Рекрутинг є одним з напрямків в роботі кадрових служб підприємств. По суті це пошук і грамотний підбір співробітників на посади в певних сферах діяльності. IT-рекрутинг - це пошук і первинне тестування фахівців унікальних технічних спеціальностей. Оскільки до обов'язків рекрутера належить виявлення відповідного кандидата і його первинний відбір, то робота такого фахівця в кадровому підборі набуває дуже важливе значення.
У чому ж особливості IT-рекрутингу?
У чому відмінність IT-рекрутингу від простого підбору кадрів
Пошук кваліфікованих IT-фахівців - завдання непросте і дуже відповідальна. Рекрутер, що займається підбором фахівців в області IT-технологій, повинен мати більш серйозну технічну підготовку, ніж колеги, які здійснюють підбір менш кваліфікованого персоналу. Перший контакт здобувача відбувається саме з рекрутером, тому від рівня його технічної підготовки залежить правильність оцінки даних кандидата з унікальними технічними здібностями. З цієї причини IT-рекрутер повинен мати досить високий рівень володіння інтернет технологіями, щоб він міг розмовляти з претендентом на IT-посаду на зрозумілій йому мові і правильно оцінювати його досвід і знання. Крім того, фахівець з IT-рекрутингу для виконання поставлених завдань повинен мати добре розвинені комунікативні навички, високу самоорганізацію і впевненість в своїх висновках, а також бути готовим підвищувати свій технічний рівень, оскільки IT-технології розвиваються дуже інтенсивно і потрібно залишатися завжди в курсі всіх новацій у цій сфері.
IT-рекрутинг на веб-сайтах
Професія програміста в нашому світі дуже престижна і затребувана. Щоб підібрати ефективних фахівців, застосовується IT-рекрутинг.
До методів IT-рекрутингу відносяться:
- пошук співробітників певних спеціальностей за рекомендаціями знайомих, рідних і друзів;
- пошук за допомогою ЗМІ та веб-сайтів;
- залучення кандидатур через соціальні мережі;
- використання кадрових агентств.
IT-рекрутинг - пасивна форма пошуку кандидатів, яка здійснюється за допомогою кадрових агентств або спеціальних сайтів по підбору персоналу. На таких сайтах пошук ведеться за двома напрямками - подачі оголошення про наявність вакансії і відпрацювання наявної бази даних з підбіркою резюме здобувачів роботи. Щоб мати можливість подати своє оголошення чи здійснити пошук в базі резюме, необхідно отримати доступ до сайту, зробивши потрібну оплату.
