Подбор IT-директора

IT-директор (CIO – Chief Information Officer) – топ-менеджер в сфере информационных технологий, который отвечает за развитие в компании IT-инфраструктуры, формирование технической политики, разработку внутренних стандартов пользования программным обеспечением, руководит IT-отделом. Должность данного специалиста присутствует в коммерческих организациях из многих отраслей (оптовая и розничная торговля, производство, фармацевтика и т. д.).

CIO выполняет как технические, так и управленческие функции. В зависимости от ниши бизнеса задачи руководителя и требования к кандидатам различны. Поэтому подбор IT-руководителя стоит доверить профессиональным рекрутерам. Специалисты агентства Global Staff помогут найти руководителя IT-отдела с навыками и опытом, необходимыми в вашей компании.

Квалификационные требования к IT-директору

В первую очередь представитель технического топ-менеджмента должен иметь крепкий технический бэкграунд, разбираться в бизнес-процессах, предпринимательстве. Крайне желательны:

• опыт работы на руководящей должности от 2 лет;
• высшее техническое образование (дополнительно MBA либо экономическое будет преимуществом);
• владение определенными языками программирования;
• знание финансовой и юридической сторон своей деятельности;
• умение формировать IT-стратегии;
• знание веб-технологий, методов интернет-продвижения;
• навыки в области обеспечения информационной безопасности;
• умение организовать автоматизацию бизнес-процессов.

Приветствуются навыки в сфере продаж, бизнес-аналитики.

Основные обязанности CIO:

1. Организация работы и управление персоналом ИТ-отдела.
2. Разработка стратегии развития IT-направления в компании.
3. Разработка техдокументации, внутренних регламентов.
4. Руководство внутренними IT-проектами.
5. Планирование ИТ-бюджета, организация закупки оборудования, ПО.
6. Подготовка бизнес-плана для департамента.
7. Генерирование идей, внедрение новых технологий.

Поиск и подбор IT-персонала в компании Global Staff

Поиск претендентов на руководящие должности осуществляется как в собственной базе, так и во внешних источниках. Собеседование проводит сначала рекрутер, а затем назначается встреча с руководством фирмы-работодателя. В Киеве и Львове собеседование проводим лично, с соискателями из других городов Украины – в онлайн-режиме.

Интересует более подробная информация об услуге? Свяжитесь с нами любым удобным способом: по телефону либо через форму обратной связи.