IT-рекрутинг в Швеції

Один з напрямків діяльності рекрутингової компанії Global Staff - рекрутинг ІТ-фахівців в Швеції і інших країнах Європи. Підбір персоналу в сфері інформаційних технологій - завдання нелегке, оскільки потреба в таких фахівцях зростає з кожним роком, а айтішники рідко шукають роботу. Наші рекрутери знають специфіку підбору програмістів і зможуть підібрати працівника для шведської компанії, який буде готовий переїхати в країну або працювати віддалено.

Яка ситуація в IT-сфері в Швеції?

На сьогоднішній день багато шведські компанії шукають фронтенд і бекенд-програмістів, тестувальників. Причому знання національної мови необов'язково, досить англійської. Згодом, безумовно, не завадить вивчити і шведський. Робота програмістом в Швеції залучає фахівців з України, оскільки для виїзду не потрібна віза, через 5 років проживання в країні можна претендувати на громадянство.

Правда, потрібно отримувати дозвіл на роботу, яке видається на 2 роки, після чого його необхідно продовжувати.

У північній державі щорічно відкриваються нові компанії, які потребують IT-фахівцях, працює ряд великих корпорацій. Дата-центри і офіси тут відкривають Google, Facebook, Амазон. Найчастіше шукають співробітників з досвідом роботи від 2-5 років, рідко - новачків. На думку програмістів, Швеція - не "айтішной» країна, місцева молодь не надто бажає працювати в даній сфері, тому зарубіжні, в тому числі українські, фахівці тут затребувані.

Підбір ІТ-фахівців: які вакансії ми допоможемо закрити

Рекрутери агентства ІТ-рекрутингу допоможуть підібрати для комерційних організацій:

• програміста;
• тестувальника;
• системного адміністратора;
• системного архітектора;
• аналітика;
• спеціаліста по usability (UX, UI).

Знаходимо для клієнтів керівників ІТ-відділів, адміністраторів баз даних, інших рідкісних фахівців. Співпрацюємо з компаніями зі сфери фінансів, торгівлі, енергетики, IT-фірмами.

Підбір ІТ-фахівців в Швеції: які послуги ми надаємо

Професійні рекрутери компанії Global Staff:

1. Займаються рекрутинговим маркетингом: стежать за останніми тенденціями на ринку ІТ-рекрутингу, «підігрівають» потенційних співробітників перед тим, як пропонувати роботу в новій компанії.
2. Здійснюють пошук кандидатів по різних каналах (в своїй основі, в соцмережах, на спеціалізованих ресурсах, форумах, за рекомендаціями).
3. Проводять онлайн- і офлайн-співбесіди.
4. Зацікавлюють фахівців, грамотно підносять пропозиції про роботу.

ІТ-рекрутинг в Швеції також може включати послугу аутстаффінгу - виведення співробітників зі штату. Наша компанія самостійно зможе вести по ним кадрову, бухгалтерську документацію, сплачувати податки.

За домовленістю надаємо клієнтам послуги з IT-розробці та промо. Щоб уточнити вартість і подробиці співпраці, телефонуйте: +380 (44) 536-41-14.