HR-аутсорсинг в Киеве

Кадровый учёт, подбор, оформление — по договору

HR-аутсорсинг в GlobalStaff — вы передаёте агентству кадровые задачи: подбор и оценку персонала, кадровый учёт, оформление приёма, перевода и увольнения, восстановление учёта за периоды с ошибками. Агентство выполняет задачи по договору и отвечает за результат, держать кадровика в штате для этого не нужно. Работаем в Киеве и по всей Украине.

Какие кадровые функции можно передать

Функция	Что делаем
Подбор и оценка персонала	поиск кандидатов, интервью, оценка до выхода на работу
Кадровый учёт	личные дела, трудовые книжки и их движение, учёт рабочего времени, шаблоны документов
Оформление	трудовые договоры, приём, перевод с должности на должность, увольнение
Консультации	организационные кадровые вопросы руководителей, названия должностей по Классификатору профессий
Восстановление учёта	заявления и приказы за период, когда учёт не вёлся или вёлся с ошибками
Предоставление персонала	временный, сезонный и постоянный персонал, квалифицированный и неквалифицированный

HR-аутсорсинг: кадровый учёт и подбор персонала на стороне агентства — Кадровые задачи ведёт агентство по договору

Как мы работаем

Схема по шагам

1Заявкакакие кадровые функции хотите передать
2Разборсмотрим штат, документы, открытые вакансии
3Договорперечень задач, сроки и ответственность агентства
4Восстановлениеесли в учёте есть пропуски, приводим документы в порядок
5Текущая работаучёт, оформление, подбор и консультации по договору

Схема: от заявки до текущего ведения кадровых задач

Когда HR-аутсорсинг выгоднее своей кадровой службы

в компании нет отдела кадров или HR-специалиста, а документы и найм нужно вести уже сейчас;
бизнес растёт и внутренний HR не успевает с подбором;
нужен временный сотрудник под проект или сезон;
кадровый учёт вели с ошибками и нужно восстановить документы до проверки.

Сторонняя компания выполняет задачи по договору и несёт ответственность за их выполнение, а вы не тратите бюджет на содержание отдельного кадровика и оборудование его рабочего места.

HR-аутсорсинг и аутстаффинг

При HR-аутсорсинге сотрудники остаются в вашем штате, а агентство ведёт кадровую функцию. Если нужно, чтобы работодателем по документам было агентство, подойдёт аутстаффинг персонала. Проверить, как устроена кадровая работа сейчас, поможет аудит HR-структуры; разовую оценку сотрудников делаем в рамках услуги оценка персонала.

Опишите, какие кадровые задачи хотите передать, — предложим перечень функций в договоре и расчёт.

Оставить заявку

Подбор персонала · HR-консалтинг · Аутстаффинг · Контакты · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17

Частые вопросы

Что входит в HR-аутсорсинг?

Подбор и оценка персонала, кадровый учёт (личные дела, трудовые книжки, учёт рабочего времени, шаблоны документов), оформление приёма, перевода и увольнения, консультации руководителей по кадровым вопросам, проверка названий должностей по Классификатору профессий, восстановление учёта за прошлые периоды.

Можно ли передать только часть функций?

Да. В договоре фиксируем перечень задач: например, только кадровый учёт или только подбор персонала. Остальное остаётся за вашей командой.

Чем HR-аутсорсинг отличается от аутстаффинга?

При HR-аутсорсинге вы передаёте агентству кадровую функцию, сотрудники остаются в вашем штате. При аутстаффинге сотрудники оформлены в агентстве, а работают у вас.

Можно ли восстановить кадровый учёт, если его вели с ошибками?

Да. Восстанавливаем учёт за период, когда он не вёлся или вёлся некорректно: заявления, приказы, личные дела.

Предоставляете ли вы временный или сезонный персонал?

Да. Предоставляем временный, сезонный и постоянный персонал, квалифицированный и неквалифицированный: собственных работников и привлечённых по договорам подряда. Налоги на доходы этих работников входят в оплату услуг агентства.

Сколько стоит HR-аутсорсинг?

Стоимость зависит от перечня функций и численности штата, считаем её после разбора задач. Подбор персонала отдельной услугой стоит 50% месячной зарплаты принятого сотрудника, оплата после его выхода на работу.

Чем отличаются форматы и какой выбрать: аутстаффинг, аутсорсинг и лизинг персонала.

Что меняет для кадровых документов проект нового Трудового кодекса: законопроект 16010 и что делать работодателю.