50% месячной зарплаты · оплата после выхода сотрудника · замена 30 дней
Услуги рекрутингового агентства GlobalStaff стоят 50% месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли на работу. Оплата после его выхода на работу, предоплаты нет. Если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты. Условия одинаковые для линейного персонала, специалистов и топ-менеджеров.
Калькулятор: сколько стоит подбор вашего сотрудника
Примеры расчёта по тому же правилу (суммы условные):
| Месячная зарплата сотрудника | Стоимость подбора |
|---|---|
| 20 000 грн | 10 000 грн |
| 40 000 грн | 20 000 грн |
| 80 000 грн | 40 000 грн |
| 150 000 грн | 75 000 грн |
Условия подбора персонала
| Стоимость | 50% месячной зарплаты сотрудника, которого вы приняли на работу |
| Оплата | после выхода сотрудника на работу, предоплаты нет |
| Гарантия | если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты |
| Первые кандидаты | через несколько рабочих дней после согласования требований и договора; срок зависит от уровня позиции и ситуации на рынке |
| Решение о найме | мы ищем кандидатов и проводим первичный скрининг, собеседования и решение о найме остаются за вами |
| Договор | работаем по договору; вакансии, зарплатные вилки и данные кандидатов не передаём третьим лицам |
За что платит работодатель: что входит в стоимость
- Бриф по вакансии: уточняем обязанности, требования к кандидату, условия работы и уровень оплаты по вакансии на рынке.
- Поиск: база агентства, сайты по трудоустройству, соцсети и профильные сообщества; для руководителей и редких специалистов — прямой поиск и хедхантинг.
- Первичный скрининг: разговор с кандидатами, проверка опыта и рекомендаций.
- Короткий список кандидатов на ваши собеседования, обратная связь от кандидатов и помощь в согласовании оффера.
- Выход сотрудника и 30 дней гарантии: если сотрудник уходит или не подходит, ищем замену без доплаты.
- Конфиденциальность: вакансии, зарплатные вилки и данные кандидатов не передаём третьим лицам, это закреплено в договоре.
Как и когда вы платите
Оплата привязана к результату: счёт за подбор появляется, когда принятый сотрудник вышел на работу. До этого момента бриф, поиск, скрининг и организация собеседований ничего не стоят.
Когда вы платите за подбор
- 1Заявкавакансия и зарплата — телефоном, почтой или в форме
- 2Договортребования, сроки, условия оплаты
- 3Кандидатыкороткий список через несколько рабочих дней
- 4Собеседованияпроводите вы, решение о найме за вами
- 5Выход и оплатасотрудник вышел — вы платите 50% его зарплаты
- 630 дней гарантииушёл или не подошёл — замена без доплаты
Сколько стоит поиск топ-менеджера
Для руководителей действуют те же условия, что и для остальных позиций, в том числе для первых лиц компании: 50% месячной зарплаты принятого руководителя, оплата после выхода, замена в течение 30 дней. Процент от зарплаты одинаковый, поэтому в деньгах подбор директора стоит больше подбора линейного сотрудника.
Кандидатов на топовые должности ищем прямым поиском: executive search, хедхантинг, рекомендации, переговоры ведём конфиденциально. Как проходит поиск — на странице подбор топ-менеджмента. Специалистов по продажам, финансам, маркетингу и юристов подбираем по программе подбора среднего звена, рабочих, продавцов и операторов — по программе подбора линейного персонала, разработчиков и IT-руководителей — через IT-рекрутинг.
Разовый подбор, абонемент или аутстаффинг: сравнение оплаты
Кроме разового подбора, агентство предлагает форматы с другой схемой оплаты. Цены на них зависят от объёма работ, поэтому расчёт присылаем по запросу.
| Услуга | Как платите | Когда подходит |
|---|---|---|
| Разовый подбор | 50% месячной зарплаты каждого принятого сотрудника, после его выхода на работу | одна-две вакансии время от времени |
| Абонентское обслуживание | фиксированная плата по договору; сумму считаем по списку вакансий | вакансии открываются регулярно; по нашему опыту, один рекрутер закрывает 2–3 типовые вакансии в месяц |
| Аутстаффинг | по запросу: считаем по числу людей, зарплатам и объёму кадровых задач | сотрудники работают у вас, а оформлены в агентстве |
| HR-аутсорсинг | по запросу: расчёт по перечню кадровых функций в договоре | кадровый учёт, оформление и подбор без своего кадровика |
Что нужно от вас, чтобы назвать точную сумму
Название должности и обязанности, зарплата и условия работы, город или формат работы, желаемая дата выхода. Зная зарплату, сразу называем стоимость подбора; дальше нужна быстрая обратная связь по кандидатам, которых мы предлагаем.
Опишите вакансию и зарплату — подтвердим стоимость подбора и сроки до начала поиска.
Оставить заявкуПодбор персонала · Контакты · +38 (044) 536-41-14 · +38 (067) 102-13-17
Частые вопросы о стоимости подбора
Сколько стоят услуги рекрутингового агентства GlobalStaff?
Подбор одного сотрудника стоит 50% его месячной зарплаты. Оплата после того, как сотрудник вышел на работу, предоплаты нет. Если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты.
Когда нужно платить за подбор?
После выхода принятого сотрудника на работу. Пока кандидат не вышел, подбор ничего не стоит: бриф, поиск, скрининг и собеседования оплачиваются только по результату.
Что будет, если сотрудник уйдёт в первый месяц?
Если в первые 30 дней сотрудник уходит или не подходит, подбираем замену без доплаты.
Сколько стоит поиск топ-менеджера?
Условия одинаковые для всех уровней позиций, в том числе для первых лиц компании: 50% месячной зарплаты принятого руководителя, оплата после его выхода, замена в течение 30 дней. Подробнее — на странице подбор топ-менеджмента.
Как быстро вы предложите кандидатов?
Первых кандидатов обычно присылаем через несколько рабочих дней после согласования требований и договора. Срок зависит от уровня позиции и ситуации на рынке труда.
Сколько стоит абонентское обслуживание?
Плата фиксированная и прописывается в договоре; сумму считаем после того, как увидим список вакансий и их уровень. Подробнее — абонентское обслуживание.
Сколько стоит аутстаффинг персонала?
Стоимость аутстаффинга считаем по числу сотрудников, их зарплатам и объёму кадровых задач. Напишите, сколько людей и на каких должностях нужно оформить, — пришлём расчёт и проект договора.
Кто проводит собеседования и решает, кого нанять?
Мы ищем кандидатов и проводим первичный скрининг. Собеседования и решение о найме остаются за вами как работодателем.
DUNS Number: 52-097-9684
NCAGE Number: A3G0J