50% місячної зарплати · оплата після виходу працівника · заміна 30 днів
GlobalStaff підбирає SEO-фахівців у штат компаній і на віддалену роботу: Junior, Middle і Senior під ваш сайт, CMS і нішу. Уточнюємо задачі просування, шукаємо у власній базі по всій Україні та профільних каналах, перевіряємо навички до інтерв'ю у вас. Вартість — 50% місячної зарплати прийнятого фахівця, оплата після виходу, заміна в перші 30 днів без доплати.
Який SEO-фахівець потрібен під ваш сайт
Штатний SEO-фахівець бачить процеси компанії зсередини, краще знає продукт і швидше домовляється з розробниками, авторами текстів і продажами. Тому в наймі перевіряємо дві речі: навички під ваш сайт і вміння працювати в команді.
| Задача | Кого шукаємо | Що перевіряємо |
|---|---|---|
| Новий сайт або переїзд на іншу CMS | Middle або Senior | внутрішня оптимізація, структура й семантичне ядро, техзавдання розробникам |
| Інтернет-магазин, багато однотипних сторінок | Middle або Senior | семантика, шаблони сторінок, досвід з CMS (WordPress, MODX, Joomla та іншими) |
| Підтримка позицій і контент | Junior або Middle | підбір ключових слів, техзавдання копірайтерам, моніторинг трафіку |
| Зростання посилальної маси | SEO-фахівець і лінкбілдер | робота з посиланнями, платними й безкоштовними |
Навички SEO-фахівця
- знає алгоритми пошукових систем;
- повністю проводить внутрішню оптимізацію сайту;
- підбирає ключові слова та складає семантичне ядро;
- розуміє принципи юзабіліті;
- працює з посилальною масою та грамотно пише техзавдання для копірайтерів;
- працює з основними CMS і сервісами для просування сайту.
Плюсом будуть сертифікат Google Analytics, англійська мова, HTML і PHP, основи реклами, маркетингу та копірайтингу.
Як проходить підбір SEO-фахівця
- 1Брифсайт, CMS, ніша, формат роботи, вилка
- 2Вакансія і пошукнаша база, сайти з працевлаштування, соцмережі, профільні спільноти
- 3Інтерв'ю рекрутерадосвід, кейси, мотивація, очікування
- 4Практична перевіркакейси кандидата або розбір вашого сайту
- 5Шортлист і ваше інтерв'юрішення й офер за вами, гарантія 30 днів
Де шукаємо SEO-фахівця і як проходять зустрічі
Кандидатів шукаємо у власній базі по всій Україні, на сайтах з працевлаштування, у соцмережах, профільних спільнотах і через рекомендації. З кандидатами з Києва зустрічаємося в офісі на вул. Велика Васильківська, 77а, з кандидатами з інших міст спілкуємося онлайн. Формат роботи обираєте ви: офіс, гібрид або віддалено.
Junior, Middle чи Senior: кого брати в SEO
Junior підбирає ключові слова, готує техзавдання авторам і стежить за позиціями під керівництвом старшого колеги. Middle самостійно веде сайт: семантичне ядро, внутрішня оптимізація, задачі розробникам. Senior будує стратегію для складних і великих сайтів, відповідає за результат і ставить задачі молодшим фахівцям і підрядникам.
Добрий SEO-фахівець регулярно відстежує динаміку просування, моніторить трафік, коригує семантичне ядро й шукає нові способи покращити позиції. На інтерв'ю просимо розповісти про це на прикладах сайтів, які кандидат вів.
Що надіслати в заявці на SEO-фахівця
- адресу сайту, CMS і що з ним відбувається зараз: новий проєкт, переїзд, падіння трафіку, зростання;
- хто пише тексти та хто вносить правки на сайт;
- рівень, формат роботи та місто, якщо потрібен офіс;
- зарплатну вилку й етапи інтерв'ю у вашій компанії.
Поруч із SEO зазвичай потрібні автори й люди, які наповнюють сайт: підбір копірайтера і підбір контент-менеджера.
Умови для роботодавців
| Вартість | 50% місячної зарплати працівника, якого ви прийняли на роботу |
| Оплата | після виходу працівника на роботу, передоплати немає |
| Гарантія | якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати |
| Перші кандидати | через кілька робочих днів після узгодження вимог і договору; строк залежить від рівня позиції та ніші |
| Рішення про найм | ми шукаємо кандидатів і проводимо первинний скринінг, співбесіди та рішення про найм залишаються за вами |
| Договір | працюємо за договором; вакансії, зарплатні вилки та дані кандидатів не передаємо третім особам |
Потрібен SEO-фахівець? Надішліть адресу сайту й задачі — узгодимо профіль і почнемо пошук.
Залишити заявкуПідбір інтернет-маркетолога · Підбір лінкбілдера · Підбір web-програмістів · Контакти · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
Часті запитання
Скільки коштує підбір SEO-фахівця?
50% місячної зарплати працівника, якого ви прийняли на роботу. Наприклад, якщо оклад 40 000 грн, підбір коштує 20 000 грн. Оплата після виходу працівника, передоплати немає.
Як швидко ви надсилаєте кандидатів?
Перших кандидатів — через кілька робочих днів після узгодження вимог і договору. Строк залежить від рівня позиції, ніші та вилки; з нашого досвіду, довше закриваються керівні та Senior-позиції.
Штатний SEO-фахівець чи фрилансер?
Штатний фахівець бачить процеси компанії зсередини й швидше працює з розробниками та авторами. Формат обираєте ви: підбираємо SEO-фахівців в офіс, на гібрид і на віддалену роботу.
Як ви перевіряєте SEO-фахівця?
Після інтерв'ю рекрутера кандидат розбирає кейси сайтів, які вів, або за домовленістю з вами — ваш сайт: структура, семантика, технічні помилки. До вас приходить короткий список кандидатів, рішення про найм за вами.
Ви самі просуваєте сайти?
GlobalStaff підбирає людей у штат. Просування сайту на підряд робить Marketing MIX — команда, яка розробляє та просуває цей сайт.
Що буде, якщо працівник піде в перший місяць?
Якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J