Шукаємо та відбираємо працівників під вашу вакансію: топменеджерів, фахівців середньої ланки, лінійний та IT-персонал. Співбесіди з фіналістами і рішення про найм за вами, решту веде рекрутер.
- 50% місячної зарплати
- Оплата після виходу працівника
- Заміна протягом 30 днів
Що входить у підбір персоналу
Підбір персоналу в GlobalStaff — пошук, відбір і презентація кандидатів під вашу вакансію, від брифу до виходу працівника на роботу. Рекрутер складає профіль кандидата, шукає в базі агенції, на сайтах вакансій, у соцмережах і прямим пошуком, проводить інтерв’ю та перевіряє рекомендації. Вартість — 50% місячної зарплати прийнятого працівника, оплата після виходу.
- профіль кандидата та аналіз ринку за вакансією: зарплати, конкуренція за потрібні навички;
- пошук у власній базі агенції, на сайтах вакансій і в соцмережах, точковий пошук керівників і рідкісних фахівців;
- телефонні інтерв’ю: на цьому етапі зазвичай відсіюємо близько 70% відгуків, далі працюємо з рештою;
- інтерв’ю, тестування, оцінка досвіду й мотивації, перевірка рекомендацій;
- шорт-лист фіналістів і організація ваших співбесід;
- рекомендації з адаптації нового працівника та заміна без доплати, якщо в перші 30 днів він іде або не підходить.
Етапи підбору персоналу
- Бриф і профіль кандидатаобов’язки, вимоги, зарплатна вилка, графік, корпоративна культура
- Звірка з ринкомперевіряємо вилку і вимоги; для вузьких профілів — окреме дослідження ринку
- Пошукбаза агенції, сайти вакансій, соцмережі, точковий підбір за колом компаній
- Відбіртелефонне інтерв’ю, далі інтерв’ю, тести, перевірка рекомендацій
- Шорт-листпрезентація фіналістів; співбесіди проводите ви
- Вихід працівникаоплата 50% місячної зарплати; 30 днів гарантії заміни
Способи пошуку кандидатів
- Сайти з працевлаштуваннядля типових і масових вакансій: менеджери, продавці, водії, кур’єри.
- Соціальні мережіколи складено точний портрет кандидата і зрозуміло, чим його зацікавити.
- База агенціївласна база кандидатів, яку агенція збирає багато років.
- Точковий підбірскладаємо коло компаній, де працюють потрібні люди, і виходимо на них напряму. Так шукаємо топменеджерів і фахівців, які рідко розміщують резюме.
Скільки коштує підбір персоналу
- 50%
- місячної зарплати працівника, якого ви прийняли на роботу, — уся вартість підбору.
- Після виходу
- оплата після виходу працівника на роботу, передоплати немає.
- 30 днів
- якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати.
Вартість підбору — 50% місячної зарплати працівника, якого ви прийняли на роботу. Наприклад, якщо зарплата 30 000 грн, послуга коштує 15 000 грн. Оплата після виходу працівника на роботу, передоплати немає. Якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати.
З нашого досвіду, один рекрутер закриває 2–3 типові вакансії на місяць (помічник бухгалтера, юрист, менеджер з продажу). Якщо вакансій багато і вони відкриваються постійно, підійде абонентське обслуговування: договір на місяць, протягом якого рекрутери шукають кандидатів на всі ваші вакансії.
Напрями підбору
- Підбір топменеджментудиректори та керівники підрозділів, точковий підбір і хедхантинг.
- Підбір середньої ланкименеджери, бухгалтери, юристи, маркетологи, керівники груп.
- Підбір лінійного персоналупродавці, водії, кур’єри, виробничий персонал, масовий підбір.
- IT-рекрутингрозробники, системні адміністратори, IT-директори, digital-фахівці.
- Перевірка персоналу службою безпекиперевірка біографії та даних кандидата під час прийому на роботу.
- Оцінка персоналуоцінка компетенцій кандидатів і чинних працівників.
Питання про підбір персоналу
Як скласти заявку на підбір?
Опишіть обов’язки, вимоги до досвіду й навичок, зарплатну вилку, графік і місце роботи. Рекрутер допоможе скласти профіль кандидата з урахуванням клімату в команді та звірить вимоги з ринком до старту пошуку.
Що таке точковий підбір?
Це пошук керівників і рідкісних фахівців, які не розміщують резюме на сайтах вакансій. Спершу складаємо й оцінюємо коло компаній, де можуть працювати потрібні кандидати, потім портрет кандидата, після чого виходимо на людей напряму. Ви отримуєте кількох відповідних кандидатів і проводите з ними інтерв’ю.
Чим відрізняється підбір лінійного персоналу?
На лінійних позиціях постійна плинність, тому важливо знайти людей, які залишаться. Шукаємо через сайти вакансій, ЗМІ та ярмарки вакансій, проводимо кілька співбесід, щоб зрозуміти справжню мотивацію кандидата, і лише потім передаємо його вам.
Скільки коштує підбір персоналу?
Підбір коштує 50% місячної зарплати прийнятого працівника. Оплата після його виходу на роботу, передоплати немає.
Скільки часу займає підбір?
Зазвичай список відібраних кандидатів приходить за кілька робочих днів після договору. Строк залежить від вакансії, кількості здобувачів і вимог; пошук керівників і рідкісних фахівців триває довше.
Що буде, якщо працівник піде в перший місяць?
Якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати.
Опишіть вакансію в заявці або телефоном: менеджер передзвонить, уточнить вимоги і підготує договір. Про умови та агенцію — на сторінці рекрутингова агенція GlobalStaff у Києві.
Масовий набір для виробництва і складів: підбір робочого персоналу.
Підбір персоналу в містах України: Дніпро, Одеса, Харків, Запоріжжя, Львів, Кривий Ріг.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J