Ищем и отбираем сотрудников под вашу вакансию: топ-менеджеров, специалистов среднего звена, линейный и IT-персонал. Собеседования с финалистами и решение о найме за вами, всё остальное ведёт рекрутер.
- 50% месячной зарплаты
- Оплата после выхода сотрудника
- Замена в течение 30 дней
Что входит в подбор персонала
Подбор персонала в GlobalStaff — поиск, отбор и презентация кандидатов под вашу вакансию, от брифа до выхода сотрудника на работу. Рекрутер составляет профиль кандидата, ищет по базе агентства, сайтам вакансий, соцсетям и прямым поиском, проводит интервью и проверяет рекомендации. Стоимость — 50% месячной зарплаты принятого сотрудника, оплата после выхода.
- профиль кандидата и анализ рынка по вакансии: зарплаты, конкуренция за нужные навыки;
- поиск по собственной базе агентства, сайтам вакансий и соцсетям, точечный поиск для руководителей и редких специалистов;
- телефонные интервью: на этом этапе обычно отсеиваем около 70% откликов, дальше работаем с остальными;
- интервью, тестирование, оценка опыта и мотивации, проверка рекомендаций;
- шорт-лист финалистов и организация ваших собеседований;
- рекомендации по адаптации нового сотрудника и замена без доплаты, если в первые 30 дней он уходит или не подходит.
Этапы подбора персонала
- Бриф и профиль кандидатаобязанности, требования, зарплатная вилка, график, корпоративная культура
- Сверка с рынкомпроверяем вилку и требования; по узким профилям — отдельное исследование рынка
- Поискбаза агентства, сайты вакансий, соцсети, точечный подбор по кругу компаний
- Отбортелефонное интервью, затем интервью, тесты, проверка рекомендаций
- Шорт-листпрезентация финалистов; собеседования проводите вы
- Выход сотрудникаоплата 50% месячной зарплаты; 30 дней гарантии замены
Способы поиска кандидатов
- Сайты по трудоустройствудля типовых и массовых вакансий: менеджеры, продавцы, водители, курьеры.
- Социальные сетикогда составлен точный портрет кандидата и понятно, чем его заинтересовать.
- База агентствасобственная база кандидатов, которую агентство собирает много лет.
- Точечный подборсоставляем круг компаний, где работают подходящие люди, и выходим на них напрямую. Так ищем топ-менеджеров и специалистов, которые редко размещают резюме.
Сколько стоит подбор персонала
- 50%
- месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли на работу, — вся стоимость подбора.
- После выхода
- оплата после выхода сотрудника на работу, предоплаты нет.
- 30 дней
- если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты.
Стоимость подбора — 50% месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли на работу. Например, при зарплате 30 000 грн услуга стоит 15 000 грн. Оплата после выхода сотрудника на работу, предоплаты нет. Если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты.
По нашему опыту, один рекрутер закрывает 2–3 типовые вакансии в месяц (помощник бухгалтера, юрист, менеджер по продажам). Если вакансий много и они открываются постоянно, подойдёт абонентское обслуживание: договор на месяц, в течение которого рекрутеры ищут кандидатов по всем вашим вакансиям.
Направления подбора
- Подбор топ-менеджментадиректора и руководители подразделений, точечный подбор и хедхантинг.
- Подбор среднего звенаменеджеры, бухгалтеры, юристы, маркетологи, руководители групп.
- Подбор линейного персоналапродавцы, водители, курьеры, производственный персонал, массовый подбор.
- IT-рекрутингразработчики, системные администраторы, IT-директора, digital-специалисты.
- Проверка персонала службой безопасностипроверка биографии и данных кандидата при приёме на работу.
- Оценка персоналаоценка компетенций кандидатов и действующих сотрудников.
Вопросы о подборе персонала
Как составить заявку на подбор?
Опишите обязанности, требования к опыту и навыкам, зарплатную вилку, график и место работы. Рекрутер поможет составить профиль кандидата с учётом климата в команде и сверит требования с рынком до старта поиска.
Что такое точечный подбор?
Это поиск руководителей и редких специалистов, которые не размещают резюме на сайтах вакансий. Сначала составляем и оцениваем круг компаний, где могут работать подходящие кандидаты, затем портрет кандидата, после чего выходим на людей напрямую. Вы получаете несколько подходящих кандидатов и проводите с ними интервью.
Чем отличается подбор линейного персонала?
На линейных позициях постоянная текучка, поэтому важно найти людей, которые останутся. Ищем через сайты вакансий, СМИ и ярмарки вакансий, проводим несколько собеседований, чтобы понять настоящую мотивацию кандидата, и только потом передаём его вам.
Сколько стоит подбор персонала?
Подбор стоит 50% месячной зарплаты принятого сотрудника. Оплата после его выхода на работу, предоплаты нет.
Сколько времени занимает подбор?
Обычно список отобранных кандидатов приходит через несколько рабочих дней после договора. Срок зависит от вакансии, количества соискателей и требований; поиск руководителей и редких специалистов идёт дольше.
Что будет, если сотрудник уйдёт в первый месяц?
Если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты.
Опишите вакансию в заявке или по телефону: менеджер перезвонит, уточнит требования и подготовит договор. Об условиях и агентстве — на странице рекрутинговое агентство GlobalStaff в Киеве.
Массовый набор для производства и складов: подбор рабочего персонала.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J