Подбор IT-директора (CIO) и руководителя IT-отдела

50% месячной зарплаты · оплата после выхода сотрудника · замена 30 дней

GlobalStaff подбирает IT-директоров (CIO) и руководителей IT-отделов для компаний в Киеве и по всей Украине. Кандидатов ищем в собственной базе, прямым поиском и хедхантингом. Собеседования в Киеве и Львове проводим лично, с кандидатами из других городов — онлайн. Стоимость — 50% месячной зарплаты принятого руководителя, оплата после его выхода, замена в первые 30 дней без доплаты.

Сколько стоит подбор IT-директора

Условия одинаковые для всех уровней позиций, в том числе для руководителей IT-направления:

Если нужно закрыть сразу IT-директора и несколько позиций в его команде, обсудите с нами абонентское обслуживание.

Какой IT-директор нужен вашей компании

IT-директор (CIO, Chief Information Officer) отвечает за IT-инфраструктуру, техническую политику и внутренние стандарты работы с программным обеспечением, руководит IT-отделом. Такая должность есть в торговле, производстве, фармацевтике и других отраслях, и задачи у CIO в каждой нише свои. Поэтому профиль кандидата собираем от вашей задачи:

Если в компании пока нет IT-отдела и нужен специалист для поддержки инфраструктуры, посмотрите подбор системных администраторов.

Как проходит подбор IT-директора: 6 этапов

1. Бриф. Обсуждаем, за что будет отвечать IT-директор, какие у него полномочия и бюджет, кому он подчиняется, условия и мотивацию.
2. Портрет и карта поиска. Определяем отрасли и компании, где работают руководители с нужным опытом, составляем широкий список претендентов.
3. Поиск. Собственная база кандидатов агентства, прямой поиск и хедхантинг. На руководящие позиции выходим и на тех, кто сейчас работу не ищет.
4. Интервью рекрутера. Глубинное интервью: реализованные IT-проекты, управленческие решения, работа с бюджетом. Чтобы оценить компетентность объективно, моделируем рабочие ситуации.
5. Встреча с руководством. Финалисты приходят на встречу с собственником или руководством компании. Решение о найме принимаете вы.
6. Выход и первые 30 дней. Если в этот срок руководитель уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты.

Требования к кандидату на должность IT-директора

Представитель технического топ-менеджмента должен иметь крепкий технический бэкграунд и разбираться в бизнес-процессах. На брифе уточняем, какие из требований для вас обязательны:

• опыт работы на руководящей должности от 2 лет;
• высшее техническое образование, MBA или экономическое образование будет преимуществом;
• владение языками программирования, знание веб-технологий и методов интернет-продвижения;
• знание финансовой и юридической стороны IT-направления;
• умение формировать IT-стратегию и организовать автоматизацию бизнес-процессов;
• навыки обеспечения информационной безопасности;
• плюсом будут навыки продаж и бизнес-аналитики.

Для руководителя, у которого будет доступ ко всем данным компании, можно дополнительно заказать проверку службой безопасности.

Обязанности CIO, которые мы сверяем с опытом кандидата

• организация работы и управление персоналом IT-отдела;
• стратегия развития IT-направления в компании;
• техническая документация и внутренние регламенты;
• руководство внутренними IT-проектами;
• планирование IT-бюджета, закупка оборудования и ПО;
• бизнес-план IT-департамента, внедрение новых технологий.

Что нужно от вас для старта

Встреча или звонок с собственником или руководителем, который принимает решение: задачи IT-директора на первый год, текущее состояние IT-отдела и инфраструктуры, уровень дохода и бонусы, требования к опыту и отрасли. Дальше от вас нужна быстрая обратная связь по каждому финалисту.

Частые вопросы