Подбор руководителей и менеджеров среднего звена

50% месячной зарплаты · оплата после выхода сотрудника · замена 30 дней

Подбираем руководителей и менеджеров среднего звена: начальников отделов и департаментов, директоров филиалов, региональных руководителей продаж. Ищем через executive search, рекомендации и собственную базу; по нашему опыту, поиск занимает около 21 календарного дня. Стоимость — 50% месячной зарплаты принятого сотрудника, оплата после выхода на работу.

Условия подбора руководителей среднего звена

Стоимость	50% месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли на работу
Оплата	после выхода сотрудника на работу, предоплаты нет
Гарантия	если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты
Первые кандидаты	через несколько рабочих дней после согласования требований и договора; срок зависит от уровня позиции и ситуации на рынке
Решение о найме	мы ищем кандидатов и проводим первичный скрининг, собеседования и решение о найме остаются за вами
Договор	работаем по договору; вакансии, зарплатные вилки и данные кандидатов не передаём третьим лицам

Если руководители нужны регулярно, например при открытии филиалов, подойдёт абонентское обслуживание.

Кого относят к среднему звену

Менеджеры среднего звена — это руководители отделов и департаментов, директора филиалов, управляющие сбытом по региону или стране. Они работают между высшим руководством и линейными сотрудниками: получают стратегические задачи сверху и превращают их в планы и результаты своей команды.

начальники отделов продаж, закупок, логистики, маркетинга, финансов, персонала;
руководители департаментов и направлений;
директора филиалов, магазинов, складов и региональных представительств;
региональные руководители продаж;
руководители проектов, в том числе руководители IT-проектов.

Первых лиц и директоров направлений ищем по программе подбора топ-менеджеров.

Как проходит подбор: 6 этапов

Поиск менеджера среднего звена в GlobalStaff проходит в шесть этапов, от брифа до окончания испытательного срока.

Этапы подбора руководителя среднего звена

1Требования и условияобязанности, задачи, условия сотрудничества
2Анализ компанииструктура, команда, перспективы развития
3Поиск кандидатовexecutive search, рекомендации, база агентства
4Интервьюпо телефону, затем личная встреча
5Отчёт и встреча у васотчёт по каждому кандидату, собеседование с вашим представителем
6Выход и испытательный срокконтроль выхода, замена в течение 30 дней

Шесть этапов подбора менеджера среднего звена в GlobalStaff

Требования и условия. Обсуждаем должностные обязанности, задачи, требования к кандидату и условия сотрудничества.
Анализ компании. Смотрим на структуру, команду, которой будет руководить кандидат, и перспективы развития компании.
Поиск кандидатов. Executive search, рекомендации, собственная база агентства.
Интервью. Сначала по телефону, затем личная встреча.
Отчёт и встреча у вас. По каждому кандидату готовим отчёт, затем проводим собеседование с участием вашего представителя.
Выход и испытательный срок. Контролируем выход сотрудника и прохождение испытательного срока.

Руководитель среднего звена среди своей команды — Руководитель среднего звена связывает первых лиц компании с командой исполнителей

Что мы проверяем у руководителя среднего звена

Управление людьми. Знает возможности своих подчинённых, распределяет задачи, вовремя решает конфликты.
Планирование и бюджет. Составляет планы и бюджеты на разные периоды, достигает целей с разумными затратами, управляет своим временем.
Коммуникация. Проводит переговоры, встречи и презентации, работает с руководителями других отделов.
Лидерские качества. Уверенность, ответственность за результат команды, готовность учиться.

Для проверки действующих руководителей и кандидатов используйте оценку персонала.

Что нужно от вас

Для старта нужны описание должности, задачи на первые месяцы, размер команды в подчинении, зарплатная вилка и этапы собеседований у вас. Чем быстрее вы даёте обратную связь по кандидатам, тем ближе срок к 21 дню.

Нужен руководитель отдела или филиала? Оставьте заявку: согласуем требования и договор и начнём поиск.

Оставить заявку

Подбор персонала · Подбор линейного персонала · Контакты · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17

Частые вопросы

Кто такой руководитель среднего звена?

Это руководитель, который отвечает за отдел, департамент, филиал или регион: начальник отдела, директор филиала, управляющий сбытом по региону или стране. Он связывает первых лиц компании с исполнителями: переводит стратегию в тактические планы и отвечает за результат своей команды.

Сколько стоит подбор менеджера среднего звена?

50% месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли на работу. Оплата после его выхода на работу, предоплаты нет. Если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты.

Сколько времени занимает поиск?

По нашему опыту, поиск руководителя среднего звена занимает около 21 календарного дня. Срок зависит от позиции, зарплатной вилки и того, как быстро вы проводите собеседования.

Где вы ищете кандидатов на руководящие должности?

Сильные руководители среднего звена обычно работают и редко откликаются на объявления. Поэтому основные каналы — прямой поиск (executive search), рекомендации и собственная база агентства. На контакт такие кандидаты, по нашему опыту, идут охотнее топ-менеджеров.

Какие навыки вы проверяете у кандидата?

Управление людьми, планирование и бюджетирование, переговоры и презентации, умение достигать целей с разумными затратами и решать конфликты в команде. По каждому кандидату вы получаете отчёт до встречи.

Сопровождаете ли вы сотрудника после выхода?

Да. Контролируем выход сотрудника на работу и прохождение испытательного срока. Если в первые 30 дней он уходит или не подходит, ищем замену без доплаты.