Разработка системы мотивации является одной из наиболее востребованных консультационных HR-услуг. Ведь с одной стороны материальное стимулирование должно поощрять сотрудников к работе, а с другой – быть оправданным экономически. Согласно исследованиям правильно выстроенная система мотивации в компании способна повысить эффективность работы персонала на 30%.
Мотивация может быть материальной и нематериальной. В свою очередь, первый вид включает постоянное вознаграждение в виде выплаты ежемесячной заработной платы и переменную часть, дополнительную оплату по результатам работы. Начисление премиальных выплат в основном рассчитывается исходя из KPI, ключевых показателей эффективности.
Справедливая система оплаты труда повышает лояльность сотрудников к компании, увеличивает вовлеченность в рабочий процесс. В то же время ошибки в формировании окладов нередко демотивируют и приводят к увольнению ключевых работников.
На сегодня весьма популярно нематериальное стимулирование – оплата проезда, обедов, медстраховка, а также награждение грамотами, обучающие программы. Однако бессистемное или неправильное применение инструментов мотивации, как соцпакета, так и материального стимулирования, может привести к результатам, противоположным ожидаемым. Любое вознаграждение требует индивидуального подхода, привлечения экспертов по работе с персоналом. Сотрудники компании Глобал Стафф pазработка системы мотивации персонала труда по KPI на предприятии в Украине всегда к вашим услугам в этом вопросе.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J