На ринку праці можна знайти достатню кількість хороших спеців. Значно менше фахівців, які претендують на оцінку «дуже добре». Відмінних же фахівців можна буквально перелічити на пальцях, але вони є. Знайти його можна, використовуючи спеціальну технологію Executive Search, яка має п'ять відмінностей в порівнянні з рекрутінгом. Необхідно відзначити, що дана технологія служить для підбору персоналу тільки вищої ланки, причому підбір ведеться шляхом охоплення всіх можливих кандидатів незалежно від їх бажання або небажання змінити діяльність.
Замовник
При звичайному пошуку співробітників через рекрутингові агентства координацію пошуку здійснює кадровий орган компанії. При Executive Search ініціатором пошукових дій, як правило, виступає особисто власник фірми, або ж топ-менеджер, взаємодіючи при цьому з консультантом як партнери.
Постановка задачі
Вихідною інформацією в роботі рекрутингових агентств служить певний договір, в якому чітко прописані вимоги до шукаємого фахівця. У коло обов'язків рекрутера входить пошук кількох претендентів, які володіють прописаними в договорі якостями.
У консультанта Executive Search подібний договір, його ще називають бриф, є не завжди. А якщо він і є, то найчастіше є формальним документом, який не можна вважати керівництвом до дії. Тут до фахівця Executive Search звертаються за консультацією, з проханням проаналізувати обстановку, що склалася і на основі аналізу запропонувати рішення. І тільки після всебічного і ретельного вивчення, може з'явитися на світло необхідний бриф, орієнтований на пошук конкретної людини.
Вимоги до кандидата
Розшукуючи співробітника середньої ланки, наші фахівці, рекрутингового агентства GlobalStaff, займаючись підбором персоналу різного рівня підготовки і в будь-якій сфері діяльності, звертають увагу на наявність досвіду, володіння певними навичками, наявність відповідної освіти та наявні досягнення. Пошук топ-менеджерів вимагає більш філігранної роботи. Тут необхідно звертати увагу на наявні у кандидата соціально-психологічні комунікативні, лідерські, командні, публічні навички, якими повинен володіти керівник виходячи з конкретних обставин.
У цьому випадку досвід не найголовніший параметр відбору, важливіше здатність претендента швидко реагувати на ту чи іншу ситуацію, приймаючи своєчасні і зважені рішення.
Глибина розробки та терміни
Еxecutive Search - це і є пошук, глибокий з максимальним охопленням всього ринку і навіть декількох країн і континентів. Спочатку розглядаються всі претенденти, представлені на ринку, потім проводиться вибірка тих, хто найбільше відповідає необхідним вимогам. Інформація про кожен з обраних багаторазово, через кілька джерел, перевіряється. Для більш об'єктивної оцінки залучаються експерти. Це досить тривалий за часом процес. Але він дозволить знижувати ризики від прийому на роботу випадкових осіб.
Мотивація кандидата
Дуже важливо серйозно мотивувати обраного кандидата. Причому мотивація повинна бути серйозно продумана. Далеко не кожна людина кине ставшу рідною роботу в гонитві за міфічним кар'єрним ростом. Консультант Executive Search повинен заздалегідь з'ясувати мрії і сподівання кандидата, щоб «на блюдечку» піднести йому бажане. Отже, фахівці Executive Search виступають саме як консультанти, надаючи допомогу у вирішенні кадрових проблем. Вони ведуть пошук не людей, а саме рішень.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J