Підбір лінійного персоналу

Лінійний персонал є основною робочою силою в компанії або на підприємстві, це співробітники, що знаходяться на початкових позиціях. До них відносяться робітники, продавці, оператори, менеджери з продажу. Зазвичай праця таких працівників низькооплачувана й не вимагає високої кваліфікації, хоча якраз на них будується вся діяльність компанії.

Головні проблеми, з якими доводиться стикатися при пошуку лінійних співробітників - велика плинність кадрів, відсутність спеціальних навичок, а іноді і досвіду роботи.
Для пошуку рядових співробітників фахівці агентства Глобал Стафф використовують класичні методи рекрутменту - підбір кандидатів з власної бази, пошук на сайтах роботи і подача оголошень в ЗМІ і на електронні ресурси з працевлаштування.

Підбір співробітників класичним методом включає такі етапи:

1. Обговорення із замовником вимог до кандидата і умов роботи.
2. Дослідження ринку праці, визначення суми оплати роботи по вакансії.
3. Підписання договору з клієнтом.
4. Широкий відбір кандидатів.
5. Подання фінальних кандидатів замовнику.
6. Вибір претендентів замовником.
7. Оформлення співробітника на роботі.
8. Адаптація працівника на робочому місці.

Ми гарантуємо конфіденційність інформації, отриманої в рамках співпраці з клієнтом.