Кадровий облік, підбір, оформлення — за договором
HR-аутсорсинг у GlobalStaff — ви передаєте агенції кадрові завдання: підбір і оцінку персоналу, кадровий облік, оформлення прийому, переведення та звільнення, відновлення обліку за періоди з помилками. Агенція виконує завдання за договором і відповідає за результат, тримати кадровика в штаті для цього не потрібно. Працюємо в Києві та по всій Україні.
Які кадрові функції можна передати
| Функція | Що робимо |
|---|---|
| Підбір і оцінка персоналу | пошук кандидатів, інтерв'ю, оцінка до виходу на роботу |
| Кадровий облік | особові справи, трудові книжки та їх рух, облік робочого часу, шаблони документів |
| Оформлення | трудові договори, прийом, переведення з посади на посаду, звільнення |
| Консультації | організаційні кадрові питання керівників, назви посад за Класифікатором професій |
| Відновлення обліку | заяви й накази за період, коли облік не вівся або вівся з помилками |
| Надання персоналу | тимчасовий, сезонний і постійний персонал, кваліфікований і некваліфікований |
Як ми працюємо
Як переходимо на HR-аутсорсинг: 5 кроків
- 1Заявкаякі кадрові функції хочете передати
- 2Розбірдивимося штат, документи, відкриті вакансії
- 3Договірперелік завдань, строки й відповідальність агенції
- 4Відновленняякщо в обліку є прогалини, наводимо документи до ладу
- 5Поточна роботаоблік, оформлення, підбір і консультації за договором
Коли HR-аутсорсинг вигідніший за власну кадрову службу
- у компанії немає відділу кадрів або HR-фахівця, а документи й найм треба вести вже зараз;
- бізнес росте і внутрішній HR не встигає з підбором;
- потрібен тимчасовий працівник під проєкт або сезон;
- кадровий облік вели з помилками і треба відновити документи до перевірки.
Стороння компанія виконує завдання за договором і несе відповідальність за їх виконання, а ви не витрачаєте бюджет на утримання окремого кадровика та облаштування його робочого місця.
HR-аутсорсинг і аутстафінг
При HR-аутсорсингу працівники залишаються у вашому штаті, а агенція веде кадрову функцію. Якщо потрібно, щоб роботодавцем за документами була агенція, підійде аутстафінг персоналу. Перевірити, як влаштована кадрова робота зараз, допоможе аудит HR-структури; разову оцінку працівників робимо в межах послуги оцінка персоналу.
Опишіть, які кадрові завдання хочете передати, — запропонуємо перелік функцій у договорі та розрахунок.
Залишити заявкуПідбір персоналу · HR-консалтинг · Аутстафінг · Контакти · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
Часті запитання
Що входить в HR-аутсорсинг?
Підбір і оцінка персоналу, кадровий облік (особові справи, трудові книжки, облік робочого часу, шаблони документів), оформлення прийому, переведення та звільнення, консультації керівників з кадрових питань, перевірка назв посад за Класифікатором професій, відновлення обліку за минулі періоди.
Чи можна передати лише частину функцій?
Так. У договорі фіксуємо перелік завдань: наприклад, лише кадровий облік або лише підбір персоналу. Решта залишається за вашою командою.
Чим HR-аутсорсинг відрізняється від аутстафінгу?
При HR-аутсорсингу ви передаєте агенції кадрову функцію, працівники залишаються у вашому штаті. При аутстафінгу працівники оформлені в агенції, а працюють у вас.
Чи можна відновити кадровий облік, якщо його вели з помилками?
Так. Відновлюємо облік за період, коли він не вівся або вівся некоректно: заяви, накази, особові справи.
Чи надаєте ви тимчасовий або сезонний персонал?
Так. Надаємо тимчасовий, сезонний і постійний персонал, кваліфікований і некваліфікований: власних працівників і залучених за договорами підряду. Податки на доходи цих працівників входять в оплату послуг агенції.
Скільки коштує HR-аутсорсинг?
Вартість залежить від переліку функцій і чисельності штату, рахуємо її після розбору завдань. Підбір персоналу окремою послугою коштує 50% місячної зарплати прийнятого працівника, оплата після його виходу на роботу.
Чим відрізняються формати і який обрати: аутстафінг, аутсорсинг і лізинг персоналу.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J