50% місячної зарплати · оплата після виходу працівника · заміна 30 днів
GlobalStaff — кадрове агентство в Києві, яке підбирає робочий персонал по всій Україні: робітників виробництв і складів, комплектувальників, вантажників, водіїв. Підбираємо по одній людині або масово, коли потрібно закрити одразу кілька однакових вакансій. Вартість — 50% місячної зарплати кожного прийнятого працівника, оплата після виходу на роботу, заміна 30 днів.
Який робочий персонал підбираємо
Робочий персонал — працівники, на яких тримається виробництво, склад, доставка й торгова точка. Таких людей зазвичай потрібно багато, швидко й до конкретної дати, тому підбір будуємо як потік: широке охоплення кандидатів, єдиний портрет і швидкий відбір.
Виробництво
- робітники виробництв
Склад і логістика
- робітники складів
- комплектувальники
- вантажники
Транспорт
- водії
Нова точка
- набір працівників для відкриття філії, магазину чи точки
Торгівля та сервіс
- продавці
- касири
- оператори колл-центрів
Продавців, касирів і операторів докладно описує сторінка підбір лінійного персоналу. Керівників цих працівників шукаємо за програмою підбору середньої ланки.
Масовий підбір персоналу: коли він потрібен і як ми його плануємо
Масовий підбір потрібен, коли за короткий строк треба закрити групу однакових вакансій: відкривається філія, магазин чи точка, розширюється штат. Набрати бригаду складніше, ніж знайти одного фахівця, тому до початку пошуку ми разом із вами плануємо набір і фіксуємо план у договорі.
- кількість вакансій і план їх заповнення за датами
- вимоги до кандидатів і портрет працівника
- методика відбору, однакова для всіх рекрутерів
- графік роботи зі здобувачами
- схема поширення інформації про вакансії
- збір і аналіз відгуків
- тестування та співбесіди з роботодавцем
- підготовка документів на прийняття
Як влаштований масовий рекрутинг, ми розбирали у статті що таке масовий рекрутинг.
Етапи підбору робочого персоналу
Як проходить підбір робочого персоналу
- 1Заявка і план наборускільки людей, до якої дати, графік, зарплата, адреса роботи
- 2Аналіз ринку працірівень оплати за вакансією, щоб пропозиція була конкурентною
- 3Договіркількість вакансій, строки та умови
- 4Широкий пошукбаза агенції, сайти роботи, оголошення, соцмережі
- 5Відбір і ваші співбесідипервинні інтерв’ю, фіналісти, рішення про найм за вами
- 6Вихід і 30 днів гарантіївихід на роботу, адаптація, заміна без доплати
Скільки коштує підбір робітників: калькулятор
За кожного прийнятого працівника ви платите 50% його місячної зарплати й лише після його виходу на роботу. Вкажіть, скільки людей потрібно і яка в них зарплата, — калькулятор порахує вартість усього набору.
Якщо вакансії робітників відкриваються у вас постійно, порівняйте з абонентським обслуговуванням: там фіксована плата за договором, а бюджет на підбір плануєте заздалегідь.
Умови підбору
| Вартість | 50% місячної зарплати кожного працівника, якого ви прийняли на роботу |
| Оплата | після виходу працівника на роботу, передоплати немає |
| Гарантія | якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати |
| Перші кандидати | за кілька робочих днів після погодження вимог і договору; строк залежить від кількості вакансій і ситуації на ринку |
| Рішення про найм | ми шукаємо кандидатів і проводимо первинний відбір, співбесіди та рішення про найм залишаються за вами |
| Договір | працюємо за договором; вакансії, зарплатні вилки та дані кандидатів не передаємо третім особам |
Де шукаємо робітників
- власна база кандидатів агенції;
- сайти з працевлаштування;
- соцмережі та профільні спільноти;
- нестандартні формати оголошень, конкурси й відеозвернення — для масового набору.
У кандидатів перевіряємо досвід роботи, освіту, досягнення на попередньому місці та особисті якості. Якщо потрібна перевірка кандидатів службою безпеки, її можна замовити окремо: перевірка персоналу службою безпеки.
Разовий підбір, абонемент чи аутстафінг робітників
Для робочого персоналу підходять три формати. Разовий підбір закриває набір до конкретної дати, абонемент — постійний потік вакансій, аутстафінг знімає з вас оформлення людей.
| Формат | Як платите | Коли підходить |
|---|---|---|
| Разовий підбір | 50% місячної зарплати кожного прийнятого працівника, після його виходу на роботу | потрібно закрити набір до дати: відкриття точки, розширення штату |
| Абонентське обслуговування | фіксована плата за договором; суму рахуємо за списком вакансій | вакансії відкриваються регулярно; бюджет плануєте заздалегідь |
| Аутстафінг | за запитом: рахуємо за кількістю людей, зарплатами й обсягом кадрових задач | робітники працюють у вас, а оформлені в агенції |
Як знизити плинність робочого персоналу
Велика плинність — головна складність робочих і лінійних вакансій. З нашого досвіду, утримують людей зрозумілі умови роботи й оплати, соціальний пакет і мотивація, а також чесний опис вакансії до співбесіди. На брифі підкажемо, яких умов зараз чекають кандидати. Якщо потрібна система оплати, що прив’язує заробіток до результату, подивіться розробку мотиваційної системи та KPI.
Що потрібно від вас
Опис вакансії, кількість працівників і дата виходу, графік, зарплата й соціальний пакет, адреса роботи. Далі — швидкий зворотний зв’язок щодо кандидатів: у підборі робітників швидкість рішення часто важить найбільше.
Підбір робітників у містах України
Офіс агенції — у Києві, вул. Велика Васильківська, 77а. Підбір ведемо по всій Україні: вимоги й договір погоджуємо дистанційно, кандидатів шукаємо у вашому місті. Окремі сторінки є для Дніпра, Харкова та Одеси.
Потрібні робітники на виробництво чи склад, водії, вантажники? Напишіть, скільки людей і до якої дати, — погодимо вимоги й почнемо відбір.
Залишити заявкуПідбір персоналу · Контакти · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
Часті питання про підбір робочого персоналу
Ви підбираєте робочий персонал?
Так. GlobalStaff підбирає робітників виробництв і складів, комплектувальників, вантажників, водіїв, а також продавців, касирів і операторів. Підбираємо по одному працівнику або масово, коли потрібно закрити одразу кілька однакових вакансій.
Скільки коштує підбір робочого персоналу?
50% місячної зарплати кожного працівника, якого ви прийняли на роботу. Оплата після його виходу на роботу, передоплати немає. Якщо в перші 30 днів працівник іде або не підходить, підбираємо заміну без доплати.
Що таке масовий підбір персоналу?
Це підбір, коли потрібно заповнити одразу групу однакових вакансій: наприклад, під час відкриття філії, магазину чи точки. Агенція заздалегідь погоджує з вами кількість вакансій, план їх заповнення та вимоги до кандидатів. Докладніше — у статті що таке масовий рекрутинг.
Як швидко ви почнете надсилати кандидатів?
Перших кандидатів зазвичай надсилаємо за кілька робочих днів після погодження вимог і договору. Кількість вакансій і строки заповнення фіксуємо в договорі: вони залежать від кількості посад, графіка, рівня оплати та ситуації на ринку праці.
Чи можна оформити робітників через агенцію?
Так, для цього є аутстафінг персоналу: люди працюють у вас і підпорядковуються вашим керівникам, а оформлення, зарплату, податки з доходів і кадрові документи веде агенція.
Хто вирішує, кого з кандидатів прийняти?
Ви. Ми шукаємо кандидатів і проводимо первинний відбір, фінальні співбесіди та рішення про найм залишаються за вами як роботодавцем.
Чи працюєте ви за межами Києва?
Так. Офіс агенції в Києві, на вул. Велика Васильківська, 77а, а підбір ведемо по всій Україні: вимоги й договір погоджуємо дистанційно, кандидатів шукаємо у вашому місті.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J