Комитет Рады рекомендовал принять новый Трудовой кодекс №16010 в первом чтении: что проверить работодателю

25 сентября 2026 года Комитет Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов рекомендовал парламенту принять в первом чтении правительственный проект нового Трудового кодекса Украины №16010. Комитет рассматривал два проекта: правительственный №16010 рекомендовал принять за основу, альтернативный №16010-1 рекомендовал отклонить. Документ пока остаётся проектом, и работодатели работают по КЗоТ и действующим законам. Время до второго чтения стоит потратить на ревизию трудовых договоров, положения об оплате труда, учёта рабочего времени и кадровых документов: после принятия кодекса останется меньше срочной работы.

Что решил комитет 25 сентября

Комитет рекомендовал Раде принять правительственный проект №16010 в первом чтении за основу, альтернативный №16010-1 отклонить, а оба проекта включить в повестку дня сессии (Kadroland, 28.09.2026, со ссылкой на главу комитета). Как сообщила Национальная трёхсторонняя социально-экономическая рада, если Рада примет проект в первом чтении, при комитете создадут рабочую группу: в неё войдут народные депутаты всех фракций, представители Кабмина, объединений работодателей и профсоюзов, учёные и специалисты по трудовому праву. Задача группы — отработать поправки ко второму чтению. Об этом заявила глава комитета Галина Третьякова.

Хронология проекта Трудового кодекса

Что меняет проект №16010 для работодателей

Проект №16010 собирает трудовое право в одном кодексе: в него включены нормы законов «Об оплате труда», «Об отпусках», «О коллективных соглашениях и договорах» и «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». По описанию правительства и Минэкономики (1, 2), проект вводит или детализирует:

• обязательный письменный трудовой договор и разные виды срочных трудовых договоров;
• признаки трудовых отношений: это важно для компаний, которые работают с исполнителями по гражданско-правовым договорам;
• суммированный учёт рабочего времени и правила труда домашних работников;
• правовой статус работников, направленных через агентства временного трудоустройства;
• цифровизацию трудовых отношений и полноценные электронные документы;
• увеличение минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и новый порядок отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей;
• правила о недискриминации, мобинге и харассменте;
• инспекцию труда с риск-ориентированным подходом и порядок инспекционных посещений;
• новые подходы к определению минимальной заработной платы;
• медиацию, примирительные процедуры и трудовой арбитраж в спорах.

Конкретные цифры и формулировки могут измениться при подготовке ко второму чтению, поэтому шаблоны документов под кодекс стоит утверждать по финальному тексту.

Что сделать работодателю до второго чтения

Самый практичный шаг сейчас — кадровая ревизия: она показывает, какие документы придётся менять после принятия кодекса, и даёт время подготовить их без спешки. Чек-лист:

1. Составьте реестр сотрудников и исполнителей: у кого есть письменный трудовой договор, кто работает по гражданско-правовому договору, кто направлен через агентство.
2. Проверьте срочные трудовые договоры: основания, сроки и продления.
3. Сверьте положение об оплате труда, премирование и KPI с фактическими выплатами.
4. Проверьте графики и учёт рабочего времени, особенно при сменной работе и суммированном учёте.
5. Подготовьте политику недискриминации и порядок рассмотрения жалоб на мобинг и харассмент.
6. Определите, какие кадровые документы можно вести в электронном виде уже сейчас.
7. Соберите пакет документов на случай инспекционного посещения.

Такую ревизию GlobalStaff выполняет в рамках аудита HR-структуры: анализируем трудовые и гражданско-правовые договоры, документацию по учёту и оплате труда (штатное расписание, табели учёта рабочего времени, графики отпусков), личные дела работников и передаём аудиторское заключение с рекомендациями. Если кадровика в штате нет или он перегружен, кадровое делопроизводство можно передать на HR-аутсорсинг или подключить абонентское HR-обслуживание. Новые шаблоны трудовых и срочных договоров удобно готовить вместе с юристом: для этого подойдёт разработка договоров юристом Legal Solutions.

Частые вопросы

Источники

1. НТСЭР: «Трудове законодавство — у центрі уваги», 25.09.2026
2. Kadroland: Кабмін зареєстрував законопроєкт №16010, 02.09.2026
3. Kadroland: Уряд повторно вніс Трудовий кодекс до Ради, 03.09.2026
4. Kadroland: Новий Трудовий кодекс: який із двох проєктів підтримав профільний Комітет, 28.09.2026