IT-рекрутинг у Швеції: підбір IT-фахівців для шведських компаній

IT-фахівці з України · релокація або віддалено · оплата після виходу працівника

GlobalStaff підбирає для компаній у Швеції програмістів, тестувальників, системних адміністраторів, архітекторів, аналітиків та UX/UI-фахівців з України. Кандидат переїжджає за шведським дозволом на роботу або працює віддалено. Ви сплачуєте 50% місячної зарплати прийнятого працівника після його виходу, а якщо в перші 30 днів він іде, підбираємо заміну без доплати.

Кого підбираємо для шведських компаній

Наші рекрутери закривають технічні та управлінські IT-вакансії для комерційних компаній: фінанси, торгівля, енергетика, IT-фірми. Для частини ролей є окремі сторінки про те, як ми їх шукаємо та оцінюємо. Що таке IT-рекрутинг і чим він відрізняється від звичайного підбору, пояснюємо окремо.

Розробка

frontend- і backend-програмісти
розробники під стек проєкту

Тестування

QA-інженери, тестувальники

Інфраструктура

системні адміністратори
адміністратори баз даних

Архітектура та аналіз

системні архітектори
аналітики

Продукт

UX/UI-фахівці

Керівники

керівники IT-відділів
рідкісні фахівці

Найчастіше шведські роботодавці шукають працівників з досвідом роботи 2–5 років, новачків беруть рідко. Вимоги до досвіду та стеку погоджуємо на брифі.

Три формати найму: релокація, віддалена робота, аутстафінг

Формат обираєте ви: від нього залежать документи, строки виходу та те, хто буде роботодавцем.

Формат	Як працює	Що врахувати
Релокація до Швеції	Фахівець переїжджає і працює в штаті вашої шведської компанії.	Потрібен дозвіл на роботу від Migrationsverket. З 1 червня 2026 року для першого дозволу зарплата не нижча за 90% медіанної по Швеції; за перебування до року — комплексне медичне страхування.
Віддалена робота	Фахівець залишається в Україні та підключається до вашої команди онлайн.	Дозвіл на роботу у Швеції не потрібен. Форму договору обираєте ви або оформлюєте фахівця через аутстафінг.
Аутстафінг	Фахівець у штаті GlobalStaff, завдання ставите ви. Докладніше про аутстафінг.	Кадрові та бухгалтерські документи ведемо ми й сплачуємо податки; ви маєте одного підрядника за договором.

Як проходить підбір

Пошук іде кількома каналами одразу: власна база, соцмережі, профільні ресурси та форуми, рекомендації. Пасивним кандидатам рекрутер спершу розповідає про компанію і задачу, а вже потім робить пропозицію.

Як проходить підбір IT-фахівця для компанії у Швеції

1Брифстек, рівень, мова, формат: релокація або віддалено
2Договірфіксуємо умови, строки та порядок оплати
3Пошукнаша база, соцмережі, профільні ресурси, форуми, рекомендації
4Скринінг та інтерв'юперевіряємо досвід, англійську та мотивацію працювати зі шведською командою
5Короткий списокфінальні співбесіди та рішення про найм за вами
6Вихід і гарантіяоплата після виходу, заміна в перші 30 днів без доплати

Підбір IT-фахівця для шведської компанії: від брифу до виходу працівника

Умови для роботодавців

Вартість	50% місячної зарплати працівника, якого ви прийняли на роботу
Оплата	після виходу працівника на роботу, передоплати немає
Гарантія	якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати
Перші кандидати	через кілька робочих днів після узгодження вимог і договору; строк залежить від рівня позиції та ніші
Рішення про найм	ми шукаємо кандидатів і проводимо первинний скринінг, співбесіди та рішення про найм залишаються за вами
Договір	працюємо за договором; вакансії, зарплатні вилки та дані кандидатів не передаємо третім особам

Для компанії зі Швеції валюту та порядок розрахунків фіксуємо в договорі. Почати можна з короткого брифу телефоном або у формі нижче.

Надішліть вакансію: стек, рівень, формат роботи та зарплатну вилку. Відповімо, чи реально закрити її кандидатами з України і в якому форматі.

Залишити заявку ☎ +38 (044) 536-41-14

Що врахувати шведському роботодавцю

Мова. З нашого досвіду, в IT-командах Швеції часто достатньо англійської. Якщо потрібна шведська, зазначаємо це у вимогах.
Зарплата і дозвіл на роботу. На сторінці вимог Migrationsverket для нового дозволу зазначена зарплата від 34 470 SEK на місяць (90% медіанної). Правила змінюються, актуальні умови — у Migrationsverket; зміни з 1 червня 2026 року описані в новині агентства.
Досвід. Що рідший стек і вищий рівень, то довший пошук. Строк залежить від ролі та ринку кандидатів, оцінюємо його після брифу.
Рішення за вами. Фінальні інтерв'ю, тестове завдання й офер залишаються на боці вашої компанії.

Шукаєте роботу в IT-компанії Швеції?

Якщо ви IT-фахівець, надішліть резюме на [email protected] з темою «Швеція». Коли у нас з'являється вакансія шведської компанії під ваш профіль, рекрутер зв'язується з вами. Як ми допомагаємо шукачам з роботою в інших країнах, читайте на сторінці працевлаштування за кордоном.

Часті запитання

Скільки коштує IT-рекрутинг для компанії зі Швеції?

Базові умови GlobalStaff: 50% місячної зарплати працівника, якого ви прийняли. Оплата після його виходу на роботу, передоплати немає. Валюту та порядок розрахунків для шведської компанії фіксуємо в договорі.

Чи потрібна кандидату шведська мова?

З нашого досвіду, у багатьох IT-командах Швеції робоча мова англійська, шведську можна вчити вже після переїзду. Якщо шведська потрібна з першого дня, зазначаємо це в брифі та перевіряємо на інтерв'ю.

Яка зарплата потрібна для дозволу на роботу у Швеції?

За правилами Migrationsverket з 1 червня 2026 року для першого дозволу на роботу зарплата має бути не нижчою за 90% медіанної зарплати у Швеції; на сторінці вимог агентства зазначено 34 470 SEK на місяць. Зарплата також має відповідати колективним договорам або практиці галузі.

Чи можна найняти IT-фахівця з України без переїзду до Швеції?

Так. Фахівець працює віддалено, а оформити його можна через аутстафінг: він у штаті GlobalStaff, ми ведемо кадрові та бухгалтерські документи й сплачуємо податки, завдання ставите ви.

Хто проводить співбесіди та ухвалює рішення про найм?

Ми шукаємо кандидатів, проводимо первинний скринінг і онлайн-інтерв'ю та подаємо вам короткий список. Фінальні співбесіди та рішення про найм залишаються за вами.

Що буде, якщо працівник не підійде?

Якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати.

Я IT-фахівець і шукаю роботу у Швеції. Ви допоможете?

Надішліть резюме на [email protected] з темою «Швеція». Якщо у нас є вакансія шведської компанії під ваш профіль, рекрутер зв'яжеться з вами. Загальні умови для шукачів описані на сторінці «Працевлаштування за кордоном».

Потрібен IT-фахівець для компанії у Швеції? Залиште заявку або зателефонуйте: обговоримо вакансію та формат найму. Про підбір в Україні — на сторінці IT-рекрутингова агенція.

Залишити заявку

Підбір IT-фахівців · Аутстафінг · Контакти · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17