Подбор Front-End разработчика (фронтенд-программиста)

50% месячной зарплаты · оплата после выхода сотрудника · замена 30 дней

GlobalStaff подбирает фронтенд-разработчиков в штат для продуктовых компаний, веб-студий и бизнеса в Украине. Ищем Junior, Middle и Senior под ваш стек: HTML, CSS, JavaScript, React, Vue или Angular. Рекрутеры знают техническую терминологию и проверяют опыт до встречи с вами. Стоимость — 50% месячной зарплаты, оплата после выхода, замена 30 дней.

Условия подбора Front-End разработчика

Как мы подбираем фронтенд-разработчика: 6 этапов

Требования к front-end у разных работодателей сильно отличаются: где-то нужна вёрстка по макетам, где-то сложное SPA на React или Angular. Поэтому подбор начинаем с брифа по стеку и задачам, а с кандидатами рекрутеры говорят на их профессиональном языке.

Чем занимается фронтенд-разработчик

Веб-разработка делится на front-end и back-end. Фронтенд-разработчик отвечает за интерфейс: внешнюю часть сайта или веб-приложения и его удобство для пользователя. Внешний вид создаёт веб-дизайнер (UX/UI), а front-end разработчик переносит его в код: верстает страницы, подключает логику на JavaScript, работает с анимацией и плагинами. Дальше такие специалисты часто растут в разработку мобильных приложений или в full-stack. Подробнее о профессии — в статье «Профессия frontend-разработчик».

Уровни фронтенд-разработчиков и что мы проверяем

Требования и оплата зависят от опыта. Для любого уровня приветствуется английский: документация и библиотеки front-end почти целиком на нём.

Где мы ищем фронтенд-разработчиков

Junior-кандидатов находим по резюме на сайтах трудоустройства и через публикацию вакансии с подробными требованиями и условиями. Middle и Senior специалисты обычно уже работают и редко откликаются на вакансии, поэтому их ищем в собственной базе, в соцсетях и LinkedIn, на GitHub, в профессиональных сообществах и методом хедхантинга. Опытных front-end специалистов дополнительно ищем на профильных форумах.

Работаем по всей Украине: Киев, Харьков, Днепр, Одесса, Львов, Николаев, Полтава, Сумы. Собеседования проводим онлайн и офлайн, кандидатов ищем как в офис, так и на удалённую работу.

Сколько времени занимает подбор Front-End разработчика

Первых кандидатов обычно показываем в течение недели после брифа и подписания договора. Итоговый срок, по нашему опыту, зависит от уровня позиции, редкости стека, вилки и скорости ваших собеседований: Junior и Middle закрываются быстрее, Senior с узким опытом ищем дольше. Ориентир по сроку называем после брифа и первого среза рынка.

Как сделать вакансию фронтенд-разработчика сильнее

IT-специалисты ценят спокойную рабочую обстановку, свободный дресс-код и необязательные корпоративные мероприятия. Если вилка ниже рынка, кандидата могут заинтересовать бонусы: оплата питания, абонемент в спортзал, курсы английского. Как это повлияет на отклик, обсуждаем на брифе. Если фреймворк уже выбран, посмотрите и профильные страницы: подбор Angular-разработчика и подбор JavaScript-разработчика.

Что нужно от вас для старта

• стек и версии, на которых написан проект, и задачи на первые 3–6 месяцев;
• уровень позиции (Junior, Middle, Senior) и фреймворк: React, Vue, Angular или вёрстка без фреймворка;
• формат работы: офис, удалённо или гибрид, город;
• зарплатная вилка и бонусы;
• этапы собеседований: кто проводит техническое интервью, нужно ли тестовое задание.

Этого хватает для брифа по телефону или онлайн. Дальше от вас нужна быстрая обратная связь по каждому кандидату из шорт-листа: чем быстрее ответ, тем меньше сильных кандидатов уходит к другим работодателям.

Частые вопросы