50% месячной зарплаты · оплата после выхода сотрудника · замена 30 дней
GlobalStaff подбирает контент-менеджеров для сайтов, интернет-магазинов и соцсетей. До поиска вместе с вами определяем задачи и навыки, составляем понятный текст вакансии, отбираем резюме и проводим первое собеседование, примеры работ смотрим до встречи у вас. Стоимость — 50% месячной зарплаты принятого сотрудника, оплата после выхода, замена в первые 30 дней без доплаты.
Какой контент-менеджер нужен под вашу задачу
Функции контент-менеджера в разных компаниях заметно отличаются: в одной он пишет и публикует тексты, в другой наполняет каталог магазина, в третьей ведёт соцсети или управляет фрилансерами и подрядчиками. Поэтому сначала фиксируем задачи и требования к навыкам, а уже потом начинаем поиск.
| Задача | Кого ищем | Что проверяем |
|---|---|---|
| Наполнение интернет-магазина или сайта | контент-менеджер сайта | работа в CMS, обновление и актуальность информации, фото и графика, основы HTML |
| Блог, новости, полезные материалы | контент-менеджер с навыками копирайтера | тексты под SEO, информационные и продающие материалы, редактура |
| Соцсети и контент-план | контент-менеджер по SMM | контент-план, посты и визуал; настройку рекламных кабинетов эта роль обычно не включает |
| Сайт целиком, подрядчики, концепция | руководитель контента интернет-проекта | управление дизайнерами, копирайтерами, SMM- и SEO-специалистами, концепция сайта |
Если задача уже узкая, ищем профильного специалиста: копирайтера, SMM-специалиста, веб-дизайнера или администратора сайта.
Ключевые навыки контент-менеджера
- умеет писать и редактировать тексты или как минимум отличает хороший текст от плохого;
- знает основы SEO, SMM, e-mail-маркетинга и HTML;
- работает с графическими редакторами, CMS и инструментами аналитики;
- владеет основами маркетинга;
- справляется с большими объёмами информации, быстро учится и погружается в новую тематику.
Как проходит подбор контент-менеджера
- 1Задачи и навыкисайт, магазин или соцсети, CMS, формат, вилка
- 2Текст вакансии и поискнаша база, сайты по трудоустройству, соцсети
- 3Интервью рекрутераопыт, примеры работ, мотивация
- 4Рабочая ситуациязадача под ваш проект: карточка, план, бриф дизайнеру
- 5Шорт-лист и ваше интервьюрешение за вами, гарантия 30 дней
Где ищем контент-менеджера и как проходят встречи
Кандидатов ищем по собственной базе по всей Украине, на сайтах по трудоустройству, в соцсетях, профильных сообществах и через рекомендации. С кандидатами из Киева встречаемся в офисе на ул. Большая Васильковская, 77а, с кандидатами из других городов беседуем онлайн. Формат работы выбираете вы: офис, гибрид или удалённо.
Как мы проверяем контент-менеджера
Резюме контент-менеджеров много, а по описанию опыта сложно понять, что человек делал руками. Поэтому на интервью рекрутера разбираем реальные примеры: сайты и страницы, которые кандидат наполнял, тексты, посты, контент-планы. Дальше моделируем рабочую ситуацию под вашу задачу: например, обновить карточку товара, составить план публикаций на неделю или поставить задачу дизайнеру.
К вам приходит короткий список кандидатов с комментариями рекрутера. Собеседования и решение о найме остаются за вами.
Что прислать в заявке на контент-менеджера
- сайт, магазин или соцсети, с которыми человек будет работать;
- основные задачи: тексты, наполнение каталога, соцсети, работа с подрядчиками;
- CMS и инструменты, которые уже используете;
- формат работы, город, если нужен офис, и зарплатную вилку.
Условия для работодателей
| Стоимость | 50% месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли на работу |
| Оплата | после выхода сотрудника на работу, предоплаты нет |
| Гарантия | если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты |
| Первые кандидаты | через несколько рабочих дней после согласования требований и договора; срок зависит от задач и уровня позиции |
| Решение о найме | мы ищем кандидатов и проводим первичный скрининг; собеседования и решение о найме остаются за вами |
| Договор | работаем по договору; вакансии, зарплатные вилки и данные кандидатов не передаём третьим лицам |
Нужен контент-менеджер? Опишите задачи и площадки — составим вакансию и начнём поиск.
Оставить заявкуПодбор копирайтера · Подбор SMM-специалиста · Подбор интернет-маркетолога · Подбор SEO-специалиста · Контакты · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
Частые вопросы
Сколько стоит подбор контент-менеджера?
50% месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли на работу. Например, при окладе 30 000 грн подбор стоит 15 000 грн. Оплата после выхода сотрудника, предоплаты нет.
Как быстро вы присылаете кандидатов?
Первых кандидатов — через несколько рабочих дней после согласования требований и договора. Срок зависит от задач, тематики и зарплатной вилки; по нашему опыту дольше ищутся узкопрофильные специалисты и руководители направления.
Чем контент-менеджер отличается от копирайтера и SMM-специалиста?
Копирайтер отвечает за тексты, SMM-специалист — за соцсети. Контент-менеджер наполняет и обновляет сайт или соцсети, следит за актуальностью информации и часто координирует копирайтеров, дизайнеров и фотографов. В крупных компаниях он может отвечать за концепцию сайта целиком.
Поможете составить текст вакансии?
Да. Вместе с вами определяем задачи и требования к навыкам и составляем понятный текст вакансии, затем отбираем подходящие резюме и проводим первое собеседование.
Можно найти контент-менеджера на удалённую работу?
Да. Ищем по всей Украине: с кандидатами из Киева встречаемся в офисе, из других городов — онлайн. Формат работы выбираете вы.
Что будет, если сотрудник уйдёт в первый месяц?
Если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J