selbst weiterentwickeln und ständig auf der Suche nach den richtigen Lösungen für unterschiedliche Situationen sind. Gute Top-Manager sind gute Systematiker und Manager, aber niemals Ideengeber.

Wie viel kostet ein Spitzenmanager ❓

Die Suche nach Spitzenmanagern wird immer ein komplexer und sehr heikler Prozess sein. Die Praxis zeigt, dass ein solcher Prozess zwischen zwei und sechs Monaten dauern kann. Manchmal ist das Ergebnis nicht immer erfolgreich. Es stellt sich einfach nach einiger Zeit heraus, dass der Kandidat, der zugelassen wurde, nicht der Richtige für den Arbeitgeber ist oder mit den ihm übertragenen Aufgaben nicht zurechtkommt. Die Gehälter für leitende Angestellte sind hoch, so dass die Kosten für diese Einstellung mindestens einem Monatsgehalt des Bewerbers entsprechen.

Anforderungen an einen Spitzenmanager ❓

Der Topmanager muss in der Lage sein, ein Team demokratisch zu führen, möglichst stressresistent zu sein und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass sich seine Untergebenen bei der Arbeit nicht unnötig verausgaben. Ein Topmanager sollte die meiste Zeit damit verbringen, praktische Geschäftsentscheidungen zu treffen, die auf eine Steigerung der Einnahmen abzielen. Er oder sie sollte auch die Fähigkeit haben, Menschen zu beeinflussen, zu verhandeln und stets Präsentationsgeschick zu beweisen.

Porträt eines ukrainischen Topmanagers

Die meisten ukrainischen "TOPs" haben keine Angst vor Verantwortung, können selbständig Entscheidungen treffen, sind ausgezeichnete Geschäftsmanager und meistern alle Herausforderungen perfekt. In der Regel beschränkt sich die Mehrheit der ukrainischen CEOs nicht auf einen Hochschulabschluss, manchmal haben sie sogar mehrere. Es gibt aber auch solche, die durch Fleiß und Autodidaktik erfolgreich sind, aber das sind nur sehr wenige. Nicht alle ukrainischen Topmanager sprechen eine Fremdsprache, obwohl die meisten über ausreichende Englischkenntnisse verfügen, um fließend in dieser Sprache zu kommunizieren, Vorstellungsgespräche zu bestehen und Fachliteratur ohne Probleme zu lesen.

Wie wählt man eine Top-Management-Agentur aus ❓

Es gibt nicht viele Agenturen in der Ukraine, die eine qualitativ hochwertige Personalbeschaffung auf diesem Niveau durchführen. Wir arbeiten mit einer bewährten Basis und berücksichtigen die neuesten Markttrends. Das Ergebnis ist, dass unsere Kunden die besten Bewerber unter den Top-Fachkräften erhalten. Eine der Methoden, die wir anwenden, um einen Top-Manager zu finden, besteht darin, nach Kandidaten zu suchen, die derzeit nicht aktiv auf der Suche sind.

Wie man einen Job für einen Topmanager findet ❓

Die Krise hat viel verändert, so dass es heute nicht ungewöhnlich ist, dass auch die Top-Führungskräfte von Unternehmen auf der Suche nach Arbeit sind. Die Herangehensweise an die Karrieren von Top-Führungskräften ist immer besonders. Diese Menschen haben hohe Qualifikationen und bestimmte, höhere Gehaltsvorstellungen als andere. Viele von ihnen leiten Branchen, die Produktion.

Warum ist es schwierig, schnell Top-Manager für Ihr Unternehmen zu finden?

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Topmanagementhat diese Besonderheit: Bewerber für solche Stellen sind fast immer angestellt, und sie sind mit allem zufrieden. Um die Dinge zum Laufen zu bringen, nutzt unsere Global Staff Personalagentur am häufigsten Headhunting oder Excecutive search (Varianten der Direktsuche), social media. Diese Methoden erweisen sich als wirksam bei der Besetzung von Spitzenpositionen im Managementbereich.

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Suche nach Top-Managern und Direktoren von Organisationen in der Ukraine

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Wir berücksichtigen die geschäftlichen und persönlichen Qualitäten der Kandidaten sowie die Ziele des Unternehmens. Wir tun unser Bestes, um jeden Kandidaten persönlich kennenzulernen und mehr über ihn oder sie in den sozialen Netzwerken zu erfahren. Die Praxis zeigt, dass es genügend gute Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt gibt. Es ist nur manchmal viel besser, sich bei einer Personalagentur zu bewerben, als monatelang nach einer seltenen Fachkraft mit den erforderlichen Kompetenzen zu suchen.

Um Ihre Suche nach Top-Managern erfolgreich zu gestalten, bitten wir Sie, das Formular auszufüllen, in dem Sie uns mitteilen, wer Ihrer Meinung nach der ideale Kandidat ist. Dabei werden folgende Punkte berücksichtigt: