Підбір Angular-розробника

50% місячної зарплати · оплата після виходу працівника · заміна 30 днів

GlobalStaff підбирає Angular-розробників у штат для компаній у Києві та по всій Україні. Шукаємо Junior, Middle і Senior зі знанням TypeScript, JavaScript, HTML і CSS, перевіряємо досвід із фреймворком до зустрічі з вами, співбесіди проводимо онлайн та офлайн. Вартість — 50% місячної зарплати прийнятого розробника, оплата після виходу, заміна 30 днів.

Умови підбору Angular-розробника

Як ми підбираємо Angular-розробника: 6 етапів

HR-фахівцю без технічної бази складно оцінити рівень Angular-розробника. У GlobalStaff підбором програмістів і веб-розробників займаються рекрутери, які говорять з IT-фахівцями однією мовою, а фінальну технічну оцінку залишають вашому тімліду.

Чим займається Angular-розробник

Angular — front-end фреймворк від Google з повним набором інструментів для створення веб-застосунків. На ньому роблять інтерактивні, динамічні продукти: особисті кабінети, адмін-панелі, корпоративні системи. Основна мова — TypeScript. Angular-розробка — частина JavaScript-розробки, тому фахівці володіють і версткою: HTML, CSS, JavaScript. Кандидатами на Junior-посаду нерідко стають колишні верстальники сайтів з офісу або з фрилансу.

Рівні Angular-розробників і що ми перевіряємо

До старту пошуку визначаємо рівень і вилку: від цього залежать вимоги та канали пошуку.

Де ми шукаємо Angular-розробників

Junior-кандидатів знаходимо за резюме на сайтах працевлаштування та через публікацію вакансії з детальними вимогами й умовами. Middle і Senior фахівці зазвичай уже працюють і рідко відгукуються на вакансії, тому їх шукаємо у власній базі, у соцмережах і LinkedIn, на GitHub, у професійних спільнотах і методом хедхантингу.

Працюємо по всій Україні: Київ, Харків, Дніпро, Одеса, Львів, Миколаїв, Полтава, Суми. Співбесіди проводимо онлайн та офлайн, кандидатів шукаємо як в офіс, так і на віддалену роботу.

Скільки часу займає підбір Angular-розробника

Перших кандидатів зазвичай показуємо протягом тижня після брифу та підписання договору. Підсумковий строк, з нашого досвіду, залежить від рівня посади, рідкісності стеку, вилки та швидкості ваших співбесід: Junior і Middle закриваються швидше, Senior з вузьким досвідом шукаємо довше. Орієнтир щодо строку називаємо після брифу та першого зрізу ринку.

Angular, React чи універсальний front-end

Якщо проєкт уже на Angular, шукаємо кандидатів із комерційним досвідом саме на ньому: перехід з іншого фреймворку займе в розробника час. Якщо стек ще обирається, обговорюємо на брифі підбір front-end розробника з досвідом у кількох фреймворках або JavaScript-розробника під конкретну задачу.

Що потрібно від вас для старту

• стек і версії, на яких написаний проєкт, та задачі на перші 3–6 місяців;
• рівень посади (Junior, Middle, Senior), версія Angular і чи потрібен досвід із RxJS та NgRx;
• формат роботи: офіс, віддалено чи гібрид, місто;
• зарплатна вилка та бонуси;
• етапи співбесід: хто проводить технічне інтерв'ю, чи потрібне тестове завдання.

Цього достатньо для брифу телефоном або онлайн. Далі від вас потрібен швидкий зворотний зв'язок щодо кожного кандидата з шорт-листа: що швидша відповідь, то менше сильних кандидатів іде до інших роботодавців.

Часті запитання