Оцінка персоналу

Оцінка співробітників на підприємствах проводиться з метою визначити їх ефективність на поточному етапі роботи, відповідність професійних навичок і особистісних якостей цілям компанії, а також виявити лідерські якості та потенціал для подальшого просування.

Система оцінки персоналу застосовується, зокрема, для відбору зовнішніх і внутрішніх кандидатів на вакансії, формування кадрового резерву; виявлення причин низької ефективності роботи; визначення системи мотивації; пошуку талановитих і високоефективних працівників; відсіву неблагонадійного персоналу; визначення ефективності навчальних заходів.

При оцінці співробітників компанії клієнта HR-фахівці агентства Глобал Стафф звертають увагу особливо на такі категорії:

• Знання та навички.
• Продуктивність праці.
• Психологічні характеристики особистості.
• Моделі поведінки.

Ми використовуємо різноманітні методи оцінювання, такі як інтерв'ю, опитувальники, спеціальні тести, оцінка методом «360 градусів» та інші.

Замовивши послугу з оцінки персоналу у нас, ви зможете в подальшому приймати зважені кадрові рішення, розробити процедури лояльності і мотивації, створювати ефективні плани розвитку і навчання співробітників.

За більш детальною інформацією щодо проведення оцінки якості роботи персоналу організації, компанії, звертайтеся до наших фахівців.