Проект нового Трудового кодекса №16010 на 31.10.2026 не принят: в карточке Верховной Рады у него статус «ожидает рассмотрения». Профильный комитет 25.09.2026 рекомендовал принять его за основу в первом чтении, альтернативный №16010-1 — отклонить. Работодатели пока работают по КЗоТ; до второго чтения стоит провести ревизию договоров, оплаты труда и учёта рабочего времени.
В статье: статус · хронология · что меняется · чек-лист работодателя · вопросы
Статус законопроекта 16010 на 31 октября 2026
По карточке законопроекта на сайте Верховной Рады: проект Трудового кодекса Украины №16010 зарегистрирован 02.09.2026, субъект законодательной инициативы — Кабинет Министров, главный комитет — Комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов (председатель Галина Третьякова).
- 25.09.2026 главный комитет рекомендовал принять проект за основу; альтернативный №16010-1 — отклонить.
- 28.09.2026 зарегистрирован проект постановления №16010/П о принятии кодекса за основу.
- 28.10.2026 Комитет по вопросам образования, науки и инноваций также рекомендовал принять проект за основу в первом чтении и доработать ко второму.
- Результатов пленарного голосования в карточке пока нет, статус — «ожидает рассмотрения».
Как сообщила Национальная трёхсторонняя социально-экономическая рада, после принятия в первом чтении при комитете создадут рабочую группу: народные депутаты всех фракций, представители Кабмина, объединений работодателей и профсоюзов, учёные и специалисты по трудовому праву. Её задача — отработать поправки ко второму чтению.
Где сейчас проект Трудового кодекса №16010
- 1Регистрация, 02.09.2026Кабмин вносит проект №16010
- 2Комитеты: 25.09 и 28.10.2026рекомендации принять за основу
- 3Первое чтениеголосование в Раде: ожидается
- 4Рабочая группа и поправкидепутаты, Кабмин, работодатели, профсоюзы
- 5Второе чтениефинальный текст и сроки перехода
- 6Подпись и вступление в силудата — в финальном тексте закона
Хронология проекта Трудового кодекса
| Дата | Событие | Источник |
|---|---|---|
| 15.01.2026 | Правительство вносит в Раду проект Трудового кодекса №14386 | Минэкономики, по данным Kadroland |
| июль 2026 | Проект №14386 отозван в связи со сменой состава правительства | Kadroland |
| 02.09.2026 | Кабмин повторно вносит проект, теперь под №16010 (277 страниц), с учётом технических рекомендаций Международной организации труда | Kadroland, Верховная Рада |
| 16.09.2026 | Зарегистрирован альтернативный проект №16010-1 (народные депутаты Юлия Тимошенко, Михаил Волынец и другие) | НТСЭР, Верховная Рада |
| 25.09.2026 | Профильный комитет рекомендует принять №16010 за основу, №16010-1 отклонить | Верховная Рада, Kadroland |
| 28.09.2026 | Зарегистрирован проект постановления №16010/П о принятии за основу | Верховная Рада |
| 28.10.2026 | Комитет по вопросам образования, науки и инноваций рекомендует принять за основу в первом чтении | Верховная Рада |
| Далее | Голосование в первом чтении, рабочая группа, поправки, второе чтение | НТСЭР |
Что меняет проект №16010 для работодателей
Проект собирает трудовое право в одном кодексе и заменяет Кодекс законов о труде 1971 года: в него включены нормы законов «Об оплате труда», «Об отпусках», «О коллективных соглашениях и договорах» и «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». По описанию правительства и Минэкономики (1, 2), проект вводит или детализирует:
- обязательный письменный трудовой договор и разные виды срочных трудовых договоров;
- признаки трудовых отношений: это важно для компаний, которые работают с исполнителями по гражданско-правовым договорам;
- дистанционную и надомную работу, работу с нефиксированным рабочим временем (LB.ua со ссылкой на Интерфакс-Украина);
- суммированный учёт рабочего времени и правила труда домашних работников;
- правовой статус работников, направленных через агентства временного трудоустройства;
- цифровизацию трудовых отношений и полноценные электронные документы;
- рост ежегодного оплачиваемого отпуска до 28 дней (LB.ua) и новый порядок отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей;
- правила о недискриминации, мобинге и харассменте;
- инспекцию труда с риск-ориентированным подходом и порядок инспекционных посещений;
- новые подходы к определению минимальной заработной платы;
- медиацию, примирительные процедуры и трудовой арбитраж в спорах.
Цифры и формулировки могут измениться при подготовке ко второму чтению, поэтому шаблоны документов под кодекс стоит утверждать по финальному тексту.
Что сделать работодателю до второго чтения
Самый практичный шаг сейчас — кадровая ревизия: она показывает, какие документы придётся менять после принятия кодекса, и даёт время подготовить их без спешки. Чек-лист:
- Составьте реестр сотрудников и исполнителей: у кого есть письменный трудовой договор, кто работает по гражданско-правовому договору, кто направлен через агентство.
- Проверьте срочные трудовые договоры: основания, сроки и продления.
- Сверьте положение об оплате труда, премирование и KPI с фактическими выплатами.
- Проверьте графики и учёт рабочего времени, особенно при сменной и дистанционной работе и суммированном учёте.
- Посчитайте графики отпусков с запасом на возможный рост ежегодного отпуска.
- Подготовьте политику недискриминации и порядок рассмотрения жалоб на мобинг и харассмент.
- Определите, какие кадровые документы можно вести в электронном виде уже сейчас.
- Соберите пакет документов на случай инспекционного посещения.
Такую ревизию GlobalStaff выполняет в рамках аудита HR-структуры: анализируем трудовые и гражданско-правовые договоры, документацию по учёту и оплате труда (штатное расписание, табели учёта рабочего времени, графики отпусков), личные дела работников и передаём аудиторское заключение с рекомендациями. Если кадровика в штате нет или он перегружен, кадровое делопроизводство можно передать на HR-аутсорсинг или подключить абонентское HR-обслуживание. Премии под новые правила удобно сразу связать с результатом: система мотивации и оплаты труда по KPI. Новые шаблоны трудовых и срочных договоров готовьте вместе с юристом: подойдёт разработка договоров юристом Legal Solutions.
Чем грозят нарушения уже сейчас, по КЗоТ, — в статье штрафы для работодателей за нарушение трудового законодательства; про электронный кадровый учёт — электронные трудовые книжки.
Стоимость, сроки и договор
| Стоимость | рассчитываем после разбора задачи и фиксируем в договоре до начала работ |
| От чего зависит | численность, количество юрлиц и подразделений, объём кадровых документов, нужны ли новые шаблоны договоров и положений |
| Сроки | согласуем в договоре; по нашему опыту, срок зависит от численности, числа подразделений и того, насколько быстро компания даёт документы и время руководителей |
| Результат | аудиторское заключение: что не соответствует действующему законодательству и проекту кодекса, риски и рекомендации по договорам, учёту и оплате труда |
| Договор | в договоре фиксируем перечень работ, сроки, формат результата и конфиденциальность; документы и данные сотрудников третьим лицам не передаём |
| Где работаем | офис в Киеве (ул. Большая Васильковская, 77а), работаем с компаниями по всей Украине |
Проверим кадровые документы вашей компании под проект нового кодекса. На выходе — аудиторское заключение и рекомендации по договорам, учёту и оплате труда.
Заказать консультациюАудит HR-структуры · HR-аутсорсинг · Абонентское обслуживание · Контакты · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
Частые вопросы
Принят ли новый Трудовой кодекс №16010?
Пока только как проект. На 31.10.2026 №16010 имеет статус «ожидает рассмотрения» в карточке законопроекта Верховной Рады: профильный комитет 25.09.2026 рекомендовал принять его за основу, голосования в первом чтении ещё не было.
Когда вступит в силу новый Трудовой кодекс Украины?
Дата пока неизвестна. Впереди голосование в первом чтении, работа рабочей группы над поправками, второе чтение и подпись Президента. Дату вступления в силу определит финальный текст закона.
Действует ли сейчас КЗоТ?
Да. До вступления в силу нового кодекса работодатели применяют КЗоТ и действующие законы о труде, оплате труда и отпусках.
Чем отличаются проекты №16010 и №16010-1?
№16010 внёс Кабинет Министров 02.09.2026. №16010-1 — альтернативный проект народных депутатов Юлии Тимошенко, Михаила Волынца и других, зарегистрирован 16.09.2026. Комитет рекомендовал принять за основу правительственный проект, а №16010-1 отклонить.
Сколько дней отпуска будет по новому Трудовому кодексу?
По сообщениям о решении комитета, проект предусматривает рост ежегодного оплачиваемого отпуска до 28 дней. Окончательную цифру закрепит текст, принятый во втором чтении.
Нужно ли переоформлять трудовые договоры уже сейчас?
Пока кодекс не принят, переоформлять договоры не требуется. Ревизия сейчас даёт время подготовить шаблоны договоров, положение об оплате труда и учёт рабочего времени до того, как появятся сроки перехода.
Источники
- Верховная Рада Украины: карточка законопроекта №16010 «Проект Трудового кодекса Украины» (просмотрено 31.10.2026)
- НТСЭР: «Трудове законодавство — у центрі уваги», 25.09.2026
- Kadroland: Кабмін зареєстрував законопроєкт №16010, 02.09.2026
- Kadroland: Уряд повторно вніс Трудовий кодекс до Ради, 03.09.2026
- Kadroland: Новий Трудовий кодекс: який із двох проєктів підтримав профільний Комітет, 28.09.2026
- LB.ua: Комітет Ради рекомендував прийняти за основу новий проєкт Трудового кодексу, 29.09.2026
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J