50% місячної зарплати · оплата після виходу працівника · заміна 30 днів
GlobalStaff підбирає таргетологів для компаній: фахівців з реклами в соцмережах, пошукових і рекламних системах, у штат або на віддалену роботу, в будь-якому місті України. До інтерв'ю у вас перевіряємо кейси кандидата: мета кампанії, бюджет, тести й результат. Вартість — 50% місячної зарплати прийнятого працівника, оплата після виходу, заміна в перші 30 днів без доплати.
Який таргетолог потрібен під вашу задачу
Таргетована реклама показується лише обраним групам людей: за віком, статтю та географією. Від задачі залежить, чи потрібен вам фахівець, який сам веде один майданчик, чи таргетолог з досвідом кількох рекламних систем і підготовки креативів.
| Задача | Кого шукаємо | Що перевіряємо |
|---|---|---|
| Заявки із соцмереж для послуги чи магазину | таргетолог, який сам запускає й веде кампанії | лідогенерація під мету, A/B-тести, моніторинг і коригування кампаній |
| Реклама у Facebook і Google одночасно | таргетолог з досвідом кількох майданчиків | кабінети та інструменти різних майданчиків, Google Analytics, план бюджету на кампанію й тести |
| Свого дизайнера для оголошень немає | таргетолог, який сам готує тексти й графіку оголошень | приклади оголошень; за великого обсягу графіки — окремий веб-дизайнер |
| Кілька каналів, підрядники, стратегія | інтернет-маркетолог або вузький фахівець | інтернет-маркетолог, PPC, SMM |
Обов'язки таргетолога
- запуск рекламних кампаній у Google і Facebook;
- налаштування лідогенерації під конкретну мету;
- A/B-тестування оголошень і аудиторій;
- моніторинг кампаній і коригування по ходу;
- пошук нових джерел трафіку;
- тексти й графіка для рекламних оголошень;
- аналіз результатів: що спрацювало, а що варто вимкнути.
Як проходить підбір таргетолога
- 1Брифпродукт, майданчики, бюджет, формат роботи, вилка
- 2Вакансія і пошукнаша база, сайти з працевлаштування, соцмережі, профільні спільноти
- 3Інтерв'ю рекрутерадосвід, кейси, мотивація, очікування
- 4Розбір кампаніймета, аудиторія, бюджет, A/B-тести, результат
- 5Шортлист і ваше інтерв'юрішення й офер за вами, гарантія 30 днів
Де шукаємо таргетолога і як проходять зустрічі
Кандидатів шукаємо у власній базі по всій Україні, на сайтах з працевлаштування, у соцмережах, профільних спільнотах і через рекомендації. З кандидатами з Києва зустрічаємося в офісі на вул. Велика Васильківська, 77а, з кандидатами з інших міст спілкуємося онлайн. Формат роботи обираєте ви: офіс, гібрид або віддалено.

Як відрізнити сильного таргетолога за кейсами
Таргетолог — затребувана й добре оплачувана професія. Роботодавцю, який сам у таргетингу розбирається мало, складно оцінити навички кандидата, а на ринку є й ті, хто витрачає рекламний бюджет даремно. Профільна освіта для цієї роботи необов'язкова: фахівці приходять після платних і безкоштовних курсів, тому судимо за досвідом і цифрами.
На інтерв'ю рекрутер просить розібрати 2–3 кампанії: яка була мета, на яку аудиторію йшла реклама, який бюджет, що тестували і чим закінчилося. Перевіряємо навички, без яких таргетолог працювати не зможе:
- детальний аналіз цільової аудиторії;
- Google Analytics;
- планування бюджету з урахуванням самої кампанії та тестів;
- робота в рекламних кабінетах та з інструментами різних майданчиків;
- оцінка якості лендингу або сайту, на який іде реклама;
- власний досвід налаштування та ведення кампаній.
Що надіслати в заявці на таргетолога
- продукт і аудиторію: кому продаєте і в яких регіонах;
- майданчики, де реклама йде зараз або планується, і приблизний місячний бюджет;
- мету: заявки, продажі, підписки, впізнаваність;
- хто робить креативи та сайт або лендинг;
- формат роботи (офіс, гібрид, віддалено), місто й зарплатну вилку.
Умови для роботодавців
| Вартість | 50% місячної зарплати працівника, якого ви прийняли на роботу |
| Оплата | після виходу працівника на роботу, передоплати немає |
| Гарантія | якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати |
| Перші кандидати | через кілька робочих днів після узгодження вимог і договору; строк залежить від рівня позиції та вилки |
| Рішення про найм | ми шукаємо кандидатів і проводимо первинний скринінг, співбесіди та рішення про найм залишаються за вами |
| Договір | працюємо за договором; вакансії, зарплатні вилки та дані кандидатів не передаємо третім особам |
Потрібен таргетолог? Опишіть продукт, майданчики й бюджет — узгодимо профіль і почнемо пошук.
Залишити заявкуПідбір інтернет-маркетолога · Підбір SMM-фахівця · Підбір PPC-фахівця · Підбір веб-дизайнера · Контакти · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
Часті запитання
Скільки коштує підбір таргетолога?
50% місячної зарплати працівника, якого ви прийняли на роботу. Наприклад, якщо оклад 40 000 грн, підбір коштує 20 000 грн. Оплата після виходу працівника, передоплати немає.
Як швидко ви надсилаєте кандидатів?
Перших кандидатів — через кілька робочих днів після узгодження вимог і договору. Строк залежить від рівня позиції, ніші та вилки; з нашого досвіду, довше закриваються керівні та Senior-позиції.
Чи можна знайти таргетолога на віддалену роботу?
Так. Підбираємо таргетолога в штат або на віддалену роботу в будь-якому місті України. З кандидатами з Києва зустрічаємося в офісі, з інших міст — онлайн. Формат роботи обираєте ви.
Як ви перевіряєте таргетолога?
Рекрутер проводить первинне інтерв'ю: досвід, розбір 2–3 кампаній з метою, бюджетом, тестами й результатом, робота з Google Analytics і рекламними кабінетами, мотивація. До вас приходить короткий список кандидатів, співбесіди та рішення залишаються за вами.
Чи потрібна таргетологу профільна освіта?
Обов'язковою її вважати складно: багато фахівців приходять після платних або безкоштовних курсів. Тому дивимося на досвід налаштування й ведення кампаній і на кейси з цифрами.
Чим таргетолог відрізняється від SMM- і PPC-фахівця?
Таргетолог налаштовує платну рекламу на обрані аудиторії в соцмережах і рекламних системах. SMM-фахівець веде сторінки й спільноти бренду, PPC-фахівець — контекстну рекламу в пошуку. Якщо потрібен один із них, дивіться підбір SMM-фахівця і підбір PPC-фахівця.
Що буде, якщо працівник піде в перший місяць?
Якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати.

DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J