IT-personeelsfuncties zijn een van de meest gewilde en uitdagende functies, die niet alleen vaardigheden op het gebied van aannemen vereisen, maar ook technische kennis van HR-professionals. Het werven van IT-personeel, waaronder front-end programmeurs, is geen gemakkelijke zoektocht, vooral omdat de functie-eisen per werkgever verschillen.
Als u op zoek bent naar een front-end ontwikkelaar, moet u contact opnemen met IT-recruiters die bekend zijn met technische terminologie en met kandidaten kunnen communiceren in hun jargon. Global Staff helpt u een front-end ontwikkelaar te vinden en in te passen in een team. Wij vinden een programmeur in elke stad van Oekraïne: Kyiv, Dnipro, Mykolaiv, Odessa, Kharkiv, Poltava, Sumy, voeren online en offline interviews
Wat front-end ontwikkelaars doen
De webontwikkelingsgemeenschap is verdeeld in twee kampen: front-end en back-end. Front-end ontwikkelaars zijn verantwoordelijk voor het oppervlak – de front-end, de gebruikerservaring van de website.
Front-end omvat de gebruikerservaring van de website.
Front-end omvat onder meer de lay-out van websites. Een webdesigner (of UX- of UI-ontwerper) ontwerpt het uiterlijk van de website, en een front-end ontwikkelaar vertaalt dat uiterlijk in code.
Entwicklerstufen
Die Anforderungen und das Gehalt für Front-End-Entwickler variieren je nach Erfahrung des Bewerbers. So sind Front-End Junior – Menschen, die vor kurzem eine spezielle Ausbildung durchlaufen haben, haben ein halbes Jahr bis 1,5 Jahre Erfahrung. Junior-Spezialisten müssen unbedingt:
- Kennt die Programmiersprachen HTML, CSS, JavaScript.
- wissen, wie man das Layout von Websites erstellt
- Kenntnisse in der Arbeit mit Plug-ins, Animation
- Arbeiten mit einem der Frameworks, Git, und Grafik-Editoren.
Middle hat 1–3 Jahre in dem Bereich gearbeitet, hat das Wissen und die Fähigkeiten, die für Junior erforderlich sind, kann mit Nicht-Standard-Aufgaben umgehen.
Senior verfügt über hervorragende Fähigkeiten im Bereich des browserübergreifenden responsiven Layouts, führt unabhängige Codeüberprüfungen durch, kann das Laden von Seiten optimieren und leitet häufig jüngere Teammitglieder an.
Jeder IT-Fachmann sollte mit der englischen Sprache vertraut sein. Front-End-Entwickler können sich zu Mobile-App-Entwicklern und Full-Stack-Spezialisten weiterbilden, die gleichzeitig am Frontend und Backend arbeiten.
Wie wir nach einem Front-End-Entwickler suchen
Junior-Entwickler werden in der Regel von Global Staff-Recruitern auf Recruiting-Seiten gefunden. Nach erfahreneren Entwicklern suchen wir über soziale Netzwerke, Fachforen und unsere eigenen Datenbanken.
Wir finden sowohl Freiberufler als auch Kandidaten, die gerne in einem Büro arbeiten möchten. Bei der Einstellung eines Programmierers in einem Büro ist es für Arbeitgeber wichtig zu verstehen, dass IT-Leute ein ruhigeres Arbeitsumfeld bevorzugen und oft keine Kleiderordnung und obligatorische Firmenveranstaltungen mögen. Wenn sie es sich nicht leisten können, hohe Gehälter zu zahlen, können sie alle möglichen "Extras" wie Essen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Englischkurse anbieten.
Suchen Sie Rat bei der Suche nach einem Front-End-Entwickler? Rufen Sie uns an oder hinterlassen Sie eine Anfrage über unser Kontaktformular.
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