Een IT-directeur (CIO) of IT-manager vinden

50% van één maandsalaris · betaling na indiensttreding · vervanging binnen 30 dagen

Kandidaten aanvragen ☎ +38 (044) 536-41-14

GlobalStaff vindt IT-directeuren (CIO) en IT-managers voor bedrijven in Kiev en in heel Oekraïne. We zoeken in onze eigen database, via directe benadering en headhunting. Gesprekken in Kiev en Lviv voeren we persoonlijk, met kandidaten uit andere steden online. De kosten zijn 50% van één maandsalaris van de aangenomen manager, te betalen nadat hij is begonnen.

Wat het zoeken naar een IT-directeur kost

De voorwaarden zijn voor alle niveaus gelijk, ook voor IT-managers. De vergoeding komt neer op ongeveer 4% van een jaarsalaris:

Kosten	50% van één maandsalaris van de persoon die u aanneemt
Betaling	nadat de nieuwe medewerker is begonnen, zonder vooruitbetaling
Garantie	vertrekt de medewerker in de eerste 30 dagen of past hij niet, dan zoeken we kosteloos een vervanger
Eerste kandidaten	enkele werkdagen nadat we de eisen hebben afgestemd en het contract is getekend; de doorlooptijd hangt af van het niveau van de functie en de markt
Beslissing	wij zoeken en doen de eerste screening; de gesprekken met de finalisten en de beslissing liggen bij u
Contract	we werken met een schriftelijk contract; vacatures, salarisindicaties en kandidaatgegevens geven we niet door aan derden

Welke IT-directeur uw bedrijf nodig heeft

Een IT-directeur (CIO, Chief Information Officer) is verantwoordelijk voor de IT-infrastructuur, de technische koers en interne standaarden voor software en leidt de IT-afdeling. De functie bestaat in de groot- en detailhandel, de productie, de farmacie en andere branches, en overal zijn de taken van de CIO anders. Daarom bouwen we het kandidaatprofiel op vanuit uw opdracht:

Uw opdracht	Wie we zoeken	Wat we controleren
De IT-afdeling op orde brengen	een CIO met 2+ jaar leidinggevende ervaring	teamleiding, IT-budget, inkoop van hardware en software
Bedrijfsprocessen automatiseren	een manager die bedrijfsvoering en ondernemerschap begrijpt	opbouw van een IT-strategie, leiding van interne IT-projecten
Gegevens en infrastructuur beschermen	een CIO met ervaring in informatiebeveiliging	richtlijnen, technische documentatie, toegangsbeheer
Het online bedrijf uitbouwen	een manager met kennis van webtechnologie	online adverteren, nieuwe technologie, bedrijfsanalyse

Heeft het bedrijf nog geen IT-afdeling en gaat het vooral om beheer van de infrastructuur, lees dan over het zoeken naar een systeembeheerder.

Zo vinden we een IT-directeur: 6 stappen

Een IT-directeur zoeken

1BriefingIT-taken, bevoegdheden, budget, arbeidsvoorwaarden
2Profiel en zoekkaartbranche, omvang van de infrastructuur, leidinggevende ervaring
3Zoekeneigen database, directe benadering, headhunting
4Gesprek met de recruiterprojecten, managementbeslissingen, werksituaties
5Kennismaking met de directiede finalisten spreekt u; de beslissing ligt bij u
6Start en 30 dagenkosteloze vervanging als de directeur niet past

Zes stappen van de briefing tot de eerste 30 dagen van de IT-directeur

Briefing. Waar de IT-directeur verantwoordelijk voor wordt, zijn bevoegdheden en budget, aan wie hij rapporteert, arbeidsvoorwaarden en motivatie.
Profiel en zoekkaart. We bepalen in welke branches en bedrijven managers met passende ervaring werken en stellen een longlist op.
Zoeken. Onze eigen kandidatendatabase, in vele jaren opgebouwd, directe benadering en headhunting. Bij leidinggevende functies benaderen we ook mensen die nu niet actief zoeken.
Gesprek met de recruiter. Een uitgebreid gesprek: gerealiseerde IT-projecten, managementbeslissingen, werken met een budget. Om de competenties objectief te beoordelen, simuleren we werksituaties.
Kennismaking met de directie. De finalisten spreken de eigenaar of de directie. De beslissing over de aanname neemt u.
Start en de eerste 30 dagen. Vertrekt de directeur in die periode of past hij niet, dan zoeken we kosteloos een vervanger.

Een bedrijfseigenaar bespreekt met een kandidaat voor IT-directeur het schema van de IT-infrastructuur — Bij de kennismaking met de directie loopt de kandidaat uw infrastructuur en opdrachten door

Eisen aan een kandidaat voor IT-directeur

Een lid van het technische topmanagement heeft een sterke technische achtergrond en begrip van bedrijfsprocessen nodig. In de briefing leggen we vast welke eisen voor u verplicht zijn:

minstens 2 jaar in een leidinggevende functie;
een technische opleiding; een MBA of economische opleiding is een pluspunt;
programmeertalen, webtechnologie en methoden van online adverteren;
de financiële en juridische kant van IT;
het opbouwen van een IT-strategie en het automatiseren van bedrijfsprocessen;
kennis van informatiebeveiliging;
kennis van verkoop en bedrijfsanalyse is een pluspunt.

Voor een manager met toegang tot alle bedrijfsgegevens kunt u daarnaast een controle door de veiligheidsdienst laten uitvoeren.

Taken van de CIO waarmee we de ervaring van de kandidaat vergelijken

organisatie van de IT-afdeling en leiding van de medewerkers;
de IT-strategie van het bedrijf;
technische documentatie en interne richtlijnen;
leiding van interne IT-projecten;
planning van het IT-budget, inkoop van hardware en software;
het bedrijfsplan van de IT-afdeling, nieuwe technologie.

Wat we van u nodig hebben om te starten

Een gesprek of telefoontje met de eigenaar of de manager die beslist: de taken van de IT-directeur voor het eerste jaar, de huidige stand van IT-afdeling en infrastructuur, salaris en bonussen, eisen aan ervaring en branche. Daarna hebben we per finalist snel feedback nodig. Andere leidinggevende functies vullen we in via de selectie van het topmanagement.

Zoekt u een IT-directeur of IT-manager? Stuur een aanvraag: we houden de briefing en starten het zoeken.

Kandidaten aanvragen

Selectie van het topmanagement · IT-wervingsbureau in Oekraïne · Contact · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17

Veelgestelde vragen

Wat kost het zoeken naar een IT-directeur?

Bij GlobalStaff kost het zoeken naar een IT-directeur 50% van één maandsalaris van de aangenomen manager. U betaalt nadat hij is begonnen; vooruitbetaling is er niet. Vertrekt de persoon in de eerste 30 dagen of past hij niet, dan zoeken we kosteloos een vervanger.

Hoe lang duurt het zoeken naar een IT-directeur?

De eerste kandidaten ontvangt u enkele werkdagen nadat we de eisen hebben afgestemd en het contract is getekend. Naar onze ervaring hangt de totale duur af van de branche, de omvang van de IT-infrastructuur en het aantal geschikte managers op de markt. Een inschatting geven we na de briefing.

Welke ervaring moet een kandidaat voor IT-directeur hebben?

Meestal minstens 2 jaar in een leidinggevende functie, een technische opleiding (een MBA of economische opleiding is een pluspunt), het vermogen om een IT-strategie op te bouwen, kennis van de financiële en juridische kant van IT, informatiebeveiliging en automatisering van bedrijfsprocessen. De precieze eisen voor uw bedrijf leggen we vast in de briefing.

Wat is het verschil tussen een IT-directeur en een IT-projectmanager?

Een IT-directeur hoort bij het topmanagement: hij is verantwoordelijk voor de IT-infrastructuur van het hele bedrijf, de technische koers en het IT-budget en leidt de IT-afdeling. Een projectmanager leidt één project van de start van de ontwikkeling tot de lancering. Voor die rol zie IT-projectmanager inhuren.

Hoe verlopen de gesprekken met kandidaten?

Eerst voert de recruiter het gesprek, daarna volgt een kennismaking met uw directie. In Kiev en Lviv voeren we de gesprekken persoonlijk, met kandidaten uit andere steden van Oekraïne online.

Wie neemt de beslissing over de aanname?

Altijd u. Wij zoeken en doen de eerste screening; de finalisten maken kennis met uw directie. Voor een extra toets is een personeelsbeoordeling geschikt.