Услуга аутплейсмента востребована у компаний, которые не нуждаются в определенном сотруднике, но хотят расстаться с ним цивилизованно, без конфликтов, предложив специалисту новое место работы и тем самым сохранив собственную репутацию.
Аутплейсмент (outplacement) применяется, когда сотрудника увольняют не в связи с невыполнением служебных обязанностей, а при сокращении штата, реорганизации компании.
Трудоустройство сотрудника по заказу бывшего работодателя в агентстве Global Staff включает информационную и психологическую поддержку работника, а также продвижение кандидата на рынке – определение сильных сторон, помощь в составлении резюме и рассылка его по прямым работодателям, написание сопровождающих писем и т.п.
Каковы преимущества аутплейсмента (outplacement)?
- Избежание конфликтных ситуаций и сохранение репутации.
- Экономия средств на социальные выплаты. Хотя в некоторых случаях помимо трудоустройства работодатель предлагает материальную компенсацию.
- Сохранение коммерческой тайны. Позаботившись о трудоустройстве сотрудника, компания может быть спокойна по поводу неразглашения информации, которую нежелательно знать конкурентам.
При заказе услуги компания клиент имеет право выдвинуть условие не предлагать бывшему сотруднику трудоустройство у конкурентов. При этом прилагается список конкурирующих организаций прилагается.
Хотите знать больше о предоставлении новых рабочих мест новым сотрудникам – звоните нам.