Підбір IT-директора (CIO) і керівника IT-відділу

50% місячної зарплати · оплата після виходу працівника · заміна 30 днів

GlobalStaff підбирає IT-директорів (CIO) і керівників IT-відділів для компаній у Києві та по всій Україні. Кандидатів шукаємо у власній базі, прямим пошуком і хедхантингом. Співбесіди в Києві та Львові проводимо особисто, з кандидатами з інших міст — онлайн. Вартість — 50% місячної зарплати прийнятого керівника, оплата після його виходу, заміна в перші 30 днів без доплати.

Скільки коштує підбір IT-директора

Умови однакові для всіх рівнів посад, зокрема для керівників IT-напряму:

Якщо потрібно закрити одразу IT-директора та кілька посад у його команді, обговоріть з нами абонентське обслуговування.

Який IT-директор потрібен вашій компанії

IT-директор (CIO, Chief Information Officer) відповідає за IT-інфраструктуру, технічну політику та внутрішні стандарти роботи з програмним забезпеченням, керує IT-відділом. Така посада є в торгівлі, виробництві, фармацевтиці та інших галузях, і задачі CIO в кожній ніші свої. Тому профіль кандидата збираємо від вашої задачі:

Якщо в компанії поки немає IT-відділу і потрібен фахівець для підтримки інфраструктури, перегляньте підбір системних адміністраторів.

Як проходить підбір IT-директора: 6 етапів

1. Бриф. Обговорюємо, за що відповідатиме IT-директор, які в нього повноваження та бюджет, кому він підпорядковується, умови та мотивацію.
2. Портрет і карта пошуку. Визначаємо галузі та компанії, де працюють керівники з потрібним досвідом, складаємо широкий список претендентів.
3. Пошук. Власна база кандидатів, яку агенція збирала багато років, прямий пошук і хедхантинг. На керівні посади виходимо й на тих, хто зараз роботу не шукає.
4. Інтерв'ю рекрутера. Глибинне інтерв'ю: реалізовані IT-проєкти, управлінські рішення, робота з бюджетом. Щоб оцінити компетентність об'єктивно, моделюємо робочі ситуації.
5. Зустріч із керівництвом. Фіналісти приходять на зустріч із власником або керівництвом компанії. Рішення про найм ухвалюєте ви.
6. Вихід і перші 30 днів. Якщо за цей час керівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати.

Вимоги до кандидата на посаду IT-директора

Представник технічного топменеджменту повинен мати міцний технічний бекграунд і розумітися на бізнес-процесах. На брифі уточнюємо, які з вимог для вас обов'язкові:

• досвід роботи на керівній посаді від 2 років;
• вища технічна освіта, MBA або економічна освіта буде перевагою;
• володіння мовами програмування, знання веб-технологій і методів інтернет-просування;
• знання фінансової та юридичної сторони IT-напряму;
• вміння формувати IT-стратегію та організувати автоматизацію бізнес-процесів;
• навички забезпечення інформаційної безпеки;
• плюсом будуть навички продажів і бізнес-аналітики.

Для керівника, який матиме доступ до всіх даних компанії, можна додатково замовити перевірку службою безпеки.

Обов'язки CIO, які ми звіряємо з досвідом кандидата

• організація роботи та управління персоналом IT-відділу;
• стратегія розвитку IT-напряму в компанії;
• технічна документація та внутрішні регламенти;
• керівництво внутрішніми IT-проєктами;
• планування IT-бюджету, закупівля обладнання та ПЗ;
• бізнес-план IT-департаменту, впровадження нових технологій.

Що потрібно від вас для старту

Зустріч або дзвінок із власником чи керівником, який ухвалює рішення: задачі IT-директора на перший рік, поточний стан IT-відділу та інфраструктури, рівень доходу та бонуси, вимоги до досвіду та галузі. Далі від вас потрібен швидкий зворотний зв'язок щодо кожного фіналіста.

Часті запитання