Wat kost een wervingsbureau in Oekraïne bij GlobalStaff?

De werving kost 50% van één maandsalaris van de aangenomen persoon, ongeveer 4% van het jaarsalaris. Bij een maandsalaris van 30.000 UAH is de vergoeding bijvoorbeeld 15.000 UAH.

Vraagt u een vooruitbetaling?

Nee. U betaalt pas na de indiensttreding van de nieuwe medewerker, op basis van de overeenkomst.

Hoe snel stuurt u kandidaten?

Een shortlist volgt meestal enkele werkdagen na het tekenen van de overeenkomst. De duur hangt af van de functie, het aantal sollicitanten en de eisen; bij zeldzame vakgebieden duurt het zoeken langer.

Wat gebeurt er als de persoon niet past?

Vertrekt de persoon binnen de eerste 30 dagen of past hij niet, dan zoeken wij kosteloos een vervanger.

Wie voert de gesprekken en neemt de beslissing?

Wij zoeken kandidaten, voeren de eerste gesprekken en controleren referenties. De gesprekken met de finalisten en de beslissing over de aanwerving liggen bij u als werkgever.

Kan een bedrijf buiten Oekraïne via u personeel werven?

Ja. Wij werven personeel voor werkgevers in Oekraïne en in het buitenland. Moet de persoon in Oekraïne in dienst zijn en voor uw bedrijf werken, vraag dan naar outstaffing. Ons kantoor: Kiev, vul. Velyka Vasylkivska 77a.

Blijft de vacature vertrouwelijk?

Vacatures, salarisschalen, opvolgingsplannen en kandidaatgegevens geven wij niet aan derden door; dat staat in de overeenkomst.

Wervingsbureau in Oekraïne ✓ werving vanuit Kiev

Wat ons wervingsbureau kost en hoe we werken

GlobalStaff is een wervingsbureau in Kiev (vul. Velyka Vasylkivska 77a) en maakt deel uit van INNOVA Consulting Group. Wij werven personeel op elk niveau voor bedrijven in heel Oekraïne en voor werkgevers in het buitenland. De vergoeding is 50% van één maandsalaris van de aangenomen persoon en wordt betaald na indiensttreding, zonder vooruitbetaling. Vertrekt de persoon binnen 30 dagen of past hij niet, dan zoeken wij kosteloos een vervanger.

50%: van één maandsalaris van de aangenomen persoon: dat is de volledige vergoeding voor de werving.
Na indiensttreding: betaalt u, zodra de nieuwe medewerker aan het werk is, zonder vooruitbetaling.
30 dagen: vertrekt de medewerker binnen de eerste 30 dagen of past hij niet, dan zoeken wij kosteloos een vervanger.

Kandidaten aanvragen +38 (044) 536-41-14

Zo verloopt de werving: van aanvraag tot eerste werkdag

Aanvraagtelefoon of formulier op deze pagina; onze manager belt u terug
Eisen en overeenkomstwe stemmen het functieprofiel en de voorwaarden af en sluiten de overeenkomst
Zoekenkandidaatprofiel, zoekplan, eigen database, sociale netwerken, directe benadering
Screeninggesprekken met kandidaten, beoordeling, referentiecheck
Finalisteneen shortlist; de sollicitatiegesprekken voert u zelf
Start en betalingde persoon begint, u ontvangt de factuur; 30 dagen garantie op een vervanger

Zo werkt wervingsbureau GlobalStaff: zes stappen van uw aanvraag tot de indiensttreding.

Wat we van u nodig hebben

Een briefing over de vacature (taken, eisen, salarisschaal, werktijden), afspraken met de finalisten en de beslissing over de aanwerving. Zoeken, sollicitaties, eerste gesprekken en de vakinhoudelijke toetsing doet de recruiter. De duur hangt af van de functie, het aantal sollicitanten en uw eisen: staan salarisschaal of eisen de invulling in de weg, dan zeggen we dat vóór de start.

Wervingsdiensten en HR-diensten in Oekraïne

Executive searchalgemeen directeuren, functionele directeuren en hoofden van bedrijfsonderdelen; direct search en headhunting als de kandidaat niet actief zoekt.
Werving en selectieafdelingshoofden, specialisten en uitvoerend personeel: verkopers, chauffeurs, koeriers, productie- en magazijnpersoneel; massawerving voor filiaalnetwerken.
IT-wervingontwikkelaars, systeembeheerders, IT-projectmanagers, digitale specialisten. Rollen per stack: selectie van IT-specialisten.
Outstaffingde persoon werkt voor u, het arbeidscontract en de personeelsadministratie liggen bij een bemiddelende werkgever.
HR-outsourcingpersoneelsadministratie, werving en arbeidscontracten voor uw personeel in Oekraïne in één overeenkomst; tijdelijk, seizoens- of vast personeel.
Personeelsbeoordeling en HR-auditbeoordeling van de competenties van uw huidige team en van de manier waarop het personeelswerk is georganiseerd.

Sectoren: verkoop en marketing, IT, industrie en productie, energie, financiën, audit en boekhouding, telecommunicatie, vastgoed en bouw, gezondheidszorg, recht, administratief personeel.

Recruiter bekijkt het cv van een kandidaat op een laptop — De recruiter vergelijkt elk cv met het functieprofiel voordat de kandidaat bij u komt.

Kantoor in Kiev, werving in heel Oekraïne en voor werkgevers in het buitenland

Ons kantoor is in Kiev, vul. Velyka Vasylkivska 77a. Wij werven personeel voor bedrijven in Dnipro, Odesa, Charkiv, Zaporizja, Lviv en andere steden en voor werkgevers buiten Oekraïne. Kandidaten uit Kiev kunt u op ons kantoor ontmoeten; met kandidaten uit andere steden en uit het buitenland werken we online. Zo verloopt werving en selectie: stappen, zoekkanalen en kosten.

Waarom werkgevers met ons werken

We kijken verder dan het cv. We letten op motivatie en op hoe een kandidaat in uw team en uw bedrijf past. Een manager die uitblinkt in een internationaal concern, kan het moeilijk hebben in een lokaal bedrijf, en zulke dingen zien we voordat u tijd aan een gesprek besteedt.

Marktcheck voor de start. We onderzoeken salarissen en de concurrentie om de gevraagde vaardigheden, voor nicheprofielen doen we apart marktonderzoek. Als de salarisschaal of de eisen het invullen van de functie in de weg staan, zeggen we dat meteen.

Eerlijk over wat u nodig hebt. Soms loont het meer om uw eigen mensen te ontwikkelen dan nieuwe te zoeken: daarvoor bieden we personeelsbeoordeling, training en organisatieontwerp. Is nieuwe werving nog voorbarig, dan zeggen we dat eerlijk, ook als het voor ons minder werk betekent.

Wat u aan de samenwerking hebt

Minder wervingsfouten. Een verkeerde keuze kost salaris en teamtijd en zet deadlines onder druk. Een zorgvuldige selectie verkleint dat risico al vóór uw eerste gesprek.
Mensen die blijven. We toetsen communicatie en aanpassingsvermogen, zodat de specialist zich thuis voelt in het team en lang bij u blijft.
Advies over de arbeidsmarkt. Gaandeweg adviseren we hoe u de vacature omschrijft, wat kandidaten nu verwachten en hoe u de mensen behoudt die al bij u werken.

Wervingsbureau in Oekraïne