Підбір IT фахівців

Основна проблема при пошуку IT-персоналу полягає в тому, що найчастіше такі фахівці вже працевлаштовані і не переглядають вакансії на сайтах з працевлаштування. Тому стандартні методи підбору, такі як розміщення оголошень на універсальних job-ресурсах, в даному випадку будуть неефективні.

У рекрутинговому агентстві Global Staff підбір IT-фахівців передбачає перш за все пошук через рекомендації, задіяння методу Headhunting. Крім того, наші співробітники займаються пошуком кандидатів на спеціалізованих форумах, в соціальних мережах.

Головне завдання рекрутера при спілкуванні з кандидатом - представити компанію замовника у вигідному світлі, зацікавити фахівця у співпраці з клієнтом і таким чином закрити вакансію.

Співпраця відбувається в кілька етапів:

  1. Узгодження заявки.
  2. Пошук фахівців.
  3. Надання клієнту анкет кандидатів, вибір потенційного співробітника.
  4. Співбесіда кандидата і роботодавця в присутності нашого HR-фахівця.
  5. Прийом співробітника на роботу.

У разі якщо співробітник з якоїсь причини не виправдає ваших очікувань, ми надамо вам безкоштовну одноразову заміну.

 

Подбор IT специалистов

Особенности подбора IT-специалистов ❓

Грамотный подбор квалифицированных специалистов предполагает хорошую ориентацию на рынке труда этой профессии.

Рынок труда ИТ-специалистов

Сегодня спрос на IT-специалистов настолько большой, что предложение не способно полностью его удовлетворить. Более того, с каждым годом спрос на этих специалистов только растет, ведь наличие программиста позволяет автоматизировать бизнес-процессы компании, а значит – сделать ее более конкурентоспособной.

Технические учебные заведения не способны обеспечить рынок квалифицированными специалистами. Кроме того, при высоких требованиях к знаниям и навыкам многие выпускники заведений не могут справиться с работой, и вынуждены уйти в другие области. Значительная часть действительно классных специалистов уезжают за границу на более высокую заработную плату. Все эти факторы формируют дефицит программистов на рынке труда, а значит, определяют специфику подбора кадров.

Подбор специалистов

Поиск хорошего IT-специалиста не терпит промедлений. По этой причине работодателям необходимо максимально быстро реагировать на ситуацию на рынке. Программисты знают о дефиците работников их профессии и предпочитают искать место работы по имеющимся объявлениям. Поэтому важно грамотно составить объявление, конкретизировать все должностные обязанности, раскрыть преимущества работы именно в своей компании. Даже при высокой предлагаемой зарплате найти хорошего специалиста часто не удается, поскольку новые места для занятости с учетом дефицита кадров находятся через друзей и знакомых. Единственный реальный вариант поиска в этом случае – прямое общение. Сегодня есть возможность подбирать персонал через специализированные агентства. Например, агентство «GlobalStaff» занимаемся подбором и обучением персонала в любой сфере деятельности. С нашей помощью вы найдете действительно хорошего профессионала. Наши специалисты умеют заинтересовать даже занятых работников и закрыть практически любую свободную позицию в организации.

Подбор IT-специалистов – это работа, которая предполагает использование нестандартных вариантов поиска квалифицированных кадров, смекалки и обязательно хорошей реакции на рынке.

Где искать it специалистов ❓

Как показывает практика, ИТ специалистов стоит поискать с помощью реально работающих источников, таких как Habrahabr, LinkedIn, Facebook, GitHub и различных профессиональных форумов. В крайнем случае, можно рассмотреть еще один из способов поиска данного персонала, как выйти на ребят из ИТ-департамента, которые уже работают в этой отрасли. Они обязательно порекомендуют одного или даже несколько из своих знакомых, друзей, бывших коллег, однокурсников.

Требования к айти специалисту ❓

Требования к специалисту в сфере IT у каждого работодателя свои, все они формируются, относительно, направления, которым будет заниматься будущий кандидат. Но, пожалуй, есть основные, которые всегда будут в приоритете. Таковыми являются - техническое образование, опыт работы в соответствущей сфере, где применялись профессиональные навыки и очень часто нужен хороший английский. 

Как подобрать it персонал ❓

Персонал из IT сферы подобрать задача не из простых. Айтишники, в основном, люди малообщительные и замкнутые. Они зачастую выглядят странновато,  бородатые ребята в жутковатых свитерах. Основная проблема при поиске айтишника заключается в том, что хорошие специалисты этой сферы очень редко находятся в активном поиске. Чаще они обращаются к своим знакомым, когда начинают искать новое место работы. Поэтому этим вопросом должно заниматься рекрутинговое агенство, которое может применить нужные методы, для того чтобы найти подходящего кандидата.

Какие бывают айти специалисты ❓

Сфера IT, достаточно, разнообразна, она включает в себя различных специалистов от разработки до аналитики. В каждом направлении, соответственно, и своя IT профессия, которой присущие определенные навыки. Пожалуй, можно выделить самые распространенные, такие как системный администратор, верстальщик, программист, SMM-менеджер, веб-дизайнер, IT-рекрутер и много других о которых можно говорить часами.

Гарантии кадрового агентства по подбору it специалистов ❓

Подбор it специалистов задача, достаточно, сложная, но для нашего Агенства Global Staff, вполне, выполнима. Гарантии по подбору такого персонала мы оговариваем с каждым заказчиком в индивидуальном порядке. Со всеми гарантиями можно ознакомиться при заключении договора на данную услугу или ознакомившись с нашим коммерческим предложением.

Замовити послугу