Outplacement van personeel

Outplacement-Dienstleistungen werden von Unternehmen nachgefragt, die einen bestimmten Mitarbeiter nicht benötigen, sich aber auf zivilisierte und konfliktfreie Weise von ihm trennen wollen, indem sie ihm einen neuen Arbeitsplatz anbieten und damit ihren eigenen Ruf wahren.

Eine Outplacement-Dienstleistung wird in Anspruch genommen, wenn ein Mitarbeiter nicht wegen mangelnder Leistung, sondern aufgrund von Personalabbau und Unternehmensumstrukturierung entlassen wird.

Outplacement wird eingesetzt, wenn ein Mitarbeiter nicht wegen mangelnder Leistung, sondern wegen Personalabbau, Entlassung oder organisatorischer Umstrukturierung entlassen wird.

Employee Outplacement mit Global Staff umfasst Informationen und psychologische Unterstützung für den Arbeitnehmer sowie die Förderung des Kandidaten auf dem Markt – Identifizierung von Stärken, Unterstützung bei der Erstellung eines Lebenslaufs und dessen Versand an direkte Arbeitgeber, Verfassen von Begleitschreiben usw.

Employee Outplacement wird eingesetzt, wenn ein Arbeitnehmer von seinem ehemaligen Arbeitgeber nicht eingestellt wird.

Was sind die Vorteile von Outplacement?

1. Konflikte vermeiden und den eigenen Ruf wahren.
2. Sparen Sie Geld bei den Sozialversicherungsleistungen. Auch wenn der Arbeitgeber in manchen Fällen zusätzlich zur Beschäftigung einen finanziellen Ausgleich anbietet.
3. Schutz von Geschäftsgeheimnissen. Durch die Beschäftigung eines Arbeitnehmers hat das Unternehmen die Gewissheit, dass Informationen, die für die Konkurrenz unerwünscht sind, nicht weitergegeben werden.

Bei der Bestellung der Dienstleistung hat das Unternehmen das Recht, die Bedingung zu stellen, dass der ehemalige Mitarbeiter nicht von einem Konkurrenten eingestellt wird. Eine Liste der konkurrierenden Unternehmen ist beigefügt.

Wollen Sie mehr darüber erfahren, wie Sie neuen Mitarbeitern neue Arbeitsplätze anbieten können, rufen Sie uns an.