Вартість підбору персоналу в рекрутинговій агенції

50% місячної зарплати · оплата після виходу працівника · заміна 30 днів

Залишити заявку на підбір ☎ +38 (044) 536-41-14

Коротко

Послуги рекрутингової агенції GlobalStaff коштують 50% місячної зарплати працівника, якого ви прийняли на роботу. Оплата після його виходу на роботу, передоплати немає. Якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати. Умови однакові для лінійного персоналу, фахівців і топменеджерів.

50% зарплатиза одного прийнятого працівника

0 грн до виходуоплата після виходу на роботу

30 днівзаміна без доплати

Калькулятор: скільки коштує підбір вашого працівника

Місячна зарплата працівника, грн

Вартість підборувведіть зарплату50% місячної зарплати · оплата після виходу працівника · передоплати немає

Замовити підбір

Приклади розрахунку за тим самим правилом (суми умовні):

Місячна зарплата працівника	Вартість підбору
20 000 грн	10 000 грн
40 000 грн	20 000 грн
80 000 грн	40 000 грн
150 000 грн	75 000 грн

Умови підбору персоналу

Вартість	50% місячної зарплати працівника, якого ви прийняли на роботу
Оплата	після виходу працівника на роботу, передоплати немає
Гарантія	якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати
Перші кандидати	за кілька робочих днів після погодження вимог і договору; строк залежить від рівня посади та ситуації на ринку
Рішення про найм	ми шукаємо кандидатів і проводимо первинний скринінг, співбесіди й рішення про найм залишаються за вами
Договір	працюємо за договором; вакансії, зарплатні вилки й дані кандидатів не передаємо третім особам

За що платить роботодавець: що входить у вартість

Бриф щодо вакансії: уточнюємо обов’язки, вимоги до кандидата, умови роботи й рівень оплати за вакансією на ринку.
Пошук: база агенції, сайти з працевлаштування, соцмережі та профільні спільноти; для керівників і рідкісних фахівців — прямий пошук і хедхантинг.
Первинний скринінг: розмова з кандидатами, перевірка досвіду й рекомендацій.
Короткий список кандидатів на ваші співбесіди, зворотний зв’язок від кандидатів і допомога в погодженні оферу.
Вихід працівника й 30 днів гарантії: якщо працівник іде або не підходить, шукаємо заміну без доплати.
Конфіденційність: вакансії, зарплатні вилки й дані кандидатів не передаємо третім особам, це закріплено в договорі.

Як і коли ви платите

Оплата прив’язана до результату: рахунок за підбір з’являється, коли прийнятий працівник вийшов на роботу. До цього моменту бриф, пошук, скринінг і організація співбесід нічого не коштують.

Коли ви платите за підбір

1Заявкавакансія і зарплата — телефоном, поштою або у формі
2Договірвимоги, строки, умови оплати
3Кандидатикороткий список за кілька робочих днів
4Співбесідипроводите ви, рішення про найм за вами
5Вихід і оплатапрацівник вийшов — ви платите 50% його зарплати
630 днів гарантіїпішов або не підійшов — заміна без доплати

Схема: оплата підбору в GlobalStaff настає лише після виходу працівника на роботу

Скільки коштує пошук топменеджера

Для керівників діють ті самі умови, що й для інших посад, зокрема для перших осіб компанії: 50% місячної зарплати прийнятого керівника, оплата після виходу, заміна протягом 30 днів. Відсоток від зарплати однаковий, тому в грошах підбір директора коштує більше, ніж підбір лінійного працівника.

Кандидатів на топові посади шукаємо прямим пошуком: executive search, хедхантинг, рекомендації, переговори ведемо конфіденційно. Як проходить пошук — на сторінці підбір топ-менеджменту. Фахівців із продажів, фінансів, маркетингу та юристів підбираємо за програмою підбору середньої ланки, робітників, продавців і операторів — за програмою підбору лінійного персоналу, розробників і IT-керівників — через IT-рекрутинг.

Роботодавець обговорює з консультантом агенції умови підбору персоналу — Умови підбору обговорюємо до початку пошуку: вимоги до кандидата, рівень зарплати й порядок оплати.

Разовий підбір, абонемент чи аутстафінг: порівняння оплати

Крім разового підбору, агенція пропонує формати з іншою схемою оплати. Ціни на них залежать від обсягу робіт, тому розрахунок надсилаємо за запитом.

Послуга	Як платите	Коли підходить
Разовий підбір	50% місячної зарплати кожного прийнятого працівника, після його виходу на роботу	одна-дві вакансії час від часу
Абонентське обслуговування	фіксована плата за договором; суму рахуємо за списком вакансій	вакансії відкриваються регулярно; з нашого досвіду, один рекрутер закриває 2–3 типові вакансії на місяць
Аутстафінг	за запитом: рахуємо за кількістю людей, зарплатами й обсягом кадрових задач	працівники працюють у вас, а оформлені в агенції
HR-аутсорсинг	за запитом: розрахунок за переліком кадрових функцій у договорі	кадровий облік, оформлення й підбір без власного кадровика

Що потрібно від вас, щоб назвати точну суму

Назва посади й обов’язки, зарплата й умови роботи, місто або формат роботи, бажана дата виходу. Знаючи зарплату, одразу називаємо вартість підбору; далі потрібен швидкий зворотний зв’язок щодо кандидатів, яких ми пропонуємо.

Опишіть вакансію та зарплату — підтвердимо вартість підбору й строки до початку пошуку.

Залишити заявку

Підбір персоналу · Контакти · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17

Часті питання про вартість підбору

Скільки коштують послуги рекрутингової агенції GlobalStaff?

Підбір одного працівника коштує 50% його місячної зарплати. Оплата після того, як працівник вийшов на роботу, передоплати немає. Якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати.

Коли потрібно платити за підбір?

Після виходу прийнятого працівника на роботу. Поки кандидат не вийшов, підбір нічого не коштує: бриф, пошук, скринінг і співбесіди оплачуються лише за результатом.

Що буде, якщо працівник піде в перший місяць?

Якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати.

Скільки коштує пошук топменеджера?

Умови однакові для всіх рівнів посад, зокрема для перших осіб компанії: 50% місячної зарплати прийнятого керівника, оплата після його виходу, заміна протягом 30 днів. Докладніше — на сторінці підбір топ-менеджменту.

Як швидко ви запропонуєте кандидатів?

Перших кандидатів зазвичай надсилаємо за кілька робочих днів після погодження вимог і договору. Строк залежить від рівня посади та ситуації на ринку праці.

Скільки коштує абонентське обслуговування?

Плата фіксована й прописується в договорі; суму рахуємо, коли побачимо список вакансій та їхній рівень. Докладніше — абонентське обслуговування.

Скільки коштує аутстафінг персоналу?

Вартість аутстафінгу рахуємо за кількістю працівників, їхніми зарплатами та обсягом кадрових задач. Напишіть, скільки людей і на яких посадах потрібно оформити, — надішлемо розрахунок і проєкт договору.

Хто проводить співбесіди й вирішує, кого найняти?

Ми шукаємо кандидатів і проводимо первинний скринінг. Співбесіди та рішення про найм залишаються за вами як роботодавцем.