Подбор топ-менеджеров и руководителей высшего звена

50% месячной зарплаты · оплата после выхода сотрудника · замена 30 дней

GlobalStaff — кадровое агентство по подбору топ-менеджеров в Киеве. Ищем генеральных, коммерческих, финансовых и операционных директоров методами executive search и хедхантинга, переговоры с кандидатами ведём конфиденциально. Стоимость — 50% месячной зарплаты принятого руководителя, оплата после его выхода на работу, замена в течение 30 дней без доплаты.

Сколько стоит подбор топ-менеджера

Условия одинаковые для всех уровней позиций, в том числе для первых лиц компании:

Если нужно закрыть сразу несколько руководящих позиций, обсудите с нами абонентское обслуживание.

Как мы ищем руководителей высшего звена: 6 этапов

Кандидатов на топовые должности почти не ищут на сайтах вакансий: такие специалисты, как правило, уже работают и довольны условиями. Поэтому подбор топ-менеджмента в GlobalStaff строится на прямом поиске и проходит в шесть этапов.

1. Бриф с собственником. В поиске топ-менеджера заказчиком обычно выступает собственник или первое лицо компании. Обсуждаем задачи бизнеса, зону ответственности и полномочия, условия и то, чем позиция может привлечь сильного руководителя.
2. Исследование рынка. Определяем компании и людей, которые уже решают похожие задачи, и оцениваем, сколько на рынке кандидатов нужного уровня.
3. Прямой поиск. Executive search, хедхантинг и рекомендации. Выходим на кандидатов лично, в том числе на тех, кто сейчас работу не ищет.
4. Конфиденциальные переговоры и оценка. Оцениваем деловые, лидерские и коммуникативные качества, умение быстро принимать взвешенные решения. Информацию о кандидате проверяем по нескольким источникам, при необходимости привлекаем экспертов.
5. Финалисты у вас. На встречу приходят кандидаты, которые прошли оценку. Собираем обратную связь и помогаем согласовать оффер.
6. Выход и первые 30 дней. Если в этот срок руководитель уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты.

Каких топ-менеджеров подбираем

• первые лица: генеральный директор, директор компании или филиальной сети;
• директора направлений: коммерческий, финансовый, операционный директор, директор по персоналу;
• IT-директор и руководители технологических направлений;
• руководители, которые нужны под новый проект, выход на новый рынок или смену модели управления.

Начальников отделов, департаментов и директоров филиалов ищем по отдельной программе: подбор руководителей среднего звена.

Что мы оцениваем у кандидата на топ-позицию

У специалиста среднего звена главное — опыт, навыки, образование и достижения. У топ-менеджера к ним добавляются качества, которые нужны руководителю в вашей конкретной ситуации:

• лидерские и командные навыки, умение вести за собой людей;
• коммуникация с собственниками, партнёрами и публичные выступления;
• скорость реакции и умение принимать своевременные взвешенные решения;
• соответствие задачам вашего бизнеса на ближайшие годы;
• мотивация: что на самом деле заставит кандидата сменить место работы.

Как проверять кандидатов на руководящую должность, мы подробно разобрали в статье оценка кандидатов на должность топ-менеджера.

Что нужно от вас для старта

Для брифа достаточно встречи или звонка с собственником или руководителем, который принимает решение: задачи на первый год, полномочия, уровень дохода и бонусы, требования к опыту и отрасли. Дальше от вас нужна быстрая обратная связь по каждому финалисту.

Частые вопросы