IT-специалисты из Украины · релокация или удалённо · оплата после выхода сотрудника
GlobalStaff подбирает для компаний в Швеции программистов, тестировщиков, системных администраторов, архитекторов, аналитиков и UX/UI-специалистов из Украины. Кандидат переезжает по шведскому разрешению на работу или работает удалённо. Вы платите 50% месячной зарплаты принятого сотрудника после его выхода, а если в первые 30 дней он уходит, подбираем замену без доплаты.
Кого подбираем для шведских компаний
Наши рекрутеры закрывают технические и управленческие IT-вакансии для коммерческих компаний: финансы, торговля, энергетика, IT-фирмы. Под каждую роль есть отдельная страница с тем, как мы её ищем и оцениваем.
Разработка
- frontend- и backend-программисты
- разработчики под стек проекта
Тестирование
- QA-инженеры, тестировщики
Инфраструктура
- системные администраторы
- администраторы баз данных
Архитектура и анализ
- системные архитекторы
- аналитики
Продукт
- UX/UI-специалисты
Руководители и редкие роли
- руководители IT-отделов
- редкие специалисты
Чаще всего шведские работодатели ищут сотрудников с опытом 2–5 лет и больше, новичков берут редко. Требования к опыту и стеку согласуем на брифе.
Три формата найма: релокация, удалённая работа, аутстаффинг
Формат выбираете вы: от него зависят документы, сроки выхода и то, кто будет работодателем.
| Формат | Как работает | Что учесть |
|---|---|---|
| Релокация в Швецию | Специалист переезжает и работает в штате вашей шведской компании. | Нужно разрешение на работу от Migrationsverket. С 1 июня 2026 года для первого разрешения зарплата не ниже 90% медианной по Швеции; при пребывании до года — комплексная медицинская страховка. |
| Удалённая работа | Специалист остаётся в Украине и подключается к вашей команде онлайн. | Разрешение на работу в Швеции не нужно. Форму договора выбираете вы или оформляете специалиста через аутстаффинг. |
| Аутстаффинг | Специалист числится в штате GlobalStaff, задачи ставите вы. Подробнее об аутстаффинге. | Кадровые и бухгалтерские документы ведём мы и платим налоги; вы получаете одного подрядчика по договору. |
Как проходит подбор
Поиск идёт по нескольким каналам сразу: собственная база, соцсети, профильные ресурсы и форумы, рекомендации. Пассивным кандидатам рекрутер сначала рассказывает о компании и задаче и только потом делает предложение.
Как проходит подбор IT-специалиста для компании в Швеции
- 1Брифстек, уровень, язык, формат: релокация или удалённо
- 2Договорфиксируем условия, сроки и порядок оплаты
- 3Поискнаша база, соцсети, профильные ресурсы, форумы, рекомендации
- 4Скрининг и интервьюпроверяем опыт, английский и мотивацию к работе со шведской командой
- 5Короткий списокфинальные собеседования и решение о найме за вами
- 6Выход и гарантияоплата после выхода, замена в первые 30 дней без доплаты
Условия для работодателей
| Стоимость | 50% месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли на работу |
| Оплата | после выхода сотрудника на работу, предоплаты нет |
| Гарантия | если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты |
| Первые кандидаты | через несколько рабочих дней после согласования требований и договора; срок зависит от уровня позиции и ниши |
| Решение о найме | мы ищем кандидатов и проводим первичный скрининг, собеседования и решение о найме остаются за вами |
| Договор | работаем по договору; вакансии, зарплатные вилки и данные кандидатов не передаём третьим лицам |
Для компании из Швеции валюту и порядок расчётов фиксируем в договоре. Начать можно с короткого брифа по телефону или в форме ниже.
Пришлите вакансию: стек, уровень, формат работы и зарплатную вилку. Ответим, реально ли закрыть её кандидатами из Украины и в каком формате.
Оставить заявку ☎ +38 (044) 536-41-14Что учесть шведскому работодателю
- Язык. По нашему опыту, в IT-командах Швеции часто достаточно английского. Если нужен шведский, указываем это в требованиях.
- Зарплата и разрешение на работу. На странице требований Migrationsverket для нового разрешения указана зарплата от 34 470 SEK в месяц (90% медианной). Правила меняются, актуальные условия — у Migrationsverket; изменения с 1 июня 2026 года описаны в новости агентства.
- Опыт. Чем реже стек и выше уровень, тем дольше поиск. Срок зависит от роли и рынка кандидатов, оцениваем его после брифа.
- Решение за вами. Финальные интервью, тестовое задание и оффер остаются на стороне вашей компании.
Ищете работу в IT-компании Швеции?
Если вы IT-специалист, отправьте резюме на [email protected] с темой «Резюме: IT-работа в Швеции». Когда у нас появляется вакансия шведской компании под ваш профиль, рекрутер связывается с вами. Как мы помогаем соискателям с работой в других странах, читайте на странице трудоустройство за рубежом.
Частые вопросы
Сколько стоит IT-рекрутинг для компании из Швеции?
Базовые условия GlobalStaff: 50% месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли. Оплата после его выхода на работу, предоплаты нет. Валюту и порядок расчётов для шведской компании фиксируем в договоре.
Нужен ли кандидату шведский язык?
По нашему опыту, во многих IT-командах Швеции рабочий язык английский, шведский можно учить уже после переезда. Если шведский нужен с первого дня, указываем это в брифе и проверяем на интервью.
Какая зарплата нужна для разрешения на работу в Швеции?
По правилам Migrationsverket с 1 июня 2026 года при первом разрешении на работу зарплата должна быть не ниже 90% медианной зарплаты в Швеции; на странице требований агентства указано 34 470 SEK в месяц. Зарплата также должна соответствовать коллективным договорам или практике отрасли.
Можно ли нанять IT-специалиста из Украины без переезда в Швецию?
Да. Специалист работает удалённо, а оформить его можно через аутстаффинг: он числится в штате GlobalStaff, мы ведём кадровые и бухгалтерские документы и платим налоги, задачи ставите вы.
Кто проводит собеседования и принимает решение о найме?
Мы ищем кандидатов, проводим первичный скрининг и онлайн-интервью и представляем вам короткий список. Финальные собеседования и решение о найме остаются за вами.
Что если сотрудник не подойдёт?
Если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты.
Я IT-специалист и ищу работу в Швеции. Вы поможете?
Отправьте резюме на [email protected] с темой «Резюме: IT-работа в Швеции». Если у нас есть вакансия шведской компании под ваш профиль, рекрутер свяжется с вами. Общие условия для соискателей описаны на странице «Трудоустройство за рубежом».
Нужен IT-специалист для компании в Швеции? Оставьте заявку или позвоните: обсудим вакансию и формат найма. Про подбор в Украине — на странице IT-рекрутинговое агентство.
Оставить заявкуПодбор IT-специалистов · Аутстаффинг · Контакты · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J