Найняти Node.js-розробника

50% місячної зарплати · оплата після виходу працівника · заміна 30 днів

Найняти Node.js-розробника через GlobalStaff можна в штат або на проєкт: підбираємо backend- і full-stack-програмістів рівня Junior, Middle і Senior. Junior проходять тестове завдання та інтерв'ю, досвідчених кандидатів перевіряємо технічним інтерв'ю; рішення про найм за вами. Вартість — 50% місячної зарплати прийнятого розробника, оплата після виходу, заміна 30 днів.

Чим займатиметься Node.js-розробник і що ми перевіряємо

Node.js — середовище з відкритим кодом на рушії V8, яке робить JavaScript серверною мовою і зв'язує фронтенд із базою даних. З ним працюють backend- і full-stack-розробники.

Як проходить підбір Node.js-розробника

Junior і Senior: різні стратегії пошуку

Початківців Node.js знаходимо за резюме на сайтах працевлаштування — активним і пасивним пошуком; найкращі виконують тестове завдання й проходять інтерв'ю. Досвідчених фахівців на ринку помітно менше і їхня робота коштує дорожче, тому з ними починаємо з інтерв'ю та прямої пропозиції. Крім навичок, дивимося на вміння працювати в команді.

З кандидатами з Києва можемо зустрітися в офісі, з розробниками з Дніпра, Одеси, Харкова, Полтави, Миколаєва та Сум — відеоінтерв'ю.

У штат чи на проєкт: аутстафінг Node.js-розробника

Якщо розробник потрібен на проєкт, а оформлювати його у свій штат ви не плануєте, підійде аутстафінг: фахівець працює на вашому проєкті, а офіційно оформлений у компанії-посереднику, яка веде кадрові документи. Умови обговорюємо окремо під проєкт.

Що вказати в заявці

• задачі: новий сервіс, API, інтеграції, підтримка наявного коду;
• фреймворк, бази даних і суміжний стек (TypeScript, фронтенд, якщо потрібен full stack);
• рівень, формат (штат, проєкт, віддалено) і місто, якщо потрібен офіс;
• зарплатну вилку й етапи інтерв'ю.

Умови для роботодавців

Часті запитання