IT рекрутинг

Рекрутинг является одним из направлений в работе кадровых служб компаний. По сути это поиск и грамотный подбор сотрудников на должности в определенных сферах деятельности. IT-рекрутинг — это поиск и первичное тестирование специалистов уникальных технических специальностей. Поскольку к обязанностям рекрутера относится выявление подходящего кандидата и его первичный отбор, то работа такого специалиста в кадровом отборе, как айти-recruiter  приобретает очень важное значение. В идеале, если он сам айтишник в прошлом. Тогда он будет на одной волне с кандидатом, его не будет пугать терминология. 

В кадровое ИТ-агентство обычно нанимают не психологов, не социологов, не специалистов по подбору персонала по образованию. Ищут именно технарей, которые понимают IT и этим живут. 

Такие ИТ-агентства есть в Днепре, Запорожье, Киеве, Львове, Одессе, Харькове. Они помогают компаниям нанять первоклассных спецов, занимаются аналитикой в области кадрового подбора в этой сфере. 

Лучшие айтишники для компаний никогда не приходят с улицы, с сайтов по трудоустройству. Им также выгодно сотрудничать с агентствами по подбору персонала, поскольку те предлагают лучшие вакансии. 

При желании вы легко найдете отзывы о лучших кадровых агентствах, которые набирают айтишников для компаний. Подбор программистов, специалистов в сфере высоких технологий, компьютерных систем станет намного проще, а стоить это будет не так и дорого. Хороший специалист быстро окупит затраты на его поиск. А ему помочь с трудоустройством в Украине на ожидаемую (и даже выше) зарплату поможет команда рекрутеров со знаниями в области ИТ и digital. Менеджеры по подбору и управлению персоналом быстро найдут общий язык с первоклассным программистом. Обе стороны: и компания, и соискатель-программист или другой специалист в сфере высоких технологий, выигрывают от того, что обращаются в кадровое агентство. 

Для этого профиля обычный эйчар может не иметь подготовки, и тогда компания ищет подходящего кандидата очень долго, вплоть до поиска в Инстаграм. Тогда, когда есть более эффективные инструменты. Нельзя зацикливаться только на одном из них. 

Специалисты по рекрутингу имеют определенный багаж знаний и количество закрытых вакансий. Они постоянно повышают свою квалификацию, стараются привлечь квалифицированных технических специалистов, предлагая им определенные, выгодные для них “плюшки” и бенефиты. Даже то же тестовое задание на собеседовании нужно еще правильно объяснить, подать и оценить результат. Что не всегда возможно, если нет знаний в такой узкой и сложной сфере. 

Подбор айтишников через рекрутинговое агентство - ключ к успеху вашей компании. И  вот  почему. Более подробно расскажем об этапах и  особенностях рекрутинга для специалистов по программированию, тестировщиков, бизнес-аналитиков, системных администраторов и т.д. 

В чем же особенности  IT рекрутинга?

В чем отличие IT рекрутинга от простого подбора кадров

Поиск квалифицированных IT-специалистов — задача непростая и весьма ответственная. Рекрутер, занимающийся отбором специалистов в области IT-технологий, должен иметь более серьезную техническую подготовку, чем коллеги, осуществляющие подбор менее квалифицированного персонала. Первый контакт соискателя из числа it-персонала происходит именно с рекрутером, поэтому от уровня его технической подготовки зависит правильность оценки данных кандидата с уникальными техническими способностями. По этой причине IT-рекрутер должен иметь достаточно высокий уровень владения интернет технологиями, чтобы он мог разговаривать с претендентом на  IT-должность на понятном ему языке и правильно оценивать его опыт и знания. Кроме того, специалист по IT-рекрутингу для выполнения поставленных задач должен иметь хорошо развитые коммуникативные навыки, высокую самоорганизацию  и уверенность в своих выводах, а также быть готовым повышать свой технический уровень, поскольку IT-технологии развиваются очень интенсивно и нужно оставаться всегда в курсе всех новаций в этой сфере.

IT-рекрутинг на веб-сайтах

Профессия программиста в нашем мире очень престижна и востребована. Чтобы подобрать эффективных специалистов, применяется IT-рекрутинг.

К методам IT рекрутинга относятся:

  • поиск сотрудников определенных специальностей по рекомендациям знакомых, родных и друзей;
  • поиск посредством СМИ и веб-сайтов;
  • привлечение кандидатур через социальные сети;
  • использование кадровых агентств.

IT-рекрутинг — пассивная форма поиска кандидатов, которая осуществляется с помощью it-рекрутинговых кадровых агентств или специальных сайтов по подбору персонала. На таких сайтах поиск ведется по двум направлениям — подаче объявления о наличии вакансии и отработка имеющейся базы данных с подборкой резюме соискателей работы. Чтобы иметь возможность подать свое объявление или осуществить поиск в базе резюме, необходимо получить доступ к сайту, произведя нужную оплату.

Заказать услугу