Аутплейсмент персонала

Услуга аутплейсмента востребована у компаний, которые не нуждаются в определенном сотруднике, но хотят расстаться с ним цивилизованно, без конфликтов, предложив специалисту новое место работы и тем самым сохранив собственную репутацию.

Аутплейсмент (outplacement) применяется, когда сотрудника увольняют не в связи с невыполнением служебных обязанностей, а при сокращении штата, реорганизации компании.

Трудоустройство сотрудника по заказу бывшего работодателя в агентстве Global Staff включает информационную и психологическую поддержку работника, а также продвижение кандидата на рынке – определение сильных сторон, помощь в составлении резюме и рассылка его по прямым работодателям, написание сопровождающих писем и т.п.

Каковы преимущества аутплейсмента (outplacement)?

1. Избежание конфликтных ситуаций и сохранение репутации.
2. Экономия средств на социальные выплаты. Хотя в некоторых случаях помимо трудоустройства работодатель предлагает материальную компенсацию.
3. Сохранение коммерческой тайны. Позаботившись о трудоустройстве сотрудника, компания может быть спокойна по поводу неразглашения информации, которую нежелательно знать конкурентам.

При заказе услуги компания клиент имеет право выдвинуть условие не предлагать бывшему сотруднику трудоустройство у конкурентов. При этом прилагается список конкурирующих организаций прилагается.

Хотите знать больше о предоставлении новых рабочих мест новым сотрудникам – звоните нам.