50% місячної зарплати · оплата після виходу працівника · заміна 30 днів
GlobalStaff підбирає контент-менеджерів для сайтів, інтернет-магазинів і соцмереж. До пошуку разом з вами визначаємо завдання та навички, складаємо зрозумілий текст вакансії, відбираємо резюме й проводимо першу співбесіду, приклади робіт дивимося до зустрічі у вас. Вартість — 50% місячної зарплати прийнятого працівника, оплата після виходу, заміна в перші 30 днів без доплати.
Який контент-менеджер потрібен під вашу задачу
Функції контент-менеджера в різних компаніях помітно різняться: в одній він пише й публікує тексти, в іншій наповнює каталог магазину, у третій веде соцмережі або керує фрилансерами та підрядниками. Тому спершу фіксуємо завдання й вимоги до навичок, а вже потім починаємо пошук.
| Задача | Кого шукаємо | Що перевіряємо |
|---|---|---|
| Наповнення інтернет-магазину або сайту | контент-менеджер сайту | робота в CMS, оновлення та актуальність інформації, фото й графіка, основи HTML |
| Блог, новини, корисні матеріали | контент-менеджер з навичками копірайтера | тексти під SEO, інформаційні та продаючі матеріали, редагування |
| Соцмережі та контент-план | контент-менеджер з SMM | контент-план, пости й візуал; налаштування рекламних кабінетів ця роль зазвичай не включає |
| Сайт загалом, підрядники, концепція | керівник контенту інтернет-проєкту | управління дизайнерами, копірайтерами, SMM- та SEO-фахівцями, концепція сайту |
Якщо задача вже вузька, шукаємо профільного фахівця: копірайтера, SMM-фахівця, веб-дизайнера або адміністратора сайту.
Ключові навички контент-менеджера
- вміє писати й редагувати тексти або щонайменше відрізняє добрий текст від поганого;
- знає основи SEO, SMM, e-mail-маркетингу та HTML;
- працює з графічними редакторами, CMS та інструментами аналітики;
- володіє основами маркетингу;
- справляється з великими обсягами інформації, швидко вчиться й занурюється в нову тематику.
Як проходить підбір контент-менеджера
- 1Завдання й навичкисайт, магазин чи соцмережі, CMS, формат, вилка
- 2Текст вакансії і пошукнаша база, сайти з працевлаштування, соцмережі
- 3Інтерв'ю рекрутерадосвід, приклади робіт, мотивація
- 4Робоча ситуаціязадача під ваш проєкт: картка, план, бриф дизайнеру
- 5Шортлист і ваше інтерв'юрішення за вами, гарантія 30 днів
Де шукаємо контент-менеджера і як проходять зустрічі
Кандидатів шукаємо у власній базі по всій Україні, на сайтах з працевлаштування, у соцмережах, профільних спільнотах і через рекомендації. З кандидатами з Києва зустрічаємося в офісі на вул. Велика Васильківська, 77а, з кандидатами з інших міст спілкуємося онлайн. Формат роботи обираєте ви: офіс, гібрид або віддалено.
Як ми перевіряємо контент-менеджера
Резюме контент-менеджерів багато, а з опису досвіду складно зрозуміти, що людина робила власноруч. Тому на інтерв'ю рекрутера розбираємо реальні приклади: сайти й сторінки, які кандидат наповнював, тексти, пости, контент-плани. Далі моделюємо робочу ситуацію під вашу задачу: наприклад, оновити картку товару, скласти план публікацій на тиждень або поставити задачу дизайнеру.
До вас надходить короткий список кандидатів з коментарями рекрутера. Співбесіди та рішення про найм залишаються за вами.
Що надіслати в заявці на контент-менеджера
- сайт, магазин або соцмережі, з якими людина працюватиме;
- основні завдання: тексти, наповнення каталогу, соцмережі, робота з підрядниками;
- CMS та інструменти, які вже використовуєте;
- формат роботи, місто, якщо потрібен офіс, і зарплатну вилку.
Умови для роботодавців
| Вартість | 50% місячної зарплати працівника, якого ви прийняли на роботу |
| Оплата | після виходу працівника на роботу, передоплати немає |
| Гарантія | якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати |
| Перші кандидати | через кілька робочих днів після узгодження вимог і договору; строк залежить від завдань і рівня позиції |
| Рішення про найм | ми шукаємо кандидатів і проводимо первинний скринінг, співбесіди та рішення про найм залишаються за вами |
| Договір | працюємо за договором; вакансії, зарплатні вилки та дані кандидатів не передаємо третім особам |
Потрібен контент-менеджер? Опишіть завдання й майданчики — складемо вакансію та почнемо пошук.
Залишити заявкуПідбір копірайтера · Підбір SMM-фахівця · Підбір інтернет-маркетолога · Підбір SEO-фахівця · Контакти · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
Часті запитання
Скільки коштує підбір контент-менеджера?
50% місячної зарплати працівника, якого ви прийняли на роботу. Наприклад, якщо оклад 30 000 грн, підбір коштує 15 000 грн. Оплата після виходу працівника, передоплати немає.
Як швидко ви надсилаєте кандидатів?
Перших кандидатів — через кілька робочих днів після узгодження вимог і договору. Строк залежить від задач, тематики та зарплатної вилки; з нашого досвіду, довше шукаються вузькопрофільні фахівці та керівники напряму.
Чим контент-менеджер відрізняється від копірайтера та SMM-фахівця?
Копірайтер відповідає за тексти, SMM-фахівець — за соцмережі. Контент-менеджер наповнює й оновлює сайт або соцмережі, стежить за актуальністю інформації та часто координує копірайтерів, дизайнерів і фотографів. У великих компаніях він може відповідати за концепцію сайту загалом.
Допоможете скласти текст вакансії?
Так. Разом з вами визначаємо завдання та вимоги до навичок і складаємо зрозумілий текст вакансії, потім відбираємо відповідні резюме й проводимо першу співбесіду.
Чи можна знайти контент-менеджера на віддалену роботу?
Так. Шукаємо по всій Україні: з кандидатами з Києва зустрічаємося в офісі, з інших міст — онлайн. Формат роботи обираєте ви.
Що буде, якщо працівник піде в перший місяць?
Якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J