50% месячной зарплаты · оплата после выхода сотрудника · замена 30 дней
GlobalStaff подбирает таргетологов для компаний: специалистов по рекламе в соцсетях, поисковых и рекламных системах, в штат или на удалённую работу, в любом городе Украины. До интервью у вас проверяем кейсы кандидата: цель кампании, бюджет, тесты и результат. Стоимость — 50% месячной зарплаты принятого сотрудника, оплата после выхода, замена в первые 30 дней без доплаты.
Какой таргетолог нужен под вашу задачу
Таргетированная реклама показывается только выбранным группам людей: по возрасту, полу и географии. От задачи зависит, нужен ли вам специалист, который сам ведёт одну площадку, или таргетолог с опытом нескольких рекламных систем и подготовки креативов.
| Задача | Кого ищем | Что проверяем |
|---|---|---|
| Заявки из соцсетей для услуги или магазина | таргетолог, который сам запускает и ведёт кампании | лидогенерация по целям, A/B-тесты, мониторинг и коррективы кампаний |
| Реклама в Facebook и Google одновременно | таргетолог с опытом нескольких площадок | кабинеты и инструменты разных площадок, Google Analytics, план бюджета на кампанию и тесты |
| Своего дизайнера для объявлений нет | таргетолог, который сам готовит тексты и графику объявлений | примеры объявлений; при большом объёме графики — отдельный веб-дизайнер |
| Несколько каналов, подрядчики, стратегия | интернет-маркетолог или узкий специалист | интернет-маркетолог, PPC, SMM |
Обязанности таргетолога
- запуск рекламных кампаний в Google и Facebook;
- настройка лидогенерации под конкретную цель;
- A/B-тестирование объявлений и аудиторий;
- мониторинг кампаний и коррективы по ходу;
- поиск новых источников трафика;
- тексты и графика для рекламных объявлений;
- анализ результатов: что сработало, а что стоит выключить.
Как проходит подбор таргетолога
- 1Брифпродукт, площадки, бюджет, формат работы, вилка
- 2Вакансия и поискнаша база, сайты по трудоустройству, соцсети, профильные сообщества
- 3Интервью рекрутераопыт, кейсы, мотивация, ожидания
- 4Разбор кампанийцель, аудитория, бюджет, A/B-тесты, результат
- 5Шорт-лист и ваше интервьюрешение и оффер за вами, гарантия 30 дней
Где ищем таргетолога и как проходят встречи
Кандидатов ищем по собственной базе по всей Украине, на сайтах по трудоустройству, в соцсетях, профильных сообществах и через рекомендации. С кандидатами из Киева встречаемся в офисе на ул. Большая Васильковская, 77а, с кандидатами из других городов беседуем онлайн. Формат работы выбираете вы: офис, гибрид или удалённо.

Как отличить сильного таргетолога по кейсам
Работодателю, который сам в таргетинге разбирается мало, сложно оценить навыки кандидата, а на рынке есть и те, кто расходует рекламный бюджет впустую. Профильное образование для этой работы необязательно: специалисты приходят после платных и бесплатных курсов, поэтому судим по опыту и цифрам.
На интервью рекрутер просит разобрать 2–3 кампании: какая была цель, на какую аудиторию шла реклама, какой бюджет, что тестировали и чем закончилось. Проверяем навыки, без которых таргетолог работать не сможет:
- детальный анализ целевой аудитории;
- Google Analytics;
- планирование бюджета с учётом самой кампании и тестов;
- работа в рекламных кабинетах и с инструментами разных площадок;
- оценка качества лендинга или сайта, на который идёт реклама;
- собственный опыт настройки и ведения кампаний.
Что прислать в заявке на таргетолога
- продукт и аудиторию: кому продаёте и в каких регионах;
- площадки, где реклама идёт сейчас или планируется, и примерный месячный бюджет;
- цель: заявки, продажи, подписки, узнаваемость;
- кто делает креативы и сайт или лендинг;
- формат работы (офис, гибрид, удалённо), город и зарплатную вилку.
Условия для работодателей
| Стоимость | 50% месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли на работу |
| Оплата | после выхода сотрудника на работу, предоплаты нет |
| Гарантия | если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты |
| Первые кандидаты | через несколько рабочих дней после согласования требований и договора; срок зависит от уровня позиции и вилки |
| Решение о найме | мы ищем кандидатов и проводим первичный скрининг; собеседования и решение о найме остаются за вами |
| Договор | работаем по договору; вакансии, зарплатные вилки и данные кандидатов не передаём третьим лицам |
Нужен таргетолог? Опишите продукт, площадки и бюджет — согласуем профиль и начнём поиск.
Оставить заявкуПодбор интернет-маркетолога · Подбор SMM-специалиста · Подбор PPC-специалиста · Подбор веб-дизайнера · Контакты · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
Частые вопросы
Сколько стоит подбор таргетолога?
50% месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли на работу. Например, при окладе 40 000 грн подбор стоит 20 000 грн. Оплата после выхода сотрудника, предоплаты нет.
Как быстро вы присылаете кандидатов?
Первых кандидатов — через несколько рабочих дней после согласования требований и договора. Срок зависит от уровня позиции, ниши и вилки, по нашему опыту дольше закрываются руководящие и Senior-позиции.
Можно найти таргетолога на удалённую работу?
Да. Подбираем таргетолога в штат или на удалённую работу в любом городе Украины. С кандидатами из Киева встречаемся в офисе, из других городов — онлайн. Формат работы выбираете вы.
Как вы проверяете таргетолога?
Рекрутер проводит первичное интервью: опыт, разбор 2–3 кампаний с целью, бюджетом, тестами и результатом, работа с Google Analytics и рекламными кабинетами, мотивация. К вам приходит короткий список кандидатов, собеседования и решение остаются за вами.
Нужно ли таргетологу профильное образование?
Обязательным его считать сложно: многие специалисты приходят после платных или бесплатных курсов. Поэтому смотрим на опыт настройки и ведения кампаний и на кейсы с цифрами.
Чем таргетолог отличается от SMM- и PPC-специалиста?
Таргетолог настраивает платную рекламу на выбранные аудитории в соцсетях и рекламных системах. SMM-специалист ведёт страницы и сообщества бренда, PPC-специалист — контекстную рекламу в поиске. Если нужен один из них, смотрите подбор SMM-специалиста и подбор PPC-специалиста.
Что будет, если сотрудник уйдёт в первый месяц?
Если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты.

DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J